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離職證明可以造假嗎
離職證明是證明員工在公司就業(yè)期間的工作履歷情況，通常是需要蓋公章的，蓋了公章的證明是具備一定的法律效應(yīng)，那么離職證明可以造假嗎？如果離職證明的內(nèi)容不真實會有什么后果？下面是小編為大家準(zhǔn)備的離職證明可以造假嗎相關(guān)文章，歡迎閱讀！
離職證明可以造假嗎 1
一、離職證明可以造假嗎
離職證明不可以造假。
如果以前的單位沒有為你繳納社會保險也沒有簽訂勞動合同，開具假的離職證明，新單位是不會知道的。
二、離職證明造假的風(fēng)險：
就目前而言，離職證明造假不會有法律上的懲罰，但離職證明造假是很容易被發(fā)現(xiàn)的，且離職證明造假會有如下的風(fēng)險：
1、即使按假的離職證明你被錄取了，新單位給你交社保時就會發(fā)現(xiàn)你的社保截止日和你的離職證明日期不符。
2、一般用人單位招聘比較重要的崗位都會進行背景調(diào)查，一個電話就會知道真相了。
3、工人單位也會對你的誠信產(chǎn)生懷疑。
三、勞動者離職的法律規(guī)定
1、按勞動合同法的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以離職，用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的例外。
2、《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的`；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
離職證明可以造假嗎 2
一、離職證明可以造假嗎
離職證明是不可以造假的，離職證明造假被舉報后會處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。通常在辦理離職后用人單位會開具離職證明，如果不開具離職證明，則對勞動者造成的損失由原用人單位承擔(dān)。
二、離職證明需要寫哪些內(nèi)容
1、在員工離職時，公司應(yīng)當(dāng)為其出具離職證明，這是法定義務(wù)。
2、依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條的規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的.日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
3、離職證明的文件名稱，不宜抄寫法律條款為“解除/終止勞動合同的證明”，解除和終止是不同的概念，應(yīng)當(dāng)界定清晰。
4、基于員工在離職時可能需要持離職證明辦理失業(yè)保險待遇申領(lǐng)事宜，是不是員工本人原因離職，公司宜表述清楚，即寫明解除或終止的原因。
5、離職證明應(yīng)當(dāng)依法如實出具，切勿因員工個人需求而記載不實內(nèi)容，以防引發(fā)爭議。
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