據(jù)了解，養(yǎng)老金并軌之后，單位和個(gè)人紛紛咨詢相關(guān)政策，那么，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)如何確定?為此，我們整理了相關(guān)問題答疑，供大家參考。

　　繳費(fèi)工資基數(shù)就是繳納機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的工資數(shù)額。(一)單位繳費(fèi)基數(shù)，為本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。(二)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定的統(tǒng)籌工資項(xiàng)目核定，是職工上年度月平均工資。(三)機(jī)關(guān)單位(含參公單位)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，包括本人上年度月工資收入中的以下項(xiàng)目：①基本工資;②國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼;③規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼;④年終一次性獎(jiǎng)金。(四)事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，包括本人上年度月工資收入中的以下項(xiàng)目：①基本工資;②國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼;③績效工資。

　　績效工資包括基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，其中，市直事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資包括第一次職務(wù)補(bǔ)貼、第二次職務(wù)補(bǔ)貼、第三次職務(wù)補(bǔ)貼、崗位目標(biāo)考核津貼、地方福利補(bǔ)貼、地方補(bǔ)貼、工資附加、事業(yè)增加額(含2007年、2008年、2009年、2015年增加的績效工資);獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資包括 2010年、2012年、2013年、2014年增加的績效工資，以及1個(gè)月基本工資額的績效工資等。(五)個(gè)人工資超過省上年度在崗職工月平均工資 300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，也就是說個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)最高只能為省上年度在崗職工月平均工資的3倍;個(gè)人工資低于省上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

　　當(dāng)前，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)包括哪些項(xiàng)目?

　　(一)機(jī)關(guān)單位計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)的工資項(xiàng)目包括：

　　1.基本工資(職務(wù)+級(jí)別)

　　2.規(guī)范后津貼補(bǔ)貼(工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼)

　　3.年終一次性獎(jiǎng)金

　　4.國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目中納入退休待遇的項(xiàng)目(目前僅有艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼、高海拔折算工齡補(bǔ)貼四項(xiàng))

　　(二)事業(yè)單位計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金繳費(fèi)的工資項(xiàng)目包括：

　　1.基本工資(崗位+薪級(jí))

　　2.績效工資(基礎(chǔ)性績效工資、改革性補(bǔ)貼、按基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)折算的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和一個(gè)月基本工資額度)，不包含“暫予保留的高出部分”。

　　其中事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資=基礎(chǔ)性績效工資/0.7(0.6、0.5)×0.3(0.4、0.5)

　　3.國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目中納入退休待遇的項(xiàng)目(目前僅有艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特級(jí)教師津貼、高海拔折算工齡補(bǔ)貼三項(xiàng))