深圳最低工資
深圳最低工資1
深圳市20xx年最低工資標準自20xx年2月1日起實施，全日制就業(yè)勞動者最低工資標準1500元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準13.3元/小時。
記者了解到，20xx年4月份，深圳最低工資標準由20xx年的每月1100元上漲到1320元，同比漲幅達20%。20xx年的最低工資標準提高到1500元后，同比漲幅達13.6%。目前只有北京、深圳等少數城市公布了20xx年最低工資標準。這次調整之后，深圳市全日制就業(yè)勞動者最低工資標準仍居于國內最高水平。
深圳市人力資源和社會保障局負責人介紹，與20xx年相比，20xx年提前2個月實施新的最低工資標準，是向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出的明確信號，同時也便于企業(yè)統(tǒng)籌安排全年預算支出。企業(yè)如違反最低工資規(guī)定，員工可向各級勞動監(jiān)察部門投訴。
http://m.oriental01.com/深圳最低工資2
調整后養(yǎng)老保險繳費
個人每月至少多交8元
據悉，具體調整如下：養(yǎng)老、工傷及生育保險繳費基數為參保職工上月工資總額，但最低繳費基數不低于2130元/月；失業(yè)保險的繳費基數調整為2130元/月；失業(yè)保險金支付標準調整為1704元/月。
受此影響，失業(yè)、養(yǎng)老、生育、工傷等險種的繳費也隨之同步調整。其中，失業(yè)保險繳費比例為1.5%（單位1%，個人0.5%），繳費基數為深圳市最低月工資標準2130元。調整以后，單位每月每人多交1元，職工個人每月多交0.5元。值得注意的是，繳費變多，失業(yè)保險金也變多。深圳失業(yè)保險金的月發(fā)放標準為本市最低月工資的80%，即2130元x80%=1704元/月。即與之前最低工資標準為20xx元/月時相比，失業(yè)保險金每月增加80元。
在養(yǎng)老保險繳費方面，深戶與非深戶職工個人繳費比例都為8%，單位繳費比例分別為14%和13%，繳費基數為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，最低為深圳市最低月工資標準。如果職工養(yǎng)老保險繳費基數為深圳最低工資標準，調整前為20xx元，調整后為2130元，那具體調整如下：單位繳納（深戶）調整后為298.2元/月，每月增加了14元；單位繳納（非深戶）調整后為276.9元/月，每月增加13元；個人繳納調整后為170.4元/月，每月增加8元。
深圳最低工資3
全日制就業(yè)勞動者最低工資標準：2130元/月；非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準：19.5元/小時。新標準自20xx年6月1日起實施。
20xx年最低工資標準是經過專家團隊對我市20xx年實施最低工資政策進行深入調研、科學評估和測算、廣泛征求政府相關部門和社會各界意見、綜合考慮各方面的因素的基礎上制定的，在經市政府常務會議審議通過后按程序頒布實施。
20xx年最低工資的調整考慮了各方的因素，既考慮了保護勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入；又兼顧了企業(yè)的承受能力。
留足緩沖期便利企業(yè)統(tǒng)籌安排
深圳市人力資源和社會保障局已在門戶網站上發(fā)布相關信息，《關于調整深圳最低工資標準的通知》將于近期印發(fā)，深圳市民可以關注哦。本次最低工資標準調整將于4月1日發(fā)布，6月1日實施，便于企業(yè)統(tǒng)籌安排生產經營活動。
此舉有利于推動經濟結構調整適度調整
適度調整最低工資標準，是深圳貫徹落實十八大以來中央有關精神以及實現“十三五”規(guī)劃目標的要求，保護勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入；是積極推進發(fā)展成果共享、切實保障和改善民生、促進社會和諧穩(wěn)定、全面建成小康社會的重要舉措；也是加快全市產業(yè)轉型升級、推進經濟結構調整的必然要求。
適度調整最低工資標準，是落實最低工資相關政策法規(guī)、充分考慮經濟新常態(tài)和企業(yè)承受能力、落實供給側結構性改革精神的合理選擇。
本次調整最低工資標準，采取積極穩(wěn)慎的方式，符合供給側結構性改革的精神，兼顧了企業(yè)承受能力。
暢通舉報投訴渠道查處違法
為確保最低工資政策落到實處，人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，員工可向各區(qū)級勞動監(jiān)察部門舉報投訴。
最后來看看此次最低工資調整的四大意義
NO.1
一是推進居民收入增長和經濟增長同步、勞動報酬提高和勞動生產率提高同步。近年來深圳經濟保持較快增長，勞動生產率也在逐步提高，適度調整提高最低工資標準，使勞動者、特別是低收入人群的收入增長與經濟增長相匹配、與勞動生產率提高相匹配，讓發(fā)展成果更多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升民生幸福水平。
NO.2
二是優(yōu)化人力資源配置，著力吸引勞動力資源，更好地滿足深圳經濟發(fā)展需要。按照《人力資源社會保障部關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》“發(fā)布時間與實施的間隔一般應不少于兩個月”的要求，本次最低工資標準調整于4月1日發(fā)布，6月1日實施，便于企業(yè)統(tǒng)籌安排生產經營活動，優(yōu)化人力資源配置和管理，同時向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確信息，便于勞動者進行就業(yè)選擇，吸引更多勞動者來深就業(yè)，為經濟發(fā)展提供人力資源保障。
NO.3
三是促進產業(yè)轉型升級和經濟結構調整。當前深圳正處于產業(yè)轉型升級和經濟結構深度調整階段，調整最低工資標準有助于促進企業(yè)提升技術創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動深圳質量建設，加快經濟發(fā)展方式轉變、產業(yè)轉型升級和經濟結構調整。
深圳最低工資4
我市再次上調最低工資標準：全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2130元/月。從市社會保險基金管理局獲悉，隨著最低工資標準提高，養(yǎng)老、工傷及生育保險最低繳費基數，失業(yè)保險的繳費基數都提高了;失業(yè)保險金支付標準也從1624元/月提高至1704元/月。
最低工資標準上調為2130元/月
按照《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，最低工資，是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。最低工資不等于勞動者每個月拿到手的總工資收入，其中加班工資，還有夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助等均不屬于最低工資范圍。
從20xx年以來，深圳市多次提高最低工資標準，已經從20xx年的1000元/月，提到20xx年的1600元/月、20xx年的1808元/月、20xx年的20xx元/月，再到20xx年的2130元/月。
最低工資標準是一個“硬標準”，具有法律效力和強制力，全市所有企業(yè)必須嚴格按照規(guī)定發(fā)放工資。如果勞動者發(fā)現企業(yè)有違法行為，可到市勞動保障監(jiān)察部門進行舉報，或就近到所在地的區(qū)、街道勞動監(jiān)察部門舉報，也可撥打我市舉報勞動違法行為熱線電話12333，違規(guī)企業(yè)將受重罰。
深圳最低工資5
今天我們要說的這個事兒，事關你的錢包以及你每月到手的工資！
根據《深圳市人力資源和社會保障局關于調整本市最低工資標準的通知》（深人社規(guī)〔20xx〕5號）及深圳社會保險相關規(guī)定，自20xx年6月1日起，深圳市最低工資標準調整為2130元/月，有關社會保險最低繳費工資及相關待遇標準同步調整如下：
一、養(yǎng)老、工傷及生育保險繳費基數為參保職工上月工資總額，但最低繳費基數不低于2130元/月；
二、失業(yè)保險的繳費基數調整為2130元/月；
三、失業(yè)保險金支付標準調整為1704元/月。
那么，具體繳費有什么變化呢？失業(yè)、養(yǎng)老、生育、工傷繳費分別增加多少呢？
失業(yè)保險繳費基數和比例
失業(yè)保險繳費比例為1.5%（單位1%，個人0.5%），繳費基數為深圳市最低月工資標準2130元。
調整前后對比如下：單位每月每人多交1元，職工個人每月多交0.5元！繳費變多，同樣失業(yè)保險金也增加了！
失業(yè)保險金標準：
深圳失業(yè)保險金的月發(fā)放標準為本市最低月工資的80%，即2130元x80%=1704元/月。與之前最低工資標準為20xx元時對比，每月增加了80元。
此外，最低工資標準調整，還與養(yǎng)老保險繳費有關！在養(yǎng)老保險繳費方面，深戶與非深戶職工個人繳費比例都為8%，單位繳費比例分別為14%和13%，繳費基數為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，即20259元，最低為深圳市最低月工資標準2130元。如果職工養(yǎng)老保險繳費基數為深圳最低工資標準，調整前為20xx元，調整后為2130元。
此外，生育保險繳費比例和基數也發(fā)生了變化，具體為：職工生育保險由單位繳費（比例為0.5%），個人不繳費。繳費基數為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，即20259元，最低為深圳市最低月工資標準2130元。
工傷保險個人不需繳費，全部由用人單位承擔。繳費基數同養(yǎng)老保險繳費基數，為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，即20259元，最低為深圳市最低月工資標準2130元。
工傷保險繳費比例，根據行業(yè)類別分為八檔基準費率，分別為：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。
例如，某單位適用四檔0.63%的工傷保險費率，該單位職工小李繳費基數為深圳市最低月工資標準2130元，那么應繳工傷保險費為2130x0.63%=13.42，由單位承擔。
溫馨提示：社保五險中，失業(yè)、養(yǎng)老、生育、工傷，這四險都與最低工資標準有關。醫(yī)保繳費與最低工資標準調整無關。
在深圳，醫(yī)療保險根據繳費及對應待遇分設一檔、二檔和三檔。如果職工是深戶，單位應為其參加醫(yī)保一檔；非深戶的話，可在上述三檔中任選一種參加。
一檔繳費基數與比例
醫(yī)保一檔繳費比例為8.2%(基本+地補)，其中單位交6.2%，個人繳交2%，繳費基數為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，最低為上年度在崗職工月平均工資60%。目前，其最高和最低分別為20259元、4052元。
二檔繳費基數與比例
醫(yī)保二檔繳費基數為深圳市上年度在崗職工月平均工資，目前為6753元。繳費比例為0.8%(基本+地補)，其中單位0.6%，個人0.2%。
三檔繳費基數與比例
醫(yī)保三檔繳費基數為深圳市上年度在崗職工月平均工資，目前為6753元。繳費比例為0.55%(基本+地補)，其中單位0.45%，個人0.1%
提醒大家，每月20日前，要在繳納社保費用的賬戶中存夠錢。
深圳最低工資6
會議傳達了《深圳市人力資源和社會保障局關于調整本市最低工資標準的通知》文件，對最低工資標準執(zhí)行工作進行了部署，并對用人單位在調整工資標準時可能遇到的困難進行政策指導。
深圳最低工資標準從6月1日起調整為2130元/月，為確保新調整的最低工作標準能貫徹落實到位，石巖街道勞動辦已于4月下旬制定了用人單位約談走訪計劃，通過約談、日常排查及專項檢查的方式，深入用人單位宣傳深圳市最低工資標準政策，督促用人單位依法按時執(zhí)行最低工資標準。在專項工作中，對不能依法按時執(zhí)行新最低工資標準的，進行個別約談并要求被約談單位提交《承諾書》;對已約談對象中可能不愿或不能依法按時調整最低工資標準的將跟蹤回訪，督促執(zhí)行;對經反復約談仍明確表示不能將最低工資標準調整到位的，作為重點隱患單位處置。
另外，在約談過程中將及時收集用人單位的意見和建議，針對用人單位遇到的用工難點，石巖將定期開展勞動法制培訓和用工實務指導活動，確保勞動者合法權益得到保障和最低工資標準執(zhí)行到位，以此促進轄區(qū)和諧勞動關系良性發(fā)展。
失業(yè)保險小貼士：
1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年。
2.非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權申領失業(yè)保險金。
3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提，也是失業(yè)人員應盡的義務。
深圳最低工資7
全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2130元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。新標準自20xx年6月1日起實施，正式文件《關于調整深圳最低工資標準的通知》將于近期印發(fā)。
深圳人社局官方微信刊文介紹，20xx年最低工資標準是經過專家團隊對我市20xx年實施最低工資政策進行深入調研、科學評估和測算、廣泛征求政府相關部門和社會各界意見、綜合考慮各方面的因素的基礎上制定的，在經市政府常務會議審議通過后按程序頒布實施。
20xx年最低工資的調整考慮了各方的因素，既考慮了保護勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入;又兼顧了企業(yè)的承受能力。
從20xx年的1100元/月提高至目前的2130元/月，七年來，深圳五次提高最低工資標準。時隔2年，距20xx年20xx元/月的最低工資標準，此次上調了100元/月。
根據《深圳市員工工資支付條例》，深圳市最低工資標準每兩年至少調整一次，20xx年應當調整最低工資標準。在經濟新常態(tài)背景下，一部分企業(yè)面臨生產經營壓力，本次調整提高最低工資標準根據供給側結構性改革精神，采取穩(wěn)妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業(yè)承受能力、考慮減輕企業(yè)負擔。
為確保最低工資政策落到實處，深圳人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，員工可向各區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
深圳最低工資8
答：《最低工資規(guī)定》所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
《最低工資規(guī)定》所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的.勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
哪些部門對用人單位執(zhí)行《最低工資規(guī)定》情況有監(jiān)督檢查權？
答：縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內用人單位執(zhí)行《最低工資規(guī)定》情況進行監(jiān)督檢查。
各級工會組織依法對《最低工資規(guī)定》執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現用人單位支付勞動者工資違反《最低工資規(guī)定》的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。
如何確定和調整月最低工資標準？
答：最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準嗎？
答：省、自治區(qū)、直轄市范圍內的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。
最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應征求全國總工會、中國企業(yè)聯合會/企業(yè)家協(xié)會的意見。
勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內未提出修訂意見的，視為同意。
各地區(qū)最低工資標準方案如何批準和發(fā)布？
答：省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應將本地區(qū)最低工資標準方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內在當地政府公報上和至少一種全地區(qū)性報紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應在發(fā)布后10日內將最低工資標準報勞動保障部。
最低工資標準發(fā)布實施后，如《最低工資規(guī)定》第六條所規(guī)定的相關因素發(fā)生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。
用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。
當地最低工資標準是在剔除哪些項以后的工資？
答：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
�。ǘ┲邪�、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
�。ㄈ┓�、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。
用人單位違反規(guī)定的如何處理？
答：用人單位違反《最低工資規(guī)定》第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
勞動者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議，按勞動爭議處理有關規(guī)定處理。
深圳最低工資9
根據中國《最低工資規(guī)定》，最低工資分為兩種：月最低工資標準適用于全日制勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。
什么是最低工資標準
最低工資標準通常包含三個部分，一是維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。二是勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。
最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
人社部公布各地月最低工資標準:深圳20xx元居首
9月29日電 據人力資源和社會保障部網站消息，中國人力資源和社會保障部今日發(fā)布全國各地區(qū)月最低工資標準，截至9月28日，全國各地區(qū)月最低工資標準中，深圳以每月20xx元躍居首位;上海以20xx元位列次席;廣東以1895元排名第三。而月最低工資標準墊底的黑龍江，每月最低工資標準僅為1160元，而這一標準自20xx年12月1日起實行，之后便未做調整。
另外，公告顯示，河北、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、安徽、重慶和青海8個地區(qū)，今年還未調整月最低工資標準;同時，浙江、江西和貴州三地調整后的月最低工資標準暫未施行。
【深圳最低工資】相關文章：
1.深圳市最低工資
3.深圳最低工資標準
4.最低工資標準深圳