HR如何高效的篩選簡(jiǎn)歷？

　　HR要認(rèn)真刪選簡(jiǎn)歷，為公司招合適的人才！下面小編為大家介紹HR如何高效的篩選簡(jiǎn)歷，希望能幫到大家！

　　1、常規(guī)簡(jiǎn)歷內(nèi)容介紹

　　常規(guī)來說一份完整的簡(jiǎn)歷包括以下內(nèi)容：

　�。�1）個(gè)人基本情況：①姓名、②性別、③年齡、④出生年月、⑤民族、⑥籍貫、⑦最高學(xué)歷、⑧婚姻狀況、⑨證件照等。

　�。�2）個(gè)人聯(lián)系方式：①手機(jī)號(hào)碼②電話號(hào)碼、③QQ號(hào)碼、④郵箱地址等。

　�。�3）教育背景，培訓(xùn)經(jīng)歷：①高中到最高學(xué)歷期間的畢業(yè)學(xué)校、②主修和輔修專業(yè)及成績(jī)、③各類資格證書及等級(jí)證書、④社團(tuán)工作及實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

　　（4）相關(guān)工作經(jīng)歷：①在職時(shí)間、②公司名稱、③崗位名稱、④工作職責(zé)、⑤工作業(yè)績(jī)、⑥離職原因、⑦薪資待遇、⑧證明人信息等。

　　（5）個(gè)人榮譽(yù)及個(gè)人成果：①榮譽(yù)證書、②學(xué)術(shù)或者技能成果等。

　�。�6）工作技能及個(gè)人愛好：①與工作相關(guān)的技能與特長(zhǎng)、②個(gè)人業(yè)余愛好。

　�。�7）求職意向：①地區(qū)、②行業(yè)、③意向崗位等。

　�。�8）其他相關(guān)說明：①備注欄信息、②求職信、③生活照等。

　　2、硬性指標(biāo)淘汰不合格簡(jiǎn)歷

　　閱讀簡(jiǎn)歷前快速瀏覽招聘崗位的《招聘需求表》或者《崗位說明書》,確定在簡(jiǎn)歷中要尋找的任職資格和能力要求等硬性條件，迅速搜索相關(guān)主要信息, 淘汰不合格簡(jiǎn)歷，硬性指標(biāo)常常包括：

　　（1）對(duì)個(gè)人基本信息要求: 例如年齡, 性別等，例如前臺(tái)崗位一般要求為女性。

　�。�2）對(duì)教育背景的要求:最高學(xué)歷, 所學(xué)專業(yè)等相關(guān)要求，有些崗位對(duì)技術(shù)和專業(yè)要求較高。例如法務(wù)崗位常規(guī)要求法學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

　�。�3）對(duì)工作經(jīng)歷相關(guān)要求: 對(duì)工作年限及管理年限的要求，比如管理崗位，常規(guī)要求有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，持有專業(yè)資格證書等。

　　招聘人員在逐份閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，在腦海中要有以上相關(guān)基本信息框架，首先挑選重要信息瀏覽，先看硬性指標(biāo)，然后根據(jù)硬性指標(biāo)進(jìn)行組合篩選，例如某前臺(tái)崗位要求：①性別女；②年齡18-32周歲；③工作經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。招聘人員根據(jù)要求形成篩選器依次過濾，若不合適即可淘汰。

　　3、認(rèn)真審核篩選后的簡(jiǎn)歷

　　經(jīng)過基本篩選后的簡(jiǎn)歷，接下來要如何進(jìn)一步審核呢，筆者在實(shí)際工作當(dāng)中總結(jié)了以下6項(xiàng)審核點(diǎn)：

　　（1）看基本條件

　�、訇P(guān)于姓名，大致能體現(xiàn)出求職者家庭文化水平，有些人會(huì)在簡(jiǎn)歷使用英文名或者XXX先生/小姐來表示，說明求職者可能還在職或者簡(jiǎn)歷內(nèi)容有水分。

　　②性別方面：需要考慮目前現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的性別結(jié)構(gòu)以及公司的要求。

　�、勰挲g方面，盡量選擇和現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)大致年齡段的人選，利于團(tuán)隊(duì)溝通交流。如果超過40周歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　�、茏罡邔W(xué)歷方面，應(yīng)側(cè)重看求職者畢業(yè)院校和畢業(yè)時(shí)間，國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校和國(guó)外名校的應(yīng)聘者可以優(yōu)先考慮。但是，如果公司知名度和待遇一般的話，建議盡量少用或不用，以免大材小用，造成員工頻繁流失。

　�、菽壳熬幼〉�，要了解求職者居住的小區(qū)的地理位置和與公司的距離，綜合考慮其上下班的方便性。

　　⑥培訓(xùn)經(jīng)歷，通常那些經(jīng)常參加內(nèi)外訓(xùn)的人會(huì)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)和上進(jìn)心，要側(cè)重看培訓(xùn)課程是否與工作職責(zé)相關(guān)。

　　⑦ 聯(lián)系方式，手機(jī)和郵箱是否填寫齊全，可側(cè)面反映出求職者的細(xì)致度和求職意向強(qiáng)烈度。

　　（2）看工作穩(wěn)定性

　　除了不可抗拒因素（例如公司倒閉或者外遷異地等）外，常規(guī)來說，我們判斷求職者的工作穩(wěn)定性，主要看過往的工作時(shí)間是否長(zhǎng)久。

　　在一家公司工作2年以上可視為正常，3-5年可視為穩(wěn)定。例如某求職者3年換3家公司，說明此人穩(wěn)定性較差，這是常規(guī)的判斷，如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細(xì)了解原因及去向。

　　穩(wěn)定性可分為三種情況：開始不穩(wěn)定，現(xiàn)在穩(wěn)定；開始穩(wěn)定，最近不穩(wěn)定；一直很穩(wěn)定。

　�、匍_始不穩(wěn)定，現(xiàn)在穩(wěn)定：比如第一份工作做了1年，第二份做了3年，這樣應(yīng)該適當(dāng)?shù)脑u(píng)估，因?yàn)榇蠖鄶?shù)畢業(yè)生職業(yè)初期沒明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，會(huì)在2年內(nèi)跳槽，后續(xù)逐步找到了自己的發(fā)展方向，工作也趨于穩(wěn)定性。

　�、陂_始穩(wěn)定，最近不穩(wěn)定：此類就是剛開始一兩份工作做的時(shí)間都還比較久，最近比較不穩(wěn)定。這樣的情況也需要斟酌處理，可能是因?yàn)槠髽I(yè)文化不適應(yīng)或者公司方面原因?qū)е碌模�例如公司倒閉或者拖欠薪資等等，這種情況招聘人員可記錄下來在面試中了解具體原因。

　�、垡恢焙芊�(wěn)定：此類就是求職者在同一家公司工作3年以上可視為穩(wěn)定。

　　（3）看離職原因

　　一般有幾種原因大類：協(xié)議解除、被公司解雇或裁員、家庭/個(gè)人原因、自主創(chuàng)業(yè)等等。

　　離職原因上偶爾兩次相同原因還可以理解，如果經(jīng)常同一原因?qū)е罗o職那么就有問題了。例如經(jīng)常是為了家庭、個(gè)人原因離職，是不是可以認(rèn)為對(duì)工作不夠重視，考慮自我太多？例如自主創(chuàng)業(yè)失敗再尋求就業(yè)，需考慮求職者創(chuàng)業(yè)時(shí)候是否考慮不夠周全，過于沖動(dòng)，會(huì)不會(huì)還有創(chuàng)業(yè)的想法。

　　（4）看工作經(jīng)驗(yàn)

　　工作過的行業(yè)方面：

　　①跟本公司的行業(yè)相同或者相近比較好，特別是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司人員，一旦上崗進(jìn)入工作狀態(tài)比較快，但是要考慮求職者是否有競(jìng)業(yè)限制；

　�、诠�司的性質(zhì)，如民企、外企、上市公司、國(guó)企等，要考慮求職者上家企業(yè)文化與公司的匹配度；

　�、矍舐氄叩男袠I(yè)選擇，如果一直在同行業(yè)或者相近行業(yè)工作，說明求職者的職業(yè)生涯規(guī)劃較好，如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，那么此類求職者職業(yè)規(guī)劃、自身定位較模糊。

　　求職者的崗位及工作職責(zé)方面：在原公司有無職務(wù)晉升；上一家崗位與所應(yīng)聘崗位是否相近；原來崗位工作職責(zé)與所應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)性，同樣是人力資源專員，可能側(cè)重負(fù)責(zé)的模塊不一樣，需要區(qū)分對(duì)待。

　　工作業(yè)績(jī)方面：需要注意求職者工作業(yè)績(jī)描述，簡(jiǎn)歷中有無可以明確的工作業(yè)績(jī)，例如銷售員的銷售額的具體數(shù)據(jù)，程序工程師獨(dú)立開發(fā)軟件的數(shù)量等等。

　　（5）看發(fā)展?jié)摿?/strong>