工傷職工該如何維權(quán)

　　背景故事：

　　來自湖北省的外來務(wù)工人員盧某是廣東省肇慶高新區(qū)某企業(yè)員工。2014年11月30日，盧某在下班途中遭遇車禍，經(jīng)搶救無效后死亡。盧某家屬找到高新區(qū)總工會求助。在區(qū)總、企業(yè)工會和有關(guān)部門的共同努力下，盧某的工傷申請得到了區(qū)工傷認定部門的認可，盧某親屬將獲得一次性工亡補助金、喪葬補助金約60萬元，盧某年僅8歲的孩子和年邁的父親將享受規(guī)定年限內(nèi)合計1300元/月供養(yǎng)親屬撫恤金;企業(yè)出于人道方面的考慮，同意承擔(dān)盧某所有的醫(yī)療費用;區(qū)總還向盧某遺孀劉某轉(zhuǎn)交了一筆慰問金。

　　近日，肇慶高新區(qū)總工會法律援助工作站駐站律師鄭靜霞以此案為例，詳解“工傷職工該如何維權(quán)”。

　　法律貼士

　　工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。在上述案例中，交警部門認定盧某非事故的過錯方，因此盧某應(yīng)視同工傷，獲得相應(yīng)的工傷賠償。

　　特別提醒

　　提前下班，在合理期限內(nèi)在途中遇車禍也可算工傷。提前下班問題應(yīng)由單位予以紀律處分，不影響工傷的認定。

　　職工上下班途中遇車禍若要申報工傷，應(yīng)當(dāng)提供公安交通管理部門出具的非本人主要責(zé)任的交通事故認定書，作為工傷認定的依據(jù)。

　　如果有關(guān)部門認為事故責(zé)任無法認定，只出具了一份事故證明書，并不能就此斷定不屬于“非本人主要責(zé)任”的情形，當(dāng)事人可以收集相關(guān)的其他證據(jù)，及時到法院提起訴訟。如果法院判決認定是雙方負同等責(zé)任、或本人負次要責(zé)任，就屬于“非本人主要責(zé)任的交通事故”的情形，當(dāng)事人可以持該生效判決書作為申報工傷的依據(jù)，到工傷認定部門申報工傷。

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