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跟你自己息息相關(guān)的勞動(dòng)法律問題,你知道多少
來看這十個(gè)問題,都是和勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的,看看你了解多少,能答對(duì)多少。
以下為不定項(xiàng)選擇,不一定只有一個(gè)答案哦。
1.你在一家公司工作3年,然后公司每個(gè)月少付你1000元工資,同時(shí)未給你繳納社保,同時(shí)未支付過你加班費(fèi)。3年后,你忍不住提出離職,你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,下列可以獲得仲裁支持的是( )。
A 要求公司補(bǔ)足3年的少發(fā)的工資
B 要求公司補(bǔ)繳3年未繳的社保
C 要求公司補(bǔ)發(fā)3年未發(fā)的加班費(fèi)
D 要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2.你找到了一份新工作,提前30天向現(xiàn)在的單位提出離職。單位領(lǐng)導(dǎo)大怒,讓你明天就不要來了,但你堅(jiān)持要求做滿這30天,單位可以( )。
A 單方?jīng)Q定讓你今年就離職,并且工資結(jié)算到今天
B 單方?jīng)Q定讓你今天就離職,但是工資多結(jié)算30天
C 單方?jīng)Q定讓你今天就離職,但是工資多結(jié)算30天,并且給予一個(gè)月工資補(bǔ)償
D 無論如何不可以單方?jīng)Q定讓你今天就離職
3.你的合同于6/30到期,但你因病住院,醫(yī)療期到8/30滿,故公司將你的合同延長(zhǎng)至8/30,并于7/31通知你醫(yī)療期滿后不再與你續(xù)簽,公司應(yīng)當(dāng)支付給你( )。
A 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)助金
C 醫(yī)療補(bǔ)助金
D 不用額外支付你費(fèi)用
4.你到一家公司上班,公司要求你一個(gè)月內(nèi)去人事部簽訂勞動(dòng)合同,但你因各種原因一直未去簽訂,經(jīng)多次催促你還是沒有去。入職兩個(gè)月時(shí),公司以你自己不愿簽訂勞動(dòng)合同為由提出終止勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)支付( )。
A 一個(gè)月雙倍工資
B 一個(gè)月雙倍工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D 不需要支付額外的費(fèi)用
5.公司因效益不佳,跟你(女)協(xié)商一致后簽署書面解除勞動(dòng)合同協(xié)議。解除勞動(dòng)合同后一周,你去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕一個(gè)月,以下要求可以獲得法律支持的是( )。
A 與單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
B 要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C 要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金
D 以上均得不到支持
6.下列哪種情況下,用人單位可以不用提前一個(gè)月通知而解除勞動(dòng)合同( )。
A 勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后無法勝任工作且用人單位已經(jīng)額外支付了一個(gè)月工資
B 勞動(dòng)者無法勝任工作,,經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗后仍然不能勝任且用人單位已經(jīng)額外支付了一個(gè)月工資
C 客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,雙方協(xié)商無法達(dá)成一致且用人單位已經(jīng)額外支付了一個(gè)月工資
D 用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要大規(guī)模裁員且已經(jīng)額外支付了一個(gè)月工資
7.你到一家公司上班,公司給了你20萬補(bǔ)貼讓你用來買車,并且跟你簽訂協(xié)議,要求你一定要在公司工作滿5年。結(jié)果你做了3年就辭職了。公司可以( )。
A 要求你退還20萬
B 要求你退還8萬
C 要求你退還那輛車
D 不可以要求你退還這筆錢款
8.你到一家公司工作,簽訂了一年的合同,卻約定了3個(gè)月的試用期(其中試用期工資打折),到第4個(gè)月的時(shí)候你去告公司約定的試用期違法,則可以要求公司( )。
A 補(bǔ)足你一個(gè)月的工資差額
B 補(bǔ)足你一個(gè)月的工資差額+按正式工資賠償你一個(gè)月工資
C 按正式工資賠償你一個(gè)月工資
D 公司不用賠償或補(bǔ)足差額
9.以下可以約定違約金的是( )。
A 用人單位發(fā)行的offer
B 用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn),建立服務(wù)期的
C 你掌握了商業(yè)機(jī)密的情況下
D 你未提前30天通知單位即離職
10.你和公司簽訂了一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,且當(dāng)你離職后公司每月按約定支付你競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,但是你仍然到同行業(yè)工作。公司以你違反競(jìng)業(yè)限制告你,則可以要求你( )。
A 支付違約金后競(jìng)業(yè)限制協(xié)議失效
B 支付違約金后仍然繼續(xù)履約
C 繼續(xù)履約
D 與新單位解除勞動(dòng)合同
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