職場必知的淘汰準(zhǔn)則

　　20世紀(jì)70年代，歐美一些未來學(xué)家曾經(jīng)預(yù)言：“當(dāng)人類跨入21世紀(jì)時，每周的工作時間將壓縮到36小時，人們將會有更多的時間提升自我，休閑娛樂�！� 但當(dāng)歷史的腳步真的邁入21世紀(jì)時，相當(dāng)多的人不僅沒有像預(yù)言家們說的那樣“有更多的時間提升自我，休閑娛樂”，反而每周的工作時間在無限延伸，甚至超過了72小時；與此同時，我們所處的生存空間也在被無限壓縮。大家為了能在越來越湍急的“水”中逆流而上，不得不花上工作之余僅剩的那點兒時間和精力去提升自我。

　　但是如何才能行之有效地提升自我呢？有些人嘗試了多種方法，卻仍然卡在職業(yè)瓶頸上。有句名言說得好：“容易走的都是下坡路”。無論在工作中或生活中，一定有些事是你“不想做”的，理由可能因為這件事很困難、很有挑戰(zhàn)、或是你認(rèn)為這件事對你來說微不足道，所以在逃避痛苦和追求快樂的心理作用下，人們更容易選擇以逃避或拖延來降低壓力。而往往這些你刻意逃避的事，就是提升工作能力的突破口。

　　讓自己進步的方法五花八門，“每天做點困難的事”，就是“逼”自己進步的辦法之一。當(dāng)然不要指望幾天內(nèi)就能有翻天覆地的變化，“欲速則不達”的道理誰都明白。做法很簡單，只需要你每天進步一點點，等到一段時間過后，你會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的你比起以前已經(jīng)大不一樣了。如果你從學(xué)生時代就討厭學(xué)外語，可是你要想求職、晉升、跳槽，就每天“逼”自己背單詞、說英語、做英語試題；如果你是一位銷售人員，但是因為溝通能力不強而有些畏懼與客戶打交道，那你就每天“ 逼”自己多跟客戶交流，為客戶介紹產(chǎn)品，為客戶提供服務(wù)；如果你是一位公關(guān)人員，但是你恰巧又是一個內(nèi)向的人，那你就每天“逼”自己主動與主要的業(yè)務(wù)伙伴聯(lián)系，或約見；如果你是一位營銷人員，但是當(dāng)眾演講又是你最發(fā)怵的事情，那你就每天“逼”自己練習(xí)講話……

　　如果你不知該如何下手改變現(xiàn)狀，那么就從你已有的“困難”開始：比如上司交代讓你辦，但是讓你拖了很久的工作；比如一直在心中卻沒有付諸行動的計劃；比如你對人許諾卻因為各種原因沒有兌現(xiàn)的承諾；比如因為你一猶豫一退縮就與你擦肩而過的機會……現(xiàn)在就把它們?nèi)�部找出來，列入�?zhí)行的時間表，然后一點點去實現(xiàn)它們。不要擔(dān)心你是否會堅持到最后，或最終會不會達到你想要的結(jié)果，去試一下先做你最不喜歡的事，不僅會讓你覺得第二件工作沒有第一件煩人，并且會讓你的信心大大增強，甚至?xí)�感到驕傲�?/p>

　　最終你會發(fā)現(xiàn)，那些曾經(jīng)讓你苦惱萬分的問題，在每天一點點的進步下會逐漸松動瓦解，你也將會躍上人生的更高一層的階梯�！耙磺卸际强赡艿摹庇眠@個想法去思考，就像給自己的心中放入一個馬達，會使你學(xué)會如何積極地思考，你會比過去更有挑戰(zhàn)并戰(zhàn)勝一切的實力，超越自己也就變得不那么困難了。

　　1、選擇比努力更聰明

　　俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。良禽擇木而棲，士為知己而搏。職場發(fā)展不在于你能力有多強，不在于你水平有多高，而在于一個適合你的環(huán)境中生存。小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢登場，選擇和成功的人合作，選擇追隨巨人達成更大的目標(biāo)。如華為、阿里巴巴、三一重工等等成功的企業(yè)造就了無數(shù)的社會英才，培育了大批的商界富豪，這就是選對池塘釣大魚，因此選擇肥沃的魚塘，比你的釣技更重要。所以選擇適合你的環(huán)境，找到你人生的伯樂，遠比你選擇努力顯得更聰明。

　　2、機會比薪水更需要

　　世界第一領(lǐng)導(dǎo)力大師約翰麥斯威爾說：“搶奪機會就是在增加你的領(lǐng)導(dǎo)力”，因為，有志向的人需要的是機會，是機遇，是展現(xiàn)自我才華的平臺。一般人坐等機遇，聰明人搶抓機遇，睿智的人創(chuàng)造機遇，得到了機會就可以快速提高內(nèi)職涯，內(nèi)職涯決定外職涯，只要內(nèi)職涯在提升，你的外職涯就會水漲船高。

　　暢銷書《憑什么升職》中美國最大保險公司恒康公司的董事長大衛(wèi)先生，他在分享成功的故事時告訴我們說，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說獎勵他，并獎勵他兩個月獎金的時候，大衛(wèi)是怎么選擇的呢？大衛(wèi)說：獎金你不給我行嗎？老板就奇怪了，給獎金還不要？不要獎金是什么意思？大衛(wèi)說我想要一份責(zé)任。什么什么項目要給我做，就等于獎勵我了。一般上司八成都會達同意這種要求。平時要想干那個項目不行，老板給你錢換是可以的。先不提拔我，先不給我錢，要給我這樣的機會。因為有了機會，占據(jù)了有利的位置，薪水還會沒有嗎？高明就在于此。因此，渴望成功的你應(yīng)該認(rèn)清當(dāng)下機會才是你最迫切的需要。

　　3、過程比結(jié)果更關(guān)鍵

　　“數(shù)字說話，結(jié)果導(dǎo)向，內(nèi)向思維”被眾多企業(yè)視為治理企業(yè)的三大黃金準(zhǔn)則，然“結(jié)果導(dǎo)向”與“過程導(dǎo)向”有何差異？企業(yè)是否該倡導(dǎo)結(jié)果導(dǎo)向，如何才能達到滿意的效果？

　　“結(jié)果導(dǎo)向”的本質(zhì)是以結(jié)果為取舍點，一切都圍繞如何實現(xiàn)結(jié)果而開展；而“過程導(dǎo)向”的本質(zhì)是把過程當(dāng)作核心，強調(diào)過程的重要性，兩者所注重的目標(biāo)不同，很多企業(yè)管理者整天喊著：“只要結(jié)果，不要過程”，實際上“結(jié)果導(dǎo)向”的控制只能起到“亡羊補牢”的效果，因為最終結(jié)果具有滯后性，而在決策過程中，必須依據(jù)最新的市場信息進行決策，如果單純根據(jù)“結(jié)果”進行決策，顯然是行不通的。

　　4、成長比成功更迫切

　　成功是每個人的目標(biāo)，我們在努力達到這個目標(biāo)時可能會成功，也可能會失敗。但無論結(jié)果怎樣，我們都能享受到這追逐成功的過程，享受這過程中我們不斷成長的痕跡，收獲人生的“鉆石”。在成長的過程中，我們收獲了比鉆石更珍貴的人生經(jīng)驗。通過這人生經(jīng)驗，我們甚至可以得到幾十顆更大更美的鉆石。真正的成功，并不是要實現(xiàn)達到的目標(biāo)，而是學(xué)會在面對挑戰(zhàn)的時候，如何克服自己，超越自己，并使自己在磨練中得到成長。請記住，在追求成功的過程中，最重要的并不是“打敗別人”，而是學(xué)最好的別人，做一個“最好的自己”。年輕人，記住，成長比成功更迫切。

　　5、行動比知識更有力

　　中華傳統(tǒng)文化《弟子規(guī)》講：“不力行，但學(xué)文，長浮華，成何人”，這就是古圣先賢們在強調(diào)一個人的學(xué)問要增長就必須“力行”加“學(xué)文”，解行相應(yīng)。如果不能積極落實，身體力行，縱然有些知識，也只是徒增浮華，成為一個空有理論而沒有實質(zhì)的人。

　　我們學(xué)習(xí)知識的目的，是要運用這些知識產(chǎn)生行動，而很多經(jīng)理人在接受培訓(xùn)、接受新知識時心潮澎湃，異常激動，但回去后卻一動不動，學(xué)到的知識沒有得到有效運用。知識本身沒有用處，運用知識產(chǎn)生價值才能體現(xiàn)出力量。要謹(jǐn)記，知道是沒有力量的，相信并做到才有力量。所以務(wù)實的管理者必須善于學(xué)習(xí)知識，并用學(xué)到的知識積極去采取行動，按照清晰目標(biāo)，果斷決策，專注行動，直到成功的四步走完成企業(yè)賦予的一個又一個神圣使命。

　　6、實踐比理論更可靠

　　哲學(xué)家說：“實踐出真知，實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。”我們現(xiàn)實職場中，無數(shù)空降兵的悲慘命運也深刻的詮釋了這一真理。很多空降兵學(xué)富五車，才高八斗，談起管理大師，不是杰克。韋爾奇就是彼得·德魯克，觸及營銷管理，動輒就是菲利普科特勒如何如何說。然而，請他們用自己在企業(yè)里親身經(jīng)歷過的事情來說明處理問題、解決難題的方式方法，尤其是如何處理復(fù)雜的人際關(guān)系時，他們卻啞口無言，躲躲閃閃，避而不談。何故？這就是不深入，不務(wù)實，沒有扎實的基本功，既無具體的操作思路，更無成功的案例做支撐。

　　作為職場中人，我們每天都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題，這些問題不需要高深的理論，而是需要我們能夠務(wù)實，能夠深入，能用具體的實踐來發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。經(jīng)理人的學(xué)習(xí)四要四不要原則也深刻的告誡經(jīng)理人，要學(xué)習(xí)管理技能，不要管理知識。當(dāng)然，這里所說的“不要管理知識”并不是不學(xué)習(xí)管理知識，因為經(jīng)理人的能力結(jié)構(gòu)是由知識、態(tài)度、技能（KAS）三方面組成的，只有把知識轉(zhuǎn)化為技能才能產(chǎn)生真正的作用。

　　因此，請記住，在企業(yè)，實踐比理論更可靠。

　　7、信任比職位更給力

　　職場生涯可以說是像歐洲的天氣一樣變化無常，在我們的工作中怎樣處理好和老板的關(guān)系，如何獲得老板的青睞、信任乃至重用，對于這樣的“天氣變化”尤顯得至關(guān)重要；很多公司的高管之所以敗走，最主要的原因就是沒有得到董事會、股東們的認(rèn)同，失去了他們的信任也就失去了繼續(xù)存在的價值，因為，空有職位對有志向的經(jīng)理人來講是一種痛苦的煎熬，更是一種職涯的恥辱。因此，請明白，要想在職場快速成功，就必須獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任，和領(lǐng)導(dǎo)保持良好的人際關(guān)系，這樣才能安身立命，發(fā)展自我，大步向前，最終獲得職場的成功。

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