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月薪面議，是利是弊？
現(xiàn)在很多招聘單位都在待遇一欄中標(biāo)明“月薪面議”。“請(qǐng)問月薪面議是什么意思？”“月薪面議就是根據(jù)你到單位后的表現(xiàn)，雙方再商談，你要1000元、2000元都可以談�！薄笆欠裼袀�(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)呢？”“沒有，工資的高低要看你的工作能力。”參加招聘會(huì)的房小姐發(fā)現(xiàn)，好幾家單位在談及月薪時(shí)都如是告之“月薪面議”。她不禁想問：月薪為何不能堂而皇之地“明碼標(biāo)價(jià)”，卻喜歡如此這般“暗箱操作”呢？求職者－－心中缺一桿明碼的秤很多求職者對(duì)“月薪面議”
心存疑慮，認(rèn)為“月薪面議”不能給人一種穩(wěn)定感，不如明碼標(biāo)價(jià)的好。他們認(rèn)為，“月薪面議”一般應(yīng)該針對(duì)中高級(jí)人才，這種人才的待遇應(yīng)該屬于機(jī)密，標(biāo)明“月薪面議”也無可厚非，但如行政人員等一般職位，最好能明碼標(biāo)價(jià)。
退而求其次，即使一般職位也“面議”，那招聘單位也應(yīng)該給這個(gè)職位的薪酬定個(gè)范圍吧？心中少桿“秤”，到時(shí)候面議就難以把握，不是要價(jià)太高被拒之門外，就是要價(jià)太低自己受了委屈�！拔覀儾幌矚g月薪面議，要實(shí)打?qū)嵉�，你給多少我覺得劃算就干，不劃算就不干。到時(shí)候面議誰也說不清�！币晃粡埿〗阏f。
招聘單位－－能力決定薪酬通常認(rèn)為，對(duì)不同職位的工作量與工作難度，“月薪面議”都有一個(gè)基本的工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說面議薪酬是在一定范圍內(nèi)浮動(dòng)。但一些招聘單位卻認(rèn)為，“月薪面議”不應(yīng)有最低標(biāo)準(zhǔn)，最終的工資是根據(jù)所在職位及求職者的能力，雙方商議確定。
一家企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，打出“月薪面議”的旗號(hào)實(shí)屬無奈，由于求職者能力有大小，在不知其能力高低的情況下，撇開月薪，先談能力，無非是想堵住某些逐利型人才的漫天要價(jià)，避免討價(jià)還價(jià)時(shí)的尷尬。某企業(yè)負(fù)責(zé)人直言不諱地表示：“一開始就計(jì)較待遇的求職者，不管其能力大小，我們一般都不會(huì)接受。”
專家表示，對(duì)于中高級(jí)人才，如果明碼標(biāo)價(jià)，可能會(huì)給獵頭或企業(yè)間帶來不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。但對(duì)于一般職位的應(yīng)聘者而言，最好慎用“月薪面議”，畢竟目前是一個(gè)供大于求的市場(chǎng)，這樣可以節(jié)約應(yīng)聘者和招聘者的時(shí)間和精力。而在求職者看來，還是采取明確薪金的傳統(tǒng)方式更為穩(wěn)妥。
雖然“月薪面議”并不一定存在欺詐，但這種面議畢竟不具備法律約束力。如果必須“面議”，求職者應(yīng)要求“面議”的具體內(nèi)容合同化，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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