最新北京病假工資規(guī)定

　　北京的病假工資有多少?怎么算?下面是CN小編為大家整理的2016年最新北京病假工資規(guī)定，歡迎參考~

 

　　2016年最新北京病假工資規(guī)定

　　一、北京市工資支付規(guī)定(2007修訂)

　　(2007年11月23日發(fā)布， 2004月1月22日實(shí)施)

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　二、北京市集體合同條例　　(2005年7月22日公布，2005年11月1日施行)

　　勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商內(nèi)容主要包括：

　　(一)工資水平及調(diào)整辦法;

　　(二)工資支付制度;

　　(三)加班工資基數(shù)、病假工資、休假工資等特殊情況的工資支付;

　　(四)其他分配辦法。

　　一、病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式、病假工資怎么算?

項(xiàng)目

患病6個(gè)月以內(nèi)

（病假工資）

 

本企業(yè)工齡X年

X<2

2≤X<4

4≤X<6

6≤X<8

X>8

應(yīng)扣工資基數(shù)

40%

30%

20%

10%

0

項(xiàng)目

患病6個(gè)月以上

（疾病救濟(jì)費(fèi)）

 

本企業(yè)工齡X年

X<1

1≤X<3

X>3

應(yīng)扣工資基數(shù)

60%

50%

40%

　　1.病假工資計(jì)算基數(shù)：

　　1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

　　2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;

　　3)雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定。

　　2.病假工資的系數(shù)：

　　1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來(lái)講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小;

　　2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

　　3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

　　4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;

　　5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

　　6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

　　3.通過(guò)基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

　　4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

　　二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計(jì)算方法、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?

　　1.非全月病假：

　　1)非定額人員：

　　應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

　　當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

　　2)定額人員：

　　應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

　　當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時(shí)工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕

　　2.全月病假，

　　1)非定額人員：

　　應(yīng)扣病假工資= (基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資×30%

　　當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

　　2)定額人員：

　　應(yīng)扣病假工資 = (1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) +1000×30%

　　當(dāng)月所得工資 = 1000 – 應(yīng)扣病假工資

　　若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

　　《北京市工資支付規(guī)定》

　　第二十一條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

　　企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，扣除職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

【最新北京病假工資規(guī)定】相關(guān)文章：

鄭州市最新病假工資規(guī)定08-07

青島病假工資規(guī)定08-15

蘇州病假工資規(guī)定11-02

關(guān)于病假工資的新規(guī)定10-25

濟(jì)南市病假工資規(guī)定08-22

國(guó)家規(guī)定病假工資怎么算09-29

如何支付病假工資06-26

病假工資是怎么計(jì)算的08-26

北京工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定08-01

北京限行尾號(hào)最新規(guī)定(2)10-24