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結(jié)構(gòu)化面試經(jīng)驗(yàn)分享
從近年的面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，結(jié)構(gòu)化面試具有測(cè)評(píng)的效度、信度較高的特點(diǎn)，比較適合規(guī)模較大、組織嚴(yán)密、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用、選拔性考試，因此，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前公職類考試的基本測(cè)評(píng)方法。如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的，希望對(duì)大家有所作用。
一、試題與打分
一般而言，同一天的考試題目是相同并且完全密封的，是在第一位考生的見(jiàn)證下才拆開(kāi)試卷。對(duì)于報(bào)考相同職位的人一定在同一個(gè)考場(chǎng)，面對(duì)同一組考官。考生面試結(jié)束后，采取的是現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，然后取平均值，就是考生的最終得分，考生要現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。
面試過(guò)程中，試題通常是以紙質(zhì)形式或者考官按照要求讀出來(lái)，不可能主動(dòng)發(fā)揮或提示。這從一定程度上保證了面試的公正性。除此之外，也有可能通過(guò)錄像來(lái)保證公平。
為了避免第一位考生“吃虧”，一般情況下前三名結(jié)束之后才通過(guò)合議一并評(píng)分，而且為了防止惡意抬高或壓低分?jǐn)?shù)，一般在統(tǒng)一評(píng)分尺度，劃定打分區(qū)間方面是有限制的，例如有的考試要求評(píng)分在70分到90分之間。如果超過(guò)90分或低于70分，要作相應(yīng)的文字說(shuō)明，因此考官們都不會(huì)突破界限。
考生答完第一道的時(shí)候，分?jǐn)?shù)大致在考官心里已經(jīng)就給出了。第二題和第三題，答得好，分?jǐn)?shù)會(huì)往上走，答得不好往下走。最后一道題“答題完畢”，分?jǐn)?shù)就出來(lái)了。所以，如果從重要性排序，第一題很關(guān)鍵。這就要求考生既要重視局部表現(xiàn)，更要重視整體表現(xiàn)。
當(dāng)然，可能具體到各個(gè)考試中有會(huì)有自己的特色，以上內(nèi)容考生僅作參考。
二、面試禮儀
面試組織部門對(duì)主考官是有要求的，不能有明顯的暗示性表情�？忌嬖嚂r(shí)一定要有眼神交流，面帶微笑來(lái)答題。正視主考官，余光環(huán)視其他考官，應(yīng)該是考生比較妥當(dāng)?shù)难凵癜才�。假如考生的眼神能控制全�?chǎng)，那么，考生注定就是面試中勝利的王者。
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