技術人員如何選擇Offer

　　導讀：之前很多應屆生咨詢我如何選擇offer，某某公司的面試我是否應該參加，某某公司的Offer我是否應該拒絕?

　　大家困惑的地方有幾點，第一是薪資問題，第二如何選擇公司。

　　薪資問題

　　剛畢業(yè)幾年不要看薪資，除非薪資的差距是在數(shù)量級間的差距，如果只是幾千塊的差距這個不算差距，現(xiàn)在的工資并不代表你未來的工資，學會投資自己看未來，成長性好的員工未來的收益差距是在數(shù)量級，比如幾年后，同學A的薪水比另外一個同學B的薪水高上百萬都是非常正常的。

　　其次要學會比較薪水。收到Offer時，首先要知道薪酬福利的組成，比如月薪，年終獎，期權，商業(yè)保險，補貼等。不要單純的比較月薪，而是綜合比較年薪和福利。A同學月薪比B低幾千，但是A同學年薪和福利加在一起可能比B同學高好幾倍。除了期權外，福利上主要關注以下幾點：

　　公積金，等你買房或退休的時候可以取出來，這個我認為可以算在薪水里。國家規(guī)定公司和個人都要繳納12%，但是有些企業(yè)繳納的公積金只有8%，因為他們只繳納基本工資的12%，比如我曾就職的一家企業(yè)的工資=基本工資+崗位工資+績效工資，基本工資只有65%，然后按照65%的工資繳納%12的公積金，這樣無形中比同樣月薪的人低了4%的收入。

　　補貼。不同的公司補貼不一樣，大致有住房補貼，異地補貼，汽油補貼，餐補等。如果你從A城市去B城市上班有遷移成本，可以咨詢下公司是否有住房補貼。另外補貼有個期限，是一年還是幾年，這個也要問清楚。

　　商業(yè)保險，過節(jié)費等。

　　如何選擇公司

　　我自己也經(jīng)歷過幾個不同類型的公司，小型私企，大型私企，大型國企，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。從我的經(jīng)歷來看，如果你想學技術可以選擇互聯(lián)網(wǎng)公司，外企和創(chuàng)業(yè)公司，如果你想做管理，可以選擇創(chuàng)業(yè)公司和中大型私企。

　　我總結了一下各種類型公司的狀態(tài)，僅供參考：

公司類型 大型國企 創(chuàng)業(yè)公司 中大型私企 大型互聯(lián)網(wǎng)公司 小型外企 技術氛圍 一般 良好 一般 非常好 不錯 上升空間 比較差 非常好 不錯 良好 無 壓力 還行 一般 一般 很大 一般 薪水 一般 比較差 一般 非常好 不錯 流程規(guī)范 非常好 比較查 一般 良好 非常好

　　其他問題

　　以下是我回答一位網(wǎng)友的職業(yè)選擇問題。

　　1：某某公司的招聘我是否應該參加?

　　如果有時間盡量參加，好處很多，第一拿到offer越多選擇就多，也有和想去的公司談offer的資本。其次是參加了一些面試也能意識到自己的不足，比如先去意愿不強的企業(yè)面試，發(fā)現(xiàn)自己的不足后回來復習，再繼續(xù)面試。

　　2：選擇大公司還是小公司?

　　選擇大舞臺。因為在越大的舞臺，用戶越多，業(yè)務模式也就越多，技術場景也越多，你的收益和收獲也就越多，在小舞臺，用戶少，可實踐的東西也就越少，也可能面臨倒閉和兼并，小公司在某個時間點看起來不錯，但是成長性不足，風險也比較大，創(chuàng)業(yè)成功的概率也非常低，聽一個創(chuàng)業(yè)的朋友給了我一個數(shù)據(jù)，只有10%的創(chuàng)業(yè)公司能拿到風投，拿到風投的公司有10%能創(chuàng)業(yè)成功。

　　3：公司大了，流程復雜，官僚味道重的問題?

　　其實每個公司都有自己的問題，你聽說A公司有各種問題，但是其他公司有各種各樣的問題。關心你在乎的，忽略其他的。

　　4：沒有進入想去的事業(yè)部，想拒絕Offer。

　　我認為先進來，進來后在公司內轉崗是非常容易的，拒絕Offer或以后社招想進來是比較難的。

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