公司人事管理規(guī)章制度(5)

七、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

　　八、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。

　　九、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。

　　十、明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。

　　第三十四條 職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：

　　一、 職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度;

　　二、 職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理;

　　三、 職員應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取;

　　四、 職員應(yīng)嚴格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密;

　　五、 遵守四小時復(fù)命制，把1%做到100%。

　　六、 職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動;

　　七、 職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù);

　　八、 職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助;

　　九、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn);

　　十、 公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情;

　　十一、 遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節(jié);

　　十二、 執(zhí)行員工手冊;

　　第三十五條 工作時間八不準(zhǔn)：

　　一、 不準(zhǔn)聊天、吵鬧;

　　二、 不準(zhǔn)無故離崗、串崗;

　　三、 不準(zhǔn)打私人電話閑聊天;

　　四、 不準(zhǔn)唱歌、聽音樂;

　　五、 不準(zhǔn)看閑書、玩游戲;

　　六、 不準(zhǔn)上班時間接待親友或辦私事;

　　七、 不準(zhǔn)遲到、早退、曠工;

　　八、 不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù);

　　第十章 員工的考勤、休假、請假制度

　　第三十六條 職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。

　　第三十七條 工作時間

　　實行每周五個半天工作日,每天工作7小時(周六除外)

　　周一及周五：9：00---17：30 工作 11：45---13：00為午餐休息時間 周 六：9：00---12：00

　　第三十八條 遲到、早退或曠工

　　員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到(早退)按分鐘計算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并再加罰款50元。當(dāng)月累計7次遲到(早退)的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。

　　每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計曠工5。5天，連續(xù)曠工3天者,公司有權(quán)予以勸退。

　　

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