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14個常見的面試誤區(qū)

時間:2024-09-20 22:55:03 學(xué)人智庫 我要投稿
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14個常見的面試誤區(qū)

  面試對于職場人來講,是職場是最為普遍的一件事情,就是想是家常便飯一樣,是必不可少的。但是,作為求職者,在面試環(huán)節(jié)中,總會避免不了的去犯一些錯誤,例如下面14個個面試最常見的誤區(qū):

14個常見的面試誤區(qū)

  1.內(nèi)容準備不夠:

  有些招聘者臨時被拉來負責(zé)招聘工作,事先對要招的崗位要求缺少了解,不知道招聘對方應(yīng)具備何種能力、專長、學(xué)歷才能符合崗位要求,匆匆披掛上陣,他們不清楚需要選擇哪些方面的問題來發(fā)問,采用什么樣的方式發(fā)問,因而面試效果不佳。

  2.時間倉促:

  有些大公司在招聘時,由于崗位待遇頗誘惑人,因而應(yīng)者云集,而招聘人時間不多,因而分配給每個應(yīng)聘者的時間非常有限,以至于不能對應(yīng)聘者做出判斷。

  有些招聘者一邊在與應(yīng)聘者談話,一邊對部下批示或?qū)γ貢贾霉ぷ,或者?yīng)接電話,面試過程經(jīng)常被打斷,使應(yīng)聘者感到不受重視而憤懣,惱火。

  3.忽視姿態(tài)語言:

  面試過程中,雙方信息交流的方式不僅限于語言,也包括姿態(tài)和行為。如果對方一連串的表情、姿勢與它語言表達的內(nèi)容一致、協(xié)調(diào),那么就可以充分想念對方的陳述,否則很可能受對方的迷惑和欺騙。

  4.缺少語言藝術(shù):

  面試離不開語言的交流,而說話是一種藝術(shù),語言規(guī)范、發(fā)音清楚、語速者應(yīng)予注意。

  5.說得太多:

  面試的過程是招聘者對應(yīng)聘者進行了解、判斷的過程。為了做出正確的判斷,首先要對應(yīng)聘者有個清楚的了解,應(yīng)該讓應(yīng)聘者多說,多表露自己的觀點。而有些招聘者忽視了這一點,說得多了,必然聽的少,以至不能從應(yīng)聘者那里獲取需要了解的東西。

  6.暈輪效應(yīng):

  暈輪效應(yīng)是指,根據(jù)不完全的信息即第一印象做出的對被知覺對象的整體印象與評價。人與人見面約5分鐘后就會產(chǎn)生第一印象。最好的辦法是用駁回代替確認,即利用預(yù)先判斷作為假設(shè),圍繞其假設(shè)進行提問,并試圖將其駁回?傊,第一個五分鐘對應(yīng)聘至關(guān)重要,招聘者切不可妄下結(jié)論。

  7.輕視應(yīng)征者:

  有些大公司于知名度高,福利待遇好,招聘時門庭若市,招聘者便有抓一把隨便挑挑的想法,以至不尊重應(yīng)聘者的人格,在面試時有意無意地貶低應(yīng)聘人的才能及過去的成就,故意弄些問題為難應(yīng)聘人,如此不但不能了解應(yīng)聘者,反而使應(yīng)聘人產(chǎn)生對立、戒備情緒,甚至于破壞公司的形象,招不到真正想要的人才。

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