4、申請職位要清晰明了

　　有時，我們面對同一家招聘單位，可能會想申請兩個以上的職位，在這種情況下，有些人可能會選擇比較省事的方法，直接發(fā)送一份簡歷，在一份簡歷中寫明所有想要申請的職位。這種辦法是不可取的。我們并不清楚各個公司篩選簡歷的方式，為了增加簡歷投遞成功的可能性，最好針對申請職位的不同，制作兩份不同的簡歷，同時發(fā)送過去。

　　5、簡歷中不能出現(xiàn)錯別字和語法錯誤

　　制作紙質(zhì)簡歷的時候，求職者往往會非常細(xì)心，認(rèn)真地檢查簡歷的內(nèi)容中是否有最低級的錯別字或語法錯誤。而通過E-mail發(fā)送簡歷的時候，求職者往往會忽略這一點(diǎn)，因?yàn)樵诤芏嗳丝磥恚�招聘單位對于E-mail不會那樣較真，他們注重的是求職者的工作經(jīng)歷和工作能力。

　　然而事實(shí)上，無論是紙質(zhì)簡歷還是電子簡歷，招聘單位對于在簡歷中出現(xiàn)錯別字和語法錯誤的現(xiàn)象都是不能容忍的。在他們看來，一個在簡歷中都會出錯的人，在工作中一定也是不細(xì)心，這樣的人肯定是難以做好工作的。