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休完產(chǎn)假被辭退是否合法?
每個(gè)公司都有給女性一個(gè)基本的福利,那就是產(chǎn)假。正常來說休產(chǎn)假是不違法的,并且休完產(chǎn)假也是可以正常上班的,但是最近也發(fā)現(xiàn)這樣的一件事情,休完產(chǎn)假公司便將該女子辭退,在這樣的情況下到底是誰對(duì)誰錯(cuò)?企業(yè)與個(gè)人都該承擔(dān)哪些責(zé)任呢?現(xiàn)在我們來看下具體情況分析。
女子休完產(chǎn)假發(fā)現(xiàn)自己沒了工作崗位,憤然將公司告上法庭。公司卻大呼冤枉,說曾為女子安排別的工作崗位但遭拒絕。近日,包河區(qū)人民法院調(diào)解了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。
今年28歲的祁某,2009年7月來到合肥某房產(chǎn)公司工作,合同簽到2010年7月底。合同期滿后,一直沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同。今年1月到5月,祁某回家生孩子,產(chǎn)假期滿后回單位上班發(fā)現(xiàn)自己的工作崗位已經(jīng)沒有了,部門也被撤銷。
在訴狀中祁某稱,回單位后沒幾天,人事部經(jīng)理就口頭通知她已被單位開除,不必再來上班。隨后一直逼迫祁某主動(dòng)離職,祁某則一直堅(jiān)持上班,并就開除一事和公司協(xié)商,但一直無果。祁某請(qǐng)求法院判決確認(rèn)公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系,支付經(jīng)濟(jì)賠償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額、拖欠工資、拖欠工資賠償金、加班工資、未休帶薪年休假工資、產(chǎn)假期間工資差額等,共計(jì)5.5萬余元。
被告公司辯稱,祁某休滿假期回單位時(shí),公司曾為其安排新的工作崗位但被拒絕,其間還繼續(xù)為祁某繳納社保、支付工資,只是祁某一直不來領(lǐng)取。而且祁某產(chǎn)假時(shí),單位已為其支付生育津貼,不應(yīng)再發(fā)放產(chǎn)假期間工資。
法院經(jīng)審理查明:祁某休完產(chǎn)假回來后,由于原工作崗位及所在部門被撤銷,雙方為崗位安排發(fā)生爭(zhēng)議。今年5月30日,公司通知祁某,因公司合肥項(xiàng)目基本結(jié)束,祁某所在的合約部已取消,公司可以調(diào)她去外地合約部繼續(xù)任職,或在合肥公司其他崗位任職,但被祁某拒絕。因祁某尚在哺乳期內(nèi),公司通知她自6月起回家待崗,每月發(fā)放720元的生活費(fèi),勞動(dòng)合同也順延至哺乳期滿。今年2到5月,祁某從社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取了4個(gè)月津貼,沒領(lǐng)5月18日以后的工資。同時(shí),公司為祁某繳納社會(huì)保險(xiǎn)到今年7月。
法院認(rèn)為:雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然處于存續(xù)狀態(tài),被告并未違法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。因此祁某主張的經(jīng)濟(jì)賠償金、未簽勞動(dòng)合同工資差額等沒有事實(shí)依據(jù);加班工資沒有舉證不予支持;祁某已領(lǐng)取相應(yīng)的生育津貼,再要求產(chǎn)假期間的工資差額沒有法律依據(jù)。而在判決書下發(fā)之前,法院成功調(diào)解,公司付給祁某各項(xiàng)費(fèi)用1.2萬元,雙方握手言和。
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