求職者應(yīng)如何與HR談待遇？

　　很多求職者，在求職找工作環(huán)節(jié)中，越到最大的一個(gè)問題就是不指導(dǎo)如何與HR談待遇？下面中國人才網(wǎng)小編來為大家支招：

　　通常的應(yīng)屆生求職，是發(fā)一堆簡歷，然后收到電話第二天就來了，到面試時(shí)，完全是被動(dòng)應(yīng)答，沒有主動(dòng)問題，唯一問的就是待遇多少，這很難拿到更好的待遇。要更好的待遇不是談判技巧的問題，而是自身魅力的問題。

　　我面試過一個(gè)應(yīng)屆生，技術(shù)面試，當(dāng)時(shí)給我的感覺很不錯(cuò)，我是愿意為他申請更多待遇的。

　　1、這個(gè)學(xué)生不是盲目來的，來之前詳細(xì)分析了我們公司的背景、產(chǎn)品、市場、影響力，并根據(jù)應(yīng)聘的崗位估計(jì)到了所在團(tuán)隊(duì)，以及團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)品，更甚至是團(tuán)隊(duì)的地位。

　　2、面試中比較主動(dòng)，聽我介紹了公司、團(tuán)隊(duì)、職責(zé)后，主動(dòng)跟我溝通細(xì)節(jié)，了解的比較清楚，也提出了崗位并不是公司主力團(tuán)隊(duì)的疑問，也詢問了產(chǎn)品未來發(fā)展方向，還提出了自已對產(chǎn)品的理解。

　　3、不宣揚(yáng)自已技術(shù)多強(qiáng)，代碼寫過多少，那些都在簡歷上寫的很清楚了。而是講在校時(shí)參加的研發(fā)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中得到的經(jīng)驗(yàn)，哪些方面有提高，哪些方面還需要學(xué)習(xí)。

　　4、在看到我對他有興趣時(shí)，適合的提出了手上還有一個(gè)offer，正在考慮，講了講他對該offer的理解，又表示了對我們公司職位的興趣。這讓我考慮了那個(gè)offer待遇如何，我們能夠達(dá)到那個(gè)offer的標(biāo)準(zhǔn)嗎?

　　最后很愉快的結(jié)束了面試，感覺這個(gè)學(xué)生非常清楚自已的目標(biāo)，也清楚自已的能力，具有客觀分析能力和很強(qiáng)的溝通能力。 這樣的學(xué)生，我認(rèn)為有很好的潛力，也為他申請了比普通標(biāo)準(zhǔn)更高的待遇。

　　這個(gè)學(xué)生最終還是沒來，因?yàn)樗�覺得那個(gè)offer竟?fàn)幜Ω�大，各方面都適合他，還專程來跟我當(dāng)面講了一下他的選擇。

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