職場女性該怎么維權(quán)

　　產(chǎn)檢產(chǎn)假哺乳假 一個不能少

　　案例：李女士是某餐飲公司的領(lǐng)班，因為生育，自2010年年底開始休產(chǎn)假。休假期間公司沒有向其支付工資。2011年3月初，李女士以公司未能按時支付勞動報酬為由提出辭職。后李女士向勞動仲裁委申訴，要求公司支付解除勞動合同補償金并補發(fā)其產(chǎn)假期間工資。仲裁委支持了李女士的請求。后公司不服裁決起訴到法院，主張李女士系自行辭職，公司無需支付補償金。法院經(jīng)審理認為，女職工依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利，并且產(chǎn)假期間工資待遇不得變更。公司未能支付產(chǎn)假工資，故李女士有權(quán)解除勞動關(guān)系。法院判決公司按李女士的原工資標準向其支付產(chǎn)假期間的工資并支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

　　維權(quán)提示：《女職工勞動保護規(guī)定》中明確規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同;女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假 15天;懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間;有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。如果實踐中女職工沒能享受相關(guān)權(quán)利，則一定要積極維護自己的合法權(quán)利。當(dāng)然，女職工也要遵守用人單位的相關(guān)請假考勤制度，避免給自己帶來不必要的麻煩。

　　工作崗位工資標準 不得隨意變更

　　案例：馮小姐與單位簽定的《勞動合同》約定其工資為每月3000元。工作一年后馮小姐懷孕，公司對其進行了崗位調(diào)換，降低工資至1500元。后再次將其工資降至1000元。馮小姐多次與公司溝通無果，于是提起仲裁申請，要求公司支付工資差額。仲裁裁決駁回了她的請求。馮小姐不服，提起訴訟。法院審理后認為公司在未能提供證據(jù)證明雙方系協(xié)商一致變更工資標準的情形下降低馮小姐工資待遇缺乏依據(jù)，遂判決公司支付馮小姐工資差額。

　　維權(quán)提示：《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。一些用人單位在女職工懷孕后便單方變更其工作崗位，并減少女職工的工資報酬，這種做法是違反法律規(guī)定的。需要指出的是，即使是為照顧女職工而進行的工作崗位調(diào)整，也須遵從協(xié)商一致的原則，并考慮女職工的特殊身體狀況，如果是因為女職工確實不能勝任原工作而進行相應(yīng)的調(diào)整和工資報酬的變更，則需有完備的管理制度作為支撐，否則用人單位可能承擔(dān)法律風(fēng)險。

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