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國(guó)家電網(wǎng)公司緊急辭退60萬“農(nóng)電工”

時(shí)間:2024-05-13 08:57:29 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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國(guó)家電網(wǎng)公司緊急辭退60萬“農(nóng)電工”

國(guó)家電網(wǎng)公司又出新招,成立的所謂的農(nóng)電服務(wù)公司,所有的農(nóng)電工將成為這個(gè)公司的成員,承接供電公司的委托業(yè)務(wù)。做的是供電公司的事,人員卻成了與國(guó)網(wǎng)沒有一點(diǎn)關(guān)系的另一家公司,這又是規(guī)避《勞動(dòng)法》的新勞務(wù)派遣變種形式,為了將60萬農(nóng)電工拒之門外用盡了心機(jī)。

國(guó)家電網(wǎng)公司緊急辭退60萬“農(nóng)電工”

題記:2012年,國(guó)家電網(wǎng)公司下文決定,把職工中的一部分分流出去,強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系直接移到新設(shè)立的皮包公司,置換職工身份,然后再以“派遣工”的方式實(shí)行逆向派遣,推卸社會(huì)責(zé)任,嚴(yán)重侵犯職工的合法權(quán)益,影響社會(huì)的安定穩(wěn)定。

本世紀(jì)之前,全國(guó)的電力供應(yīng)非常緊張,供電企業(yè)實(shí)行的是承包經(jīng)營(yíng),縣一級(jí)電力公司下設(shè)有電管站、供電所等機(jī)構(gòu)多頭管理電力的供應(yīng)與銷售,在農(nóng)村,村村有電工,承包零售從電力公司批發(fā)出來的電量,從中賺取差價(jià),造成農(nóng)村電價(jià)嚴(yán)重虛高,管理混亂,制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

1999 年左右,國(guó)家對(duì)電力系統(tǒng)進(jìn)行改制,改制后,城鄉(xiāng)電網(wǎng)資產(chǎn)全部無條件收繳電網(wǎng)公司,電由供電企業(yè)直接向用戶出售,不再承包,一定范圍內(nèi)同網(wǎng)同價(jià),國(guó)家拔出?顚(duì)農(nóng)村電網(wǎng)進(jìn)行改造(俗稱“農(nóng)網(wǎng)改造”);所有的農(nóng)村電工、電管站電工、供電所電工由電力企業(yè)收編管理,改革初衷是“電,同網(wǎng)同價(jià)”、“人,同工同酬”,以求達(dá)到公平、公正之目的。

目前中國(guó)有兩家電網(wǎng)供電企業(yè):國(guó)家電網(wǎng)公司、南方電網(wǎng)公司兩個(gè)控股國(guó)有企業(yè)。其中,國(guó)家電網(wǎng)公司供電人口達(dá)10億左右,占全國(guó)總?cè)丝诘?0%以上,是世界500強(qiáng)企業(yè)。

南方電網(wǎng)公司,很快對(duì)收編的職工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),提高素質(zhì),做到同工同酬。

國(guó)家電網(wǎng)公司的改革之路與南方電網(wǎng)公司完全不同,它實(shí)行的是有限度的“同網(wǎng)同價(jià)”,“職工分三六九等”。

電價(jià)實(shí)行的是,縣內(nèi)同網(wǎng)同價(jià),也就是說,同一省市各縣的電價(jià)可以不一樣。

職工管理更是復(fù)雜,公司原有的職工被稱為“正式工”,人事關(guān)系歸國(guó)家電網(wǎng)公司管理,人員調(diào)動(dòng)、招聘、使用權(quán)在國(guó)家電網(wǎng)公司。

從農(nóng)村電工中收編的職工統(tǒng)一稱為“農(nóng)電工”,人事管理權(quán)名義上在省電力公司,“農(nóng)電工”統(tǒng)一與縣電力公司簽訂勞動(dòng)合同。隨著用工量增加,每年也從大中專畢業(yè)生中招收一定數(shù)量的“農(nóng)電工”,充實(shí)基層電工隊(duì)伍。

福利待遇上,“農(nóng)電工”年收入是同一個(gè)崗位“正式工”的20%-50%或更低,即使是平時(shí)過年過節(jié),發(fā)點(diǎn)福利,拿點(diǎn)獎(jiǎng)金,保險(xiǎn)待遇,也分幾個(gè)檔次,以顯示區(qū)別身份高低貴賤。

用工上,“正式工”,不管水平高低全部是“管理”人員,“農(nóng)電工”全部在供電所進(jìn)行日常搶修維護(hù),抄表收費(fèi)。

大家日?吹降娘L(fēng)里來雨里去,頂烈日搶修,冒大雨查線,扛梯子抄表,挨家戶收費(fèi),這就是“農(nóng)電工”。經(jīng)常聽說“電力企業(yè)職工工資很高”,這里所說的“職工”是指“正式工”。

在日常培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,“農(nóng)電工”每年接受的培訓(xùn)、考試要比“正式工”多,考試要比“正式工”嚴(yán)格;同一科目,“正式工”考試只要60分算及格,“農(nóng)電工”要80分才算及格。因?yàn)椤稗r(nóng)電工”的水平比“正式工”低,標(biāo)準(zhǔn)要高一點(diǎn)。

“正式工”的子女大學(xué)畢業(yè)后可以進(jìn)入公司成為“正式工”,“農(nóng)電工”的子女想進(jìn)公司要經(jīng)過人才市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)。

在收編這些農(nóng)村電工之后,國(guó)家電網(wǎng)公司一直視為負(fù)擔(dān),耿耿于懷,想方設(shè)法甩掉這個(gè)包袱。

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