企業(yè)文體不等于企業(yè)文化
加強企業(yè)文化建設(shè),提升職工文化素養(yǎng),是新形勢下企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的基礎(chǔ)和必要條件。但有的同志一談文化建設(shè),就認為舉行文藝匯演、組織體育競賽,增訂書籍雜志等文娛活動是文化建設(shè),其實,這樣理解企業(yè)文化是相當(dāng)淺薄的。文娛和文化是兩個不同的概念,企業(yè)文娛只是企業(yè)文化的一小部分,因此文娛活動絕不能完全替代企業(yè)文化。
企業(yè)文化是一個企業(yè)主要以文化設(shè)施和文化教育和文體活動為基本要素,提高職工的思想覺悟、文明素養(yǎng)、知識層次、生產(chǎn)技能、信息水準和道德素質(zhì)等,并在一定時期內(nèi)形成的企業(yè)精神、經(jīng)營理念、文明行為、道德習(xí)慣等形態(tài)。只有以此為目標并努力實現(xiàn)這樣的目標,文化建設(shè)才抓住了根本。當(dāng)然,我們也不能說有的企業(yè)組建業(yè)余文藝演出隊,搞一些文藝節(jié)目匯演等活動有什么不好,但這些增加“娛樂”的作料,都是處于文化表層的觀賞性活動,職工可以受到一定的思想教育和文化熏陶,也是一種不可缺失的形式,但要從根本上提高職工文化素養(yǎng),是遠遠不夠的。
作為企業(yè)加強文化建設(shè),必須準確定位。如通過在廠區(qū)、車間、道旁等處隨時可見包括企業(yè)精神、經(jīng)營理念、文明道德等內(nèi)容的各種宣傳牌匾,有意識地讓職工情操得到熏陶,以提升人文內(nèi)涵;通過建立職工書屋、榮譽室、展示廳等,以展示企業(yè)發(fā)展的經(jīng)歷,激發(fā)職工的榮譽感和事業(yè)心;通過向職工推薦書目,開展讀書競賽交流活動,注重職工的學(xué)歷教育,鼓勵參加電大、函授等學(xué)習(xí),通過邀請專家學(xué)者舉行時政、倫理、科技、法律、國學(xué)、歷史、美學(xué)等專題講座,以培養(yǎng)職工隊伍的整體素質(zhì)和文化層次。這些才無疑抓住了職工文化建設(shè)的根本。
企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)“軟實力”建設(shè),只有準確理解文化建設(shè)內(nèi)涵,真正提升“軟實力”,企業(yè)才能真正贏得市場、贏得效益。
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