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求職簡歷的細(xì)節(jié)
細(xì)節(jié)決定成敗，求職簡歷的細(xì)節(jié)也決定著求職的成敗，這是CN人才網(wǎng)小編準(zhǔn)備的一份求職簡歷的細(xì)節(jié)，快來看看吧。
應(yīng)聘者必須把握面試機(jī)會，極力展現(xiàn)自己。告訴大家一個“內(nèi)幕”：較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì);較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度就由應(yīng)聘者的一言一行體現(xiàn)出來。
吸引眼球，別讓你的簡歷被Delete
啟明軟件公司的招聘基本上都在網(wǎng)上進(jìn)行，求職者通過Email投遞簡歷。通常一個軟件工程師的職位空缺，每天可以收到500多封Email。而初級秘書這樣的大眾職位，剛放上網(wǎng)，2-3小時內(nèi)就會收到不下300封簡歷。潘經(jīng)理每天要瀏覽大量應(yīng)聘簡歷，從中挑選初步合格的人。大部分簡歷將被淘汰，對落選的簡歷她根本沒時間回復(fù)，一般都是直接Delete。那么，如何使自己的簡歷不被Delete?
所謂吸引眼球，指的是實實在在的能力，符合企業(yè)需要的能力。有些年輕人也許是勵志書看太多了，滿簡歷的豪言壯語，自己如何戰(zhàn)勝逆境。拜托，每天500份的簡歷，潘經(jīng)理們哪有心思和心情看你的心路歷程。
潘經(jīng)理認(rèn)為，簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。舉例來說，事業(yè)部招一個秘書，其中一條基本要求就是日語2級(或者3級)，在招聘廣告中寫得清清楚楚。但是，她還會收到許許多多簡歷，一個勁說自己的英語多好多好———牛頭不對馬嘴。
對這樣的一個職位，很顯然日語能力是必不可少的條件。在制作簡歷時，你得千萬百計與日語扯上關(guān)系。哪怕你日語是二外，哪怕你只是在日企工作過等等，只有這樣，人事經(jīng)理才會對這份簡歷多看一眼。而你的英語，此時對人事經(jīng)理來說“毫無用處”，最終只能被Delete。
1.你來面試什么?
簡歷制作時，求職者需要對應(yīng)聘的職位進(jìn)行分析，做到心里有底。對于面試也一樣，應(yīng)聘者應(yīng)該非常清楚面試的部門、面試官。不少應(yīng)聘者來面試的時候，對究竟面試什么部門，誰來面試都一無所知。一來就說“我是來面試的”，然后對應(yīng)聘的崗位、部門等一問三不知，對這樣的人前臺小姐非常頭痛。
潘經(jīng)理所在的啟明軟件公司，事業(yè)部非常多，各個事業(yè)部都需要軟件工程師、程序員。對人力資源部推薦的候選人，他們會分別通知進(jìn)行面試。如果應(yīng)聘者事先上上公司的網(wǎng)站就可以知道公司的組織架構(gòu)，也就明白多個事業(yè)部并列存在。那么應(yīng)聘者在接到面試通知電話時，完全可以問一下究竟是哪個事業(yè)部門要面試;誰來面試，主管還是經(jīng)理，搞業(yè)務(wù)的還是人力資源部;有多少考官。
2.遲到一樣被錄用?
潘經(jīng)理說，守時是做人最基本的道理，如果連這點都做不到，這個人也不會是她想要的。但是，潘經(jīng)理也說，在她經(jīng)歷的面試中，遲到者屢見不鮮，最夸張的一次是有人遲到了整整2個小時。這種態(tài)度想要成功實在很難。其實大部分人事經(jīng)理也是通情達(dá)理的，有時候遇上堵車真是很難控制時間。所以，也會有遲到者被錄用的，那就得看求職者的態(tài)度了。
有的人明明遲到了，卻不做任何解釋。這種一聲不吭的態(tài)度非常不好。其實，假如求職者估計趕不及了，不妨及時打電話通知面試官，解釋一下遲到的原因�！拔椰F(xiàn)在堵在××地方了，大概還要30分鐘才能到，非常抱歉!”“很不好意思，2：00的面試我趕不上了，如果方便的話能再安排一個面試時間嗎?如果可以的話，能延遲到3：00嗎?”如果應(yīng)聘者能這樣處理遲到，就人事經(jīng)理而言，不會怪他們的。相反，這種誠懇的態(tài)度讓人很難拒絕再給他們面試機(jī)會。
潘經(jīng)理曾經(jīng)遇到這樣一件事。某天市場部經(jīng)理面試了一個小姑娘，應(yīng)聘市場部的網(wǎng)頁制作。小姑娘遲到了10分鐘。一進(jìn)辦公室，滿臉通紅，氣喘吁吁。看她的樣子，潘經(jīng)理已經(jīng)知道她確實趕時間了。小姑娘進(jìn)門后，立馬對著面試官90度鞠躬，連連道歉：“不好意思我遲到了。實在是堵車太厲害。不好意思，不好意思�！笨此@樣，一向嚴(yán)厲的市場部經(jīng)理都不忍心責(zé)備她了。面試后，潘經(jīng)理和市場部經(jīng)理當(dāng)場拍板錄用了她。最初的那一鞠躬，可以說奠定了她的成功。因為這一舉動，考官看出了她的態(tài)度，有了非常好的印象分。
3.憑什么指手畫腳?
面試時該以怎樣的態(tài)度面對考官。潘經(jīng)理以為，過于自信或者過于謙虛都是不可取的，做到自然最好。假如遇到的面試官是非常強(qiáng)勢的，那應(yīng)聘者就稍稍弱勢一些，不要和面試官比氣勢，硬碰硬對應(yīng)聘者沒有好處。假如面試官比較隨和、中庸，應(yīng)聘者可以多闡述自己的想法。但切記不要對面試官說教，不要對應(yīng)聘公司的事務(wù)指手畫腳。畢竟你還是一個外人，考官對企業(yè)的了解度和熟悉度絕對超過你。
在回答問題時，要善于從提問中獲取信息并做出回答。很多時候，考官會就公司的新業(yè)務(wù)或者未來的計劃提問，讓應(yīng)聘者給出自己的方案。應(yīng)聘者不要貿(mào)然給出幾套計劃，最佳做法是先詢問公司目前的打算和態(tài)度。然后以探討的口吻給出自己的意見。就啟明而言，搞業(yè)務(wù)的都是IT背景，理工科的人邏輯思維很強(qiáng)，說話也非常直接，會用大量的專業(yè)問題考察應(yīng)聘者。有的小伙子年輕氣盛，當(dāng)遇到面試官意見相左時，便自以為是地批駁他們。應(yīng)聘者在那里夸夸其談，覺得把考官比下去很過癮，實際上已經(jīng)失去了機(jī)會。請記住，不要小看了面試官，畢竟他們比你更有實踐經(jīng)驗。
附：
在個人簡歷的內(nèi)容中出了姓名、年齡等基本資料外最為重要的就是“求職意向”這一條，這一條主要表明求職者的求職方向，畢竟招聘公司每次需要招聘的工作崗位都有很多，所以求職者需要在求職意向中表達(dá)自己需要應(yīng)聘的崗位或者工作內(nèi)容等。
對于這一欄的填寫可以說是非常重要的，畢竟招聘公司會根據(jù)求職者填寫的“求職意向”結(jié)合求職者的個人信息和資料判斷求職者是否適合這個崗位，之后進(jìn)行篩選，這樣才能夠更有效的招聘到公司需要的專業(yè)人才。
那么針對于“求職意向”這一欄究竟要如何填寫呢?
單一性
很多求職者害怕自己應(yīng)聘的工作崗位對于自己來說太高，所以會在“求職意向”這一欄中填寫兩個甚至更多的職位需要，其實這種填寫方式是不正確的。
要知道招聘公司之所以招聘那么多的職位人員主要就是因為各個崗位的專業(yè)是不同的，求職者一旦在“求職意向”這一欄中填寫多個崗位，那么將會讓招聘公司認(rèn)為求職者的專業(yè)性不夠強(qiáng)，即使涉及面廣一些，專業(yè)性不夠強(qiáng)的話，工作的時候也會出現(xiàn)很多問題，所以書寫個人簡歷的關(guān)鍵技巧就在于求職者應(yīng)該怎樣把握職場節(jié)奏，只有把握好職場節(jié)奏才能夠更好的為公司服務(wù)。
因此，為了突出自己的專業(yè)性，在填寫“求職意向”這一欄的時候一定只能填寫一個，找一個最適合自己的崗位進(jìn)行填寫，這樣才能夠更好的突出自己的專業(yè)性，就業(yè)成功的幾率也會更大一些。
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