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創(chuàng)業(yè)公司員工都有哪些特點(diǎn)

時間:2024-08-28 03:11:00 學(xué)人智庫 我要投稿
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創(chuàng)業(yè)公司員工都有哪些特點(diǎn)

  加入一家創(chuàng)業(yè)公司,意味著你將比在非創(chuàng)業(yè)公司的人累,但學(xué)到更多;那么創(chuàng)業(yè)公司員工都有哪些特點(diǎn)呢?

創(chuàng)業(yè)公司員工都有哪些特點(diǎn)

  1時刻保持好奇心

  用一句話來說,就是:凡事多問幾個「為什么」。

  當(dāng)你剛加入一家創(chuàng)業(yè)公司,你肯定有很多業(yè)務(wù)不熟悉的地方,如果你只按照老板的要求去執(zhí)行,當(dāng)事情執(zhí)行完時,你可能只知道這件事的執(zhí)行方法,但不一定能舉一反三,也不一定能理解為什么老板讓你這樣做,為什么要做這件事。

  當(dāng)你純執(zhí)行的事項越來越多,你不去提問,你對公司的戰(zhàn)略、對產(chǎn)品的目的、對運(yùn)營的目標(biāo)將越來越模糊。在公司高速發(fā)展的道路上,你就會跑得越來越慢、越來越吃力。最終要么自己選擇離開,要么被公司辭退。

  保持好奇心同時還要求一個人對外部環(huán)境保持好奇,因為市場在快速變化,公司里每一個人都應(yīng)該時刻關(guān)注公司之外的變化,做到:多看、多讀、多問、多聊、多思考。

  保持好奇心不僅是為了公司,對自己來說,也是技能、知識提升的關(guān)鍵因素。

  2先研究,再提問

  前面說到,保持好奇心要求我們在執(zhí)行事項時多問,然而,這并不是指你一遇到問題,就找人問。是否提問,有這2條判斷標(biāo)準(zhǔn),滿足其中之一,就應(yīng)該找同事或相關(guān)的人詢問:

  1.自己去研究,會花費(fèi)非常長的時間,以至于耽誤其它工作

  2.通過搜索引擎、公司文檔找不到答案,自己也思考不出來

  專業(yè)的提問應(yīng)該是,當(dāng)你在做一件事時,你將事情拆解成多個可執(zhí)行項,其中有一兩個執(zhí)行項你不知道應(yīng)該怎樣做,或?qū)Ω拍畈焕斫。這時衡量,如果通過搜索引擎和公司文檔只需要數(shù)分鐘就能找到答案,那么就自己解決,如果不能,則提出疑問。

  Google 是最好的老師

  另外,也不要急于質(zhì)疑公司戰(zhàn)略。有些人在剛加入一家公司后,會對產(chǎn)品提出各種意見,甚至懷疑公司的戰(zhàn)略方向。

  這是好事,因為老人可能很難跳出來站在外圍看公司的戰(zhàn)略和產(chǎn)品,新人提出的意見或許真的是有價值。如果做了充分的調(diào)研和溝通,再提出質(zhì)疑,質(zhì)疑的價值會更高。

  3擁抱變化

  創(chuàng)業(yè)公司處于一個高度不確定的市場,這意味著產(chǎn)品、運(yùn)營的需求是動態(tài)變化的。一周前定下的目標(biāo),可能在執(zhí)行到一半時就取消或修改。

  很多人都討厭需求變來變?nèi),總認(rèn)為一件事確定了就要按照目標(biāo)去做,做完才去驗證。問題是:

  1.你很難在定下目標(biāo)時就完整了解市場需求

  2.即便是最牛的產(chǎn)品經(jīng)理,也不可能在產(chǎn)品開發(fā)前,把所有細(xì)節(jié)流程完整想透

  3.市場是動態(tài)變化的,創(chuàng)業(yè)公司需要根據(jù)市場變化來調(diào)整策略

  擁抱變化、邊做邊驗證的創(chuàng)業(yè)公司的成功率會比其它高。創(chuàng)業(yè)公司的員工也應(yīng)如此,不應(yīng)該抱怨需求變來變?nèi),而是跟隨市場和運(yùn)營數(shù)據(jù),主動擁抱變化,調(diào)整策略和心態(tài)。

  4保持溝通

  協(xié)作,是創(chuàng)業(yè)的根本。而協(xié)作,依賴的是溝通。

  溝通的根本目的,是要讓 1+1 無限接近于 2,甚至大于 2 。

  在創(chuàng)業(yè)公司里,同事之間的工作對接比其它公司來得更頻繁,只有這樣,才能在我們開始或結(jié)束一個事項時,以最高效率的方式與上下游的同事接合。

  5大膽去做,敢于犯錯

  很多新人到了公司后都不敢大手大腳做事,一方面可能是業(yè)務(wù)還不熟悉,另一方面是怕犯錯,因為犯錯就要挨罵,甚至還會給公司帶來損失。

  但是,當(dāng)一個人進(jìn)入一家公司,無論公司規(guī)模多大,都會首先進(jìn)入試用期。進(jìn)入試用期意味著:

  公司已經(jīng)預(yù)留了你犯錯的空間。

  所以,你根本不需要擔(dān)心犯錯。

  但是,這不意味著你可以無節(jié)制地犯錯。犯錯的前提是,你做到前面說的幾點(diǎn):多提問、理解公司戰(zhàn)略、設(shè)置關(guān)鍵點(diǎn)并保持溝通。只有做到這些,當(dāng)你犯錯時,公司才能及時補(bǔ)救。

  6大膽去做,敢于犯錯

  容忍「犯錯」還有一個前提條件:你具有高執(zhí)行力。

  這一點(diǎn)很容易理解,只有當(dāng)你擁有極高的執(zhí)行力,才能給自己可能的犯錯留下修正的時間。

  做事慢,又經(jīng)常犯錯,這樣的人是最可怕的。

  實(shí)際上,任何時候,創(chuàng)業(yè)公司都需要每一個人擁有超高的執(zhí)行力。

  高執(zhí)行力意味著我們不需要讓每一件事都做到完美,有些事可能質(zhì)量只需要60分,但效率需要100分;而有些事質(zhì)量需要80份,效率需要60分。做事前,應(yīng)該做好判斷。

  7做好打雜的準(zhǔn)備

  創(chuàng)業(yè)公司,尤其是早期創(chuàng)業(yè)公司,人手往往是不足的。

  創(chuàng)業(yè)公司里,你可能同時穿插在不同的項目里,你可能是項目 A 的項目經(jīng)理,同時是項目 B 的事項 B2、B3 的執(zhí)行者。

  這樣的情況很常見。

  更常見的狀況是,你要做一件事,本來需要好幾個人才能完成,但因為人手不夠,你必須自己去完成這件事的所有事項。

  這是早期創(chuàng)業(yè)公司的常態(tài)。你可能會覺得做某些事會有點(diǎn)吃力,好的是,你鍛煉了自己方方面面的能力。

  8如果你不夠忙,肯定哪里出了問題

  因為競爭激烈,無時無刻在工作,基本上是創(chuàng)業(yè)公司的常態(tài)。有些公司一個月只放2天假,有些可能每周只上5天班,但周末依然需要做到快速響應(yīng)。

  如果你加入了一家創(chuàng)業(yè)公司,發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)不忙,可能出現(xiàn)了這些問題:

  1.沒有主動去深入了解產(chǎn)品或業(yè)務(wù),沒有發(fā)現(xiàn)更多自己能做的事

  2.還停留在大公司流水線操作思維,沒有參與整個項目運(yùn)作,只完成老板指派的任務(wù)

  3.沒有不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣,閑余時間沒有主動學(xué)習(xí)

  4.你的能力還不足夠被指派更多任務(wù),這意味著你需要做好前 3 步

  5.你被放在不合適的位置

  如果能將節(jié)奏總結(jié)成方法論和腳本,意味著自己又提高了一大截。

  9找到最有效率的節(jié)奏

  打雜與多線程工作密不可分。

  一個人在公司里,可能會穿插到不同項目的不同部分,每個人一天會被分裂成很多身份,以便于高效地完成每一件事。很常見的情況是,你每天不僅要去完成既定的工作,還有很多新事不斷插入,比如:

  1.老板突然找你聊一個想法

  2.一個同事找你幫忙完成一個計劃外的工作

  3.團(tuán)隊臨時開會

  4.產(chǎn)品遇到突發(fā)情況,需要緊急處理

  5.有個新 bug,必須今天內(nèi)修復(fù)

  如果我們每天花大量時間去應(yīng)付這些臨時事項,工作的效率會變得極其低下。而這種狀況,卻在現(xiàn)實(shí)中存在于所有創(chuàng)業(yè)公司。

  大腦應(yīng)該拿來思考,而不是用來存儲臨時記憶。在創(chuàng)業(yè)公司里,時間比任何東西都重要,每個人都應(yīng)該在忙碌中學(xué)會:

  9.1多線程工作

  讓自己瞬間切換到另一個項目中的能力。

  9.2知識管理

  建立自己的工作知識庫,不斷提高將來的工作效率。

  9.3時間管理

  知道時間浪費(fèi)在什么地方,并用恰當(dāng)?shù)姆绞饺浹a(bǔ);知道應(yīng)該花連續(xù)的時間做什么事,應(yīng)該花片段時間做另外哪些事。

  9.4GTD

  用 GTD 思維,去執(zhí)行每一件事。

  我最推崇的是,使用 OmniFocus 去管理我們每一件要做的事。

  10保持活力,自我調(diào)整壓力

  在創(chuàng)業(yè)公司里,每天打雞血是常態(tài)。保持良好的精神狀態(tài),至少有3個好處:

  1.大腦思路更清晰靈活

  2.與同事溝通更順暢融洽

  3.做事效率更高,能擠出更多空余時間

  另一件很有意思的是,如果你今天精神很差,但你一回到公司,看見滿是打了雞血的同事,你的精神也會抖擻起來。

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