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拒絕加班被辭，如何舉證維權(quán)
單位的加班要求一定要接受嗎?可以拒絕加班嗎?
市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到生產(chǎn)任務(wù)緊急，確實(shí)需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程序，在法定限度內(nèi)適當(dāng)安排。否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，而公司也不得以此為理由來辭退員工。
被單位辭退要怎么舉證?
因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭議的舉證范圍：
(一)企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;
(二)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。
(三)職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;
(四)職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等;
(五)涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。
勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人的身份證明或者負(fù)責(zé)人的身份證明等。
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