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休了產(chǎn)假還能休年假嗎
多寶媽都有這樣的疑問(wèn)，休完產(chǎn)假之后還能不能休年假?下面我們一起來(lái)看看~
產(chǎn)假：是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇，《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)此作了明確規(guī)定。
帶薪年休假：是職工工作滿(mǎn)一定時(shí)間后依法享有的法定休假權(quán)利。
1 休了產(chǎn)假也能休年假
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假。
但是需要提醒的是：
用人單位經(jīng)職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位要再支付勞動(dòng)者日工資收入的200%。
如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在區(qū)縣的人社部門(mén)投訴，由人社部門(mén)責(zé)令其限期改正;如果逾期不改正，人社部門(mén)除責(zé)令其支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;如果拒不執(zhí)行人社部門(mén)的行政處理決定，人社部門(mén)可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的`，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬�！�
2 有以下情況的不能休年假
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的.;
3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
3 年假的計(jì)算辦法
職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;
已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;
已滿(mǎn)20年的`，年休假15天。
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作滿(mǎn)十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
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