社保是“社會保險”的簡稱，社保政策是國家的一項保障民生工程。下面是CN人才網(wǎng)小編整理的2017年寧波社保一次性補繳政策，歡迎閱讀，僅供參考!

　　寧波社保一次性補繳政策

　　從寧波市人力資源和社會保障部門獲悉，從5月4日起，參加市區(qū)社會保險的各類用人單位的新年度社會保險繳費基數(shù)開始申報。

　　據(jù)了解，企業(yè)單位(含參照企業(yè)繳費的其它單位)參保人員的個人月繳費基數(shù)，按本人度全部工資性收入(包括工資、獎金、各種津補貼、加班工資等)的月平均水平據(jù)實申報，其中月平均工資水平高于繳費基數(shù)上限的，按繳費基數(shù)上限標準核定;月平均工資水平低于繳費基數(shù)下限的，按繳費基數(shù)下限標準核定。度企業(yè)月繳納的社會保險繳費基數(shù)上限為12231元、下限為2447元。

　　為更好地服務用人單位，提供快捷、便利的申報渠道，寧波市人力資源和社會保障部門繼續(xù)開通網(wǎng)上在線申報方式，各用人單位可通過登錄寧波市人力資源和社會保障網(wǎng)，實時進行網(wǎng)上申報。少數(shù)網(wǎng)上申報確有困難的單位，可到參保地社會保險經(jīng)辦機構申報窗口辦理申報手續(xù)。

　　另外，以自由職業(yè)者(含靈活就業(yè)人員)身份參保的人員，其繳費基數(shù)可在上、下限之間，由本人自主申報，但若本年度繳費基數(shù)屬于繼續(xù)保留原繳費基數(shù)，或原繳費基數(shù)低于今年繳費基數(shù)并愿意按繳費基數(shù)下限繳費兩種情形的，可免于申報，由社會保險經(jīng)辦機構統(tǒng)一調(diào)整。

　　未按期為職工申報繳費基數(shù)的用人單位，由社會保險經(jīng)辦機構將依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》的有關規(guī)定，按參保人員上年實際繳費基數(shù)的110%調(diào)整。

　　人社部門溫馨提示，根據(jù)社保法規(guī)定，用人單位應將職工社會保險參保類型和繳費基數(shù)申報情況以適當方式向本單位公布，接受職工監(jiān)督。職工發(fā)現(xiàn)單位申報社會保險參保類型錯誤或繳費基數(shù)不實的，可要求單位予以糾正，也可向人力社保行政部門舉報。

　　寧波社保政策有六大調(diào)整

　　調(diào)整一：基本養(yǎng)老保險用人單位繳費比例統(tǒng)一由12%調(diào)整為14%。

　　解讀：2012年1月起，浙江省養(yǎng)老保險繳費比例統(tǒng)一調(diào)整為14%�？紤]到企業(yè)轉型升級、淘汰落后產(chǎn)能等因素，寧波基本養(yǎng)老保險繳費比例的調(diào)整延遲至今年5月1日，成為全省最后一個調(diào)整落實的地區(qū)。調(diào)整后，職工個人的繳費比例不變，仍為8%。

　　調(diào)整二：低標準養(yǎng)老保險不再適用于用人單位(含有雇工的個體工商戶)及其職工(雇工)。

　　解讀：寧波現(xiàn)行的低標準養(yǎng)老保險繳費基數(shù)保底線從上年社會平均工資的60%下降到30%(上年社會平均工資30%低于最低工資時，調(diào)整至最低工資)，這遠低于基本養(yǎng)老保險的繳費標準。

　　為實現(xiàn)浙江省“盡快實現(xiàn)‘低門檻準入、低標準享受’養(yǎng)老保險辦法與統(tǒng)一制度的并軌”，寧波市率先調(diào)整低標準養(yǎng)老保險的適用范圍和對象，規(guī)定低標準養(yǎng)老保險不再適用于用人單位(含有雇工的個體工商戶)及其職工(雇工)。下一步將進行制度并軌。

　　調(diào)整三：外來務工人員離甬時，本人按企業(yè)參保繳費期間對應的基本養(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)的8%補繳個人繳費部分后，可照基本養(yǎng)老保險辦理轉移接續(xù)。

　　解讀：作為寧波市解決外來務工人員社會保險的一個創(chuàng)新性舉措，外來工社保也存在著部分轉移困難的問題。政策調(diào)整后，外來務工人員轉移養(yǎng)老保險關系時，只要按本人參保對應的上年社會平均工資的60%乘以個人繳費部分(8%)乘以參保的月份數(shù)進行補繳即可。

　　調(diào)整四：外來工醫(yī)保轉向城鎮(zhèn)職工醫(yī)保。

　　解讀：與外來務工養(yǎng)老保險配套，寧波市實行了外來務工大病醫(yī)療保險，但存在著沒有門診醫(yī)療待遇等問題。

　　為提高外來工醫(yī)保待遇，寧波市將外來務工人員醫(yī)療保險轉向城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。與寧波用人單位建立勞動關系的外來務工人員應參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)保，原參加外來工大病醫(yī)保的用人單位及其職工，統(tǒng)一變更為參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)保。

　　新政調(diào)整設立了3年的過渡期。過渡期內(nèi)，按城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)保正常繳費比例的一半設定繳費比例。其中，市區(qū)按6.5%(用人單位5.5%、個人1%)的比例繳費。

　　調(diào)整五：調(diào)整住院醫(yī)療保險適用范圍與對象。

　　解讀：住院醫(yī)療保險一項是與低標準養(yǎng)老保險相配套的保障制度。低標準養(yǎng)老保險制度的適用范圍和對象調(diào)整后，住院醫(yī)療保險不再適用于用人單位及其在職職工(雇工)。

　　考慮到企業(yè)負擔，住院醫(yī)療保險調(diào)整為基本醫(yī)療保險也實行三年的過渡。過渡期內(nèi)，用人單位經(jīng)本人同意，可暫保留參加住院醫(yī)療保險，其繳費標準維持不變。過渡期結束后按規(guī)定統(tǒng)一參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。

　　調(diào)整六：全市社保五費合征。

　　解讀：2006年，寧波市在市級統(tǒng)籌區(qū)范圍內(nèi)已基本實現(xiàn)了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項保險的五費合征。但在部分縣市中“五費合征”還不完善，用人單位選擇性參保的現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　調(diào)整后，全市的用人單位要履行自行申報參保與繳費的義務，按月申報單位上月的工資總額作為繳納五大保險的單位繳費基數(shù)。社會保險費統(tǒng)一由縣級及以上的地方稅務機關負責征收。