論文常用來指進行各個學術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學術(shù)研究成果的文章，簡稱之為論文。下面是小編整理收集的人事管理系統(tǒng)java論文：基于JAVA的企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)。歡迎閱讀參考！
摘要：由于計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，數(shù)據(jù)庫技術(shù)作為數(shù)據(jù)管理的一種有效的手段，在各行各業(yè)中得到廣泛的應(yīng)用。傳統(tǒng)的人事管理辦法已經(jīng)限制了企業(yè)的高速發(fā)展，而高效的人事管理系統(tǒng)能夠提高企業(yè)整體的科技含量與管理效率，加快企業(yè)的信息化建設(shè)。該管理系統(tǒng)以JAVA為開發(fā)語言，開發(fā)平臺選擇的是MyEclipse，以小型關(guān)聯(lián)式數(shù)據(jù)庫MySQL作為數(shù)據(jù)庫，搭建Struts、Spring、Mybatis三大輕量級框架，并采用一些主流技術(shù)來實現(xiàn)B/S架構(gòu)系統(tǒng)。 該系統(tǒng)的運行可以極大地提高人事管理部門的工作效率。
關(guān)鍵詞：人事管理；MySQL；Java
隨著計算機的日益普及和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用范圍越來越廣，數(shù)據(jù)庫的功能也越來越強，因此開發(fā)人事管理系統(tǒng)應(yīng)用程序顯得尤為重要，在強調(diào)管理、強調(diào)信息的現(xiàn)代社會中它變得越來越普及。一個優(yōu)秀的人事管理系統(tǒng)不僅能夠?qū)⑷肆Y源工作者從繁重的日�，嵥槭聞�(wù)中解放出來，而且還能提高企業(yè)整體的科技含量與管理效率，加快企業(yè)的信息化建設(shè)。
1 人事管理系統(tǒng)功能需求分析
本系統(tǒng)分為員工管理、部門管理、工資管理、管理員管理四個模塊，管理員通過賬戶密碼進登陸系統(tǒng)，進入操作界面。能滿足的目標如下：
1）員工基本檔案界面的添加、修改、刪除操作；
2）根據(jù)姓名模糊查詢功能的實現(xiàn)；
3）根據(jù)部門查詢功能的實現(xiàn)；
4）部門基本信息界面的添加、修改、刪除操作；
5）按相應(yīng)條件對員工的獎懲、工資等進行統(tǒng)計；
6）管理員密碼的修改。
2 系統(tǒng)詳細設(shè)計
對于一個大型而復雜的軟件系統(tǒng)，用戶很難精確完整地提出它的功能和性能要求。一開始只能提出一個大概、模糊的功能，只有經(jīng)過長時間的反復認識才逐步明確。有時進入到設(shè)計、編程階段才能明確，更有甚者，到開發(fā)后期還在提新的要求。這無疑給軟件開發(fā)帶來困難。系統(tǒng)設(shè)計，從宏觀方面為系統(tǒng)提供了進行質(zhì)量評估的直觀表示，也是能把用戶需求精確地轉(zhuǎn)變?yōu)橄到y(tǒng)成品的唯一方法。因此，系統(tǒng)設(shè)計軟件開發(fā)過程是決定軟件產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵階段。
2.1 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計
由于人事管理系統(tǒng)要處理的業(yè)務(wù)眾多、涉及的細節(jié)眾多，本次系統(tǒng)開發(fā)過程中僅設(shè)計出大致功能的模塊。基本功能模塊下分為員工管理模塊、部門管理模塊、工資管理模塊、管理員管理模塊四個一級模塊，在各個一級模塊下細分了一些貼切業(yè)務(wù)的二級模塊：
1）員工管理：本功能負責員工信息的管理；
2）部門管理：本功能負責部門信息的管理；
3）工資管理：本功能負責工資明細的管理；
4）管理員管理：本功能負責管理員信息的管理。
2.2數(shù)據(jù)庫表設(shè)計
根據(jù)該系統(tǒng)設(shè)計的需要，其后臺數(shù)據(jù)庫文件中需要用到員工信息表、部門信息表、工資明細表、管理員信息表等共四個表，每個表均有其自己的功能，是人事管理系統(tǒng)中不可缺少的一部分。
3 系統(tǒng)測試
3.1系統(tǒng)測試環(huán)境及方法
1）測試環(huán)境：在Windows7系統(tǒng)下，以IE7、IE11 、FireFox31.6、Chrome瀏覽器下，均可兼容本系統(tǒng)。
2）測試方法：通過jUnit白盒測試，確定系統(tǒng)中已實現(xiàn)的通路可按照業(yè)務(wù)需求正確的運行。通過黑盒測試，通過錯誤輸入和正確輸入來發(fā)現(xiàn)軟件的缺陷。由于人事管理系統(tǒng)屬于企業(yè)級內(nèi)部系統(tǒng)，并發(fā)訪問量不會過大。
3.2 系統(tǒng)功能測試
系統(tǒng)測試，是對系統(tǒng)完整開發(fā)過程的“收尾”，同時關(guān)系到系統(tǒng)質(zhì)量的可靠性。盡管在最初設(shè)計的時候嚴謹按照業(yè)務(wù)邏輯實現(xiàn)代碼編程，但代碼不穩(wěn)定因素和不同模塊之間的邏輯性可能會互相干擾。而測試，就是為了防止在系統(tǒng)真正實施時出現(xiàn)不必要的障礙。以下進行部分模塊的測試。
1）登陸功能測試：在用戶登錄時，先對校驗碼進行正確驗證。然后對用戶名和密碼的有效校驗，密碼或姓名有錯，均進行友好提示。
2）添加員工功能測試：當為本系統(tǒng)添加員工時，需要對表單的一些基本信息項進行格式校驗，如員工姓名、基本薪水。當沒有正確輸入時，系統(tǒng)會以紅色相應(yīng)提示，提示管理員進行正確輸入。在出生日期輸入框中使用My97DatePicker插件，方便管理員正確輸入時間，減少了js代碼的驗證，如圖1。對于性別和部門的輸入，同樣按照減少用戶手動輸入的思想，將性別設(shè)置為單選框，部門設(shè)置為下拉鏈表，為管理員提供選擇輸入。
3） 修改密碼測試：將兩次新密碼進行先后錄入，通過頁面js代碼進行校驗兩次輸入是否相同，不同則提醒錯誤信息，
4 結(jié)束語
隨著計算機軟硬件的不斷發(fā)展，信息管理系統(tǒng)在人事管理中的應(yīng)用己成必然，目前市場上出現(xiàn)的了一些通用的人事管理信息系統(tǒng)，由于通用軟件使用范圍的局限性，各單位、各公司人事部門仍需要開發(fā)適合自身使用的人事管理軟件，結(jié)合自己單位的實際情況研發(fā)相應(yīng)的人事管理系統(tǒng)，可以使得相應(yīng)的人事管理部門的工作效率大大提高。
參考文獻：
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[人事管理系統(tǒng)java論文]