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怎么寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷
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沈XX
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|29歲(1986年11月23日)
居住地：上海
電 話：150********(手機(jī))
E-mail：shenXX@XXX.com
最近工作 [1年9個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
職 位：技術(shù)顧問(wèn)
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理
學(xué) 校：上海大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
為人踏實(shí)，性格安靜，遇事鎮(zhèn)定，不喜歡計(jì)較，易相處。對(duì)于工作認(rèn)真、條理性強(qiáng)，能承受壓力，比較務(wù)實(shí)，一步一個(gè)腳印且有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，對(duì)待工作絕對(duì)的認(rèn)真細(xì)心負(fù)責(zé)�？赡芙o人第一感覺(jué)會(huì)有點(diǎn)內(nèi)斂，但工作起來(lái)有正義感，有想法，有主見(jiàn)，適應(yīng)工作也快。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
目標(biāo)地點(diǎn)：上海
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：技術(shù)顧問(wèn)
工作經(jīng)驗(yàn)
20XX/8 — 20XX/5：XX有限公司[1年9個(gè)月]
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
總師室/工程部 技術(shù)顧問(wèn)
1. 全盤(pán)負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目建設(shè)階段的流程編制工作
2. 主要進(jìn)行工程設(shè)計(jì)管理及前期報(bào)建工作
3. 外派工程部經(jīng)理等
20XX/7 — 20XX/7：XX有限公司[2年]
所屬行業(yè)： 機(jī)械/設(shè)備/重工
人事部 人事主管
1. 制定公司績(jī)效考核方案并落實(shí)
2. 人事各項(xiàng)規(guī)章制度的建立健全及監(jiān)督實(shí)施。
3. 人員招聘、培訓(xùn)
4. 員工工資、社保、公積金核算購(gòu)買等
教育經(jīng)歷
20XX/9— 20XX/6 上海大學(xué) 會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理 本科
證 書(shū)
20XX/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英 語(yǔ)(良好) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
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即便個(gè)人簡(jiǎn)歷中存在一定的缺憾，但我們還是可以通過(guò)一些獨(dú)特的書(shū)寫(xiě)方式將其掩蓋住，其實(shí)這種效果雖然看似比較有效，但若真正的使用起來(lái)，卻也會(huì)對(duì)求職者帶來(lái)一定的負(fù)面影響，而這也是求職者萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到的局面。
招聘方在觀察求職者遞交的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，他們往往會(huì)在觀察整體的大方向后，進(jìn)行一些細(xì)節(jié)上的挑選工作。要知道，即便求職者會(huì)對(duì)一些簡(jiǎn)歷中存在的缺憾進(jìn)行相應(yīng)的彌補(bǔ)，但還是會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷的運(yùn)用帶來(lái)極大的障礙。
可帶來(lái)障礙的書(shū)寫(xiě)因素分析
蒼白的言辭
如若隨意的對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行書(shū)寫(xiě)，并使用一些看起來(lái)便非常蒼白的語(yǔ)句進(jìn)行敘述，如此一來(lái)，即便能夠生硬的將個(gè)人能力突出，但其還是難以贏得招聘方的需求，因?yàn)楹?jiǎn)歷本身便是一種自我的表達(dá)方式，唯有面面俱到的對(duì)簡(jiǎn)歷實(shí)施創(chuàng)作，個(gè)人簡(jiǎn)歷的影響力才可得到較大程度的提升。在尋常情況下，書(shū)寫(xiě)者的針對(duì)性敘述，并非他們最想體驗(yàn)到的。
無(wú)力的敘述
一般的求職者并不能了解小瑕疵的出現(xiàn)是對(duì)簡(jiǎn)歷最大的干擾。能否書(shū)農(nóng)歷的獲得心儀工作，很大程度上與求職者在簡(jiǎn)歷中遞交出來(lái)的言論有著直接的關(guān)系，所以在這種情況下，怎樣創(chuàng)作個(gè)人簡(jiǎn)歷也與敘述的語(yǔ)氣，陳述方式有著直接的關(guān)系。
沒(méi)有注重簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)問(wèn)題的求職者，就算本身的能力能夠滿足用人單位的標(biāo)準(zhǔn)，但如此還是無(wú)法幫助他們?cè)谶M(jìn)行簡(jiǎn)歷遞交后滿足相應(yīng)的效果。
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