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基本養(yǎng)老保險費繳納比例及繳納基數(shù)
基本養(yǎng)老保險費繳納比例
事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費由單位和職工共同繳納。單位按單位繳費基數(shù)的23%繳納，職工按個人繳費基數(shù)的8%繳納。職工個人繳納的養(yǎng)老保險費由單位從其本人工資中代扣代繳。
原已按《大連市自收自支事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試行辦法》參保人員，其單位繳費比例不變，個人繳費比例從2004年7月1日起，由4%調(diào)整為8%.
養(yǎng)老保險的產(chǎn)生與發(fā)展，是與國家的政治、經(jīng)濟和社會文化緊密結(jié)合在一起的，它是社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，也是社會進步的標(biāo)志。目前，世界上實行養(yǎng)老保險制度的國家可分為三種類型，即投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險、強制儲蓄型養(yǎng)老保險(也稱公積金模式)和國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險。
另外，我國根據(jù)中國的具體國情，創(chuàng)造性地實施了社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險改革模式，經(jīng)過5年的探索與完善，已逐步走向成熟。隨著時間的推移，這一模式必將成為在世界養(yǎng)老保險發(fā)展史上越來越具影響力的基本類型。
基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)
(一)基本養(yǎng)老保險費個人繳費基數(shù)為職工本人上月檔案工資，包括：
1、職務(wù)(技術(shù)等級)工資和按國家規(guī)定比例計算的津貼之和，含教護齡津貼或軍隊服務(wù)津貼、事業(yè)單位年終一次性獎金等;
2、國家、省、市規(guī)定的各項補貼。
單位繳費基數(shù)為全部職工個人繳費基數(shù)之和。
(二)參保職工實發(fā)工資低于本人檔案工資的，以本人檔案工資作為繳費基數(shù)。
(三)參加基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的事業(yè)單位，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險繳費基數(shù)按照養(yǎng)老保險繳費基數(shù)執(zhí)行，并實行五項社會保險統(tǒng)一繳納。
(四)參保單位和職工的繳費基數(shù)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)每年進行核定。
養(yǎng)老保險費的繳費年限如何計算
在實行職工個人繳費之前，職工在原單位按國家現(xiàn)行規(guī)定計算的連續(xù)工齡(工種折算工齡除外)，可視同繳費年限;不能計算的連續(xù)工齡的工作年限，不能視同繳費年限。
企業(yè)轉(zhuǎn)制的原固定職工，符合國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡，視作養(yǎng)老保險繳費年限。
單位和職工在應(yīng)繳費期間由于各種原因不繳或欠繳養(yǎng)老保險費的時間，不作為繳費年限;補繳后才能作為繳費年限。
職工在中斷繳費后又重新繳費的，其繳費年限(含視同繳費年限的連續(xù)工齡)前后合并計算。
享受疾病救濟費的病休職工，其個人繳納基本養(yǎng)老保險費的時間，可與連續(xù)工齡合并計算為繳費年限。
失業(yè)人員重新就業(yè)的，就業(yè)前后的繳費年限合并計算。
職工被辭退后，原企業(yè)固定職工按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視作繳費年限;如重新就業(yè)的，就業(yè)前后的繳費年限合并計算。
緩繳養(yǎng)老保險費辦法
凡參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，但不能正常繳納養(yǎng)老保險費的困難企業(yè)，可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請緩繳養(yǎng)老保險費。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)審查企業(yè)經(jīng)營狀況和職工工資發(fā)放情況后，給予辦理緩繳養(yǎng)老保險費手續(xù)。
養(yǎng)老保險費緩繳期限最長不超過一年。緩繳期間，單位不得轉(zhuǎn)移已抵押的財產(chǎn)。緩繳期滿后單位須補繳緩繳期間應(yīng)繳的養(yǎng)老保險費(含個人繳費)本金及利息，免交滯納金。緩繳期滿后仍不能按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的，或在緩繳期間轉(zhuǎn)移已抵押財產(chǎn)的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請人民法院按規(guī)定強制執(zhí)行。暫時沒有能力繳納養(yǎng)老保險費的單位，可以財產(chǎn)權(quán)抵押，
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