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藍(lán)領(lǐng)是什么意思 白領(lǐng)與藍(lán)領(lǐng)的薪資區(qū)別
藍(lán)領(lǐng)﹙Blue-collar worker﹚ 是一個(gè)西方傳來(lái)的生活型態(tài)定義，這個(gè)概念是在美國(guó)五十年代提出的，即美國(guó)進(jìn)入信息化時(shí)提出的�！八{(lán)領(lǐng)職工”一詞出現(xiàn)較晚，始見于40年代，被稱為白領(lǐng)的相對(duì)一族，指的是一切以體力勞動(dòng)為主的工資收入者，如一般工礦工人、農(nóng)業(yè)工人、建筑工人、碼頭工人、倉(cāng)庫(kù)管理員等。藍(lán)領(lǐng)屬于中等收入群體。
特征
許多藍(lán)領(lǐng)族在工作上是相當(dāng)有經(jīng)驗(yàn)和博學(xué)的，盡管他們不見得都受過(guò)正式的學(xué)校教育，但累積了一定經(jīng)驗(yàn)之后，通常會(huì)被上司指派為團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，如工頭，就是一個(gè)例子。其他藍(lán)領(lǐng)族的特色還有薪水的計(jì)算與發(fā)放方式，通常是以時(shí)計(jì)薪，可能領(lǐng)周薪而非月薪、亦可能是領(lǐng)現(xiàn)金、而非支票或匯款銀行。實(shí)行輪班工作制的藍(lán)領(lǐng)族，假期較不一定。藍(lán)領(lǐng)族的薪水在多數(shù)情況下是低于白領(lǐng)族薪水的，但是某些非常專業(yè)的藍(lán)領(lǐng)族亦可能領(lǐng)有高薪。最后，比起白領(lǐng)族，藍(lán)領(lǐng)族所面對(duì)的職業(yè)傷害和風(fēng)險(xiǎn)是非常高的，通常也享有一定的醫(yī)療保險(xiǎn)福利。
藍(lán)領(lǐng)工會(huì)是加強(qiáng)藍(lán)領(lǐng)族職業(yè)安全與福利的重要組織，藍(lán)領(lǐng)工會(huì)經(jīng)常就福利、工時(shí)和薪資等細(xì)節(jié)，與資方談判，也有責(zé)任調(diào)解組織內(nèi)的沖突。許多知名的罷工都是由藍(lán)領(lǐng)工會(huì)執(zhí)行的。
藍(lán)領(lǐng)群體給大眾非常正面的印象
工業(yè)化文化造就的藍(lán)領(lǐng)，在具備了強(qiáng)勁的體能之外，還受過(guò)正規(guī)化的職業(yè)培訓(xùn)，工作時(shí)具有一絲不茍的質(zhì)量精神和協(xié)作精神。大部分受訪者認(rèn)為，藍(lán)領(lǐng)比無(wú)領(lǐng)要有教養(yǎng)，而藍(lán)領(lǐng)平時(shí)在生活形態(tài)和消費(fèi)習(xí)慣上與白領(lǐng)相比，要更加樸素、踏實(shí)，少了白領(lǐng)的虛榮和花哨的作派。
大眾對(duì)于藍(lán)領(lǐng)群體的整體正面印象，無(wú)疑為國(guó)內(nèi)企業(yè)打造藍(lán)領(lǐng)品牌提供了非常良好的基礎(chǔ)。特別是對(duì)于那些產(chǎn)品本身就強(qiáng)調(diào)實(shí)用、樸實(shí)、耐用、性價(jià)比高的品牌來(lái)說(shuō)，藍(lán)領(lǐng)的整體形象和產(chǎn)品形象應(yīng)該說(shuō)非常地切合。
明確的自我社會(huì)地位認(rèn)知、中等水平的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、彰顯個(gè)性和改變社會(huì)地位的心理需求，共同決定了藍(lán)領(lǐng)群體品牌消費(fèi)時(shí)傾向于在品牌與價(jià)格之間尋找平衡。
擁有很高的組織化水平，具有統(tǒng)一的職業(yè)技能與生活方式，對(duì)自己的社會(huì)地位有清晰的認(rèn)知，能定義自己需要什么樣的商品，因此在消費(fèi)過(guò)程中藍(lán)領(lǐng)群體能夠根據(jù)自己的價(jià)值觀與文化偏好在一系列可能性之中進(jìn)行選擇，從而形成特定的標(biāo)志性品牌。但是受自身在社會(huì)分配體系中的地位和經(jīng)濟(jì)實(shí)力所限，他們的消費(fèi)不能像高級(jí)白領(lǐng)和金領(lǐng)那樣主要受品牌的指引，而統(tǒng)一的生產(chǎn)技能和職業(yè)規(guī)范以及確定的社會(huì)聯(lián)系使得他們又不會(huì)像無(wú)領(lǐng)階層那樣將價(jià)格作為惟一的選擇標(biāo)準(zhǔn)，因此藍(lán)領(lǐng)群體在消費(fèi)過(guò)程中體現(xiàn)出一種更加務(wù)實(shí)的群體消費(fèi)特征，表現(xiàn)為在價(jià)格和品牌之間進(jìn)行權(quán)衡。
發(fā)展?fàn)顩r
實(shí)際上，技術(shù)工人短缺，已經(jīng)成為不少企業(yè)的燃眉之急。在勞動(dòng)力普遍出現(xiàn)供過(guò)于求的情況下，高級(jí)技工人才卻越來(lái)越呈炙手可熱之勢(shì)。青島有一家塑料制品公司，曾率先開出年薪16萬(wàn)元的高價(jià)招聘高級(jí)技師。各地以5萬(wàn)、10萬(wàn)的高價(jià)年薪急聘高級(jí)技工的企業(yè)已比比皆是，但大多仍長(zhǎng)時(shí)間虛位以待。而在許多工廠里，有些技術(shù)含量高的產(chǎn)品已經(jīng)無(wú)人生產(chǎn)。
然而，與此形成鮮明反差的是，另一方面，所謂“金領(lǐng)”、“白領(lǐng)”崗位的競(jìng)爭(zhēng)卻仍然十分激烈，聘用的門檻因此也在水漲船高。
這樣一種普遍的“白領(lǐng)情結(jié)”，在一定程度上不能不說(shuō)與社會(huì)輿論的誤導(dǎo)有關(guān)。一個(gè)大家都感受得到的例子是：影視劇里，以前身著工作服，忙碌在廠房車間，或電焊或翻砂或開車床或繪圖紙的工人形象很少見了，哪一個(gè)不是衣著光鮮風(fēng)度翩翩，工作似乎只是出入于高級(jí)寫字樓和豪華酒樓之間，轎車、別墅仿佛唾手可得，何等瀟灑。如此潛移默化的影響，又有誰(shuí)還愿來(lái)當(dāng)“藍(lán)領(lǐng)”，肯耐得寂寞去刻苦鉆研技術(shù)呢。
其實(shí)，即使今天科學(xué)技術(shù)日新月異，“三百六十行，行行出狀元”卻依然沒有變。
因此，要改變高技能人才薄弱的現(xiàn)狀，首先還是要在全社會(huì)形成一種有利于技術(shù)工人培養(yǎng)、成長(zhǎng)的氛圍。前不久，上海以一名一線生產(chǎn)工人的名字命名了一所學(xué)校。這個(gè)以上海液壓泵廠的數(shù)控調(diào)試工李斌之名來(lái)命名的“李斌學(xué)�！�，將重點(diǎn)培養(yǎng)中、高級(jí)技術(shù)工人。這無(wú)疑是相當(dāng)有創(chuàng)見的。確實(shí)，要再創(chuàng)“中國(guó)制造”新的輝煌，技術(shù)工人隊(duì)伍是與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、專業(yè)科研人員并列的三支不可或缺的隊(duì)伍之一，而培養(yǎng)出一支高級(jí)“藍(lán)領(lǐng)”隊(duì)伍，則顯然更需要引起全社會(huì)的關(guān)注和重視。
分類
藍(lán)領(lǐng)內(nèi)又分為：銳藍(lán)、普藍(lán)、深藍(lán)。
普藍(lán)和深藍(lán)就是從事體力勞動(dòng)的，銳藍(lán)就是中間轉(zhuǎn)換的階層，有可能向白領(lǐng)轉(zhuǎn)變，深藍(lán)就是指有一定技術(shù)的人。從收入來(lái)講，藍(lán)領(lǐng)并不一定比白領(lǐng)低，銳藍(lán)的收入其實(shí)比普通的白領(lǐng)高。
藍(lán)領(lǐng)的調(diào)查顯示：男性略多于女性，男女比例接近六比四，呈現(xiàn)年輕化的趨勢(shì)，21至25歲的人群是絕對(duì)的主力軍，占到50.3%，26-30歲的人占21.3%;40歲以上的不足4%。近50%的藍(lán)領(lǐng)具有高中、中�；蚣夹W(xué)歷。藍(lán)領(lǐng)收入為中等，42%的藍(lán)領(lǐng)個(gè)人月均收入在1000元到2000元。
NBA藍(lán)領(lǐng)球員：在NBA中指那些工資較低500萬(wàn)左右，但是數(shù)據(jù)很高效，每一場(chǎng)都很拼命的悍將。
中國(guó)
我國(guó)的藍(lán)領(lǐng)人口規(guī)模正在迅猛增長(zhǎng)，甚至已經(jīng)大大超出了白領(lǐng)。電腦、空調(diào)、手機(jī)等新型工業(yè)的涌現(xiàn)，藍(lán)領(lǐng)就業(yè)的范圍已經(jīng)從“生產(chǎn)線”，延伸到了售后服務(wù)�，F(xiàn)代藍(lán)領(lǐng)具有統(tǒng)一的生產(chǎn)技能和職業(yè)規(guī)范，存在于各個(gè)產(chǎn)業(yè)當(dāng)中，比如高級(jí)技術(shù)工人、服務(wù)規(guī)范化的出租司機(jī)與物流運(yùn)輸工人、具有高標(biāo)準(zhǔn)衛(wèi)生條件約束下的廚藝人員、具備現(xiàn)代農(nóng)技知識(shí)進(jìn)行機(jī)械化作業(yè)的農(nóng)民等。
藍(lán)領(lǐng)高技術(shù)人才緊缺
目前我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)高級(jí)技術(shù)工人嚴(yán)重不足.需求量比現(xiàn)有高級(jí)技術(shù)人才高出大約12個(gè)百分點(diǎn). 廣州對(duì)職業(yè)中學(xué)的學(xué)生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示：33%的職中學(xué)生沒有樹立自己的職業(yè)理想或沒有職業(yè)理想。在職業(yè)取向問(wèn)題上，有70%以上的學(xué)生向往高尚、體面、有錢的職業(yè)。職中學(xué)生中首選金融界管理者、企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、現(xiàn)代科技工作者等職業(yè)的各占一定比例，僅有1.4%的學(xué)生首選職業(yè)技術(shù)工人。數(shù)據(jù)表明，職中學(xué)生崇尚對(duì)高薪職業(yè)的追求，不太愿意從事“藍(lán)領(lǐng)”階層的職業(yè)技術(shù)工作。
新型
新藍(lán)領(lǐng)，指工作、生活在二線(或以上)城市的、為城市日常運(yùn)轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)力量的基層工作者，包括銷售、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、保安、美容美發(fā)師、快遞員等職業(yè)人群，也涵蓋了部分基層白領(lǐng)工作者。
“新藍(lán)領(lǐng)”人群不包括傳統(tǒng)的工廠工人、建筑工人等。
技工院校畢業(yè)生不是傳統(tǒng)意義上的“藍(lán)領(lǐng)”，而是“新藍(lán)領(lǐng)”——技校、高職的專業(yè)設(shè)置以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力為本位，直接對(duì)接市場(chǎng)需求，畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)就能獨(dú)當(dāng)一面，在企業(yè)眼中當(dāng)然是人才�！靶滤{(lán)領(lǐng)”受青睞，又告訴我們，人們對(duì)人才的認(rèn)識(shí)正在正本清源。
眾多小藍(lán)領(lǐng)要成為金藍(lán)領(lǐng)還有很長(zhǎng)的一段路要走。首先，可以通過(guò)參加職業(yè)培訓(xùn)考取相關(guān)的資格證書來(lái)提升個(gè)人的職業(yè)能力，積累職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，如調(diào)酒烹飪、保險(xiǎn)代理、計(jì)算機(jī)、財(cái)會(huì)、服裝設(shè)計(jì)等等。其次，充實(shí)自身的學(xué)歷。本科生，甚至研究生留在外企做藍(lán)領(lǐng)大有人在。掌握生產(chǎn)管理技術(shù)的高學(xué)歷藍(lán)領(lǐng)在技術(shù)培訓(xùn)和管理方面還有很多發(fā)展機(jī)會(huì)，獲得升職的機(jī)會(huì)要比普通行政管理人員多很多。從普通技術(shù)人員到到擁有與管理人員地位相當(dāng)?shù)摹凹寄苄蛯＜摇�，職業(yè)發(fā)展空間巨大。藍(lán)領(lǐng)不再是被社會(huì)看輕的人群，新藍(lán)領(lǐng)的職業(yè)未來(lái)一片大好。
白領(lǐng)與藍(lán)領(lǐng)的薪資區(qū)別
白領(lǐng)-白領(lǐng)族,是一個(gè)從西方傳來(lái)的生活型態(tài)定義, 白領(lǐng)經(jīng)常拿來(lái)代表領(lǐng)較多薪水的專業(yè)人士白領(lǐng)(White-collar worker)是指有著教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)的、從事腦力勞動(dòng)的階層，是西方社會(huì)對(duì)企業(yè)中不需做大量體力勞動(dòng)的工作人員的通稱，又稱白領(lǐng)階層，與藍(lán)領(lǐng)對(duì)應(yīng)。
藍(lán)領(lǐng)是一個(gè)西方傳來(lái)的生活型態(tài)定義，這個(gè)概念是在美國(guó)五十年代提出的，即美國(guó)進(jìn)入信息化時(shí)提出的�！八{(lán)領(lǐng)職工”一詞出現(xiàn)較晚，始見于40年代，被稱為白領(lǐng)的相對(duì)一族，指的是一切以體力勞動(dòng)為主的工資收入者，如一般工礦工人、農(nóng)業(yè)工人、建筑工人、碼頭工人等。
在一個(gè)國(guó)家工業(yè)化的進(jìn)程中，最缺的不是身無(wú)長(zhǎng)技的所謂“白領(lǐng)”，而是身體力行、技藝高超的產(chǎn)業(yè)工人。藍(lán)領(lǐng)的職場(chǎng)走紅，可以說(shuō)是我們的經(jīng)濟(jì)走回正路的一種外在表現(xiàn)。除了建筑工人薪水表，另一條消息也讓小白領(lǐng)們受刺激不小。這條消息稱，一汽大眾長(zhǎng)春工廠一線工人的年終獎(jiǎng)可能升至40個(gè)月的工資�！叭绻凑�2012年初一汽大眾公布的一線員工基本工資3000元/月計(jì)算，屆時(shí)每個(gè)員工可領(lǐng)到12萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)�！彪m然此消息很快就被公司辟謠，但公司承認(rèn)曾給員工發(fā)放雙倍月薪或三倍月薪作為獎(jiǎng)勵(lì)。而在2011年，一汽大眾因向員工發(fā)放了相當(dāng)于27個(gè)月的基本工資作為福利，成為各大公司年終議論的焦點(diǎn)。
其實(shí)，在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，體力勞動(dòng)者工資高是“國(guó)際慣例”。在美劇《絕望的主婦》中，水管工邁克就是令不少女性心儀的鉆石王老五。而在我國(guó)，隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn)、人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，經(jīng)驗(yàn)豐富的藍(lán)領(lǐng)工人工資也逐年水漲船高。據(jù)粗略估算，我國(guó)技術(shù)工人的工資從2011年至今平均漲幅至少達(dá)30%.
羅邁國(guó)際商務(wù)咨詢(RMG SELECTION)一名高級(jí)顧問(wèn)認(rèn)為，促使我國(guó)藍(lán)領(lǐng)階級(jí)工資快速上漲的原因，主要有兩方面：一是市場(chǎng)供需關(guān)系不平衡，二是現(xiàn)有人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)不合理。
在供需方面，我國(guó)的藍(lán)領(lǐng)工人分布最多的行業(yè)是制造業(yè)，包括傳統(tǒng)的機(jī)械制造、汽車制造、家電制造等，而接下來(lái)就是高科技行業(yè)和消費(fèi)品行業(yè)，主要以高科技制造企業(yè)、食品制造企業(yè)、服裝制造企業(yè)為主。近年來(lái)，我國(guó)制造業(yè)的發(fā)展逐漸從南方向北方轉(zhuǎn)移，從沿海向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，山西、山東、遼寧、吉林、黑龍江等區(qū)域的大型項(xiàng)目急需大批勞動(dòng)力，因此企業(yè)提供的薪酬待遇也非常有競(jìng)爭(zhēng)力。僅就汽車制造行業(yè)而言，沈陽(yáng)一帶的制造廠一線工人的平均工資超過(guò)了北京上海的汽車修理工，而整車廠的烤漆工、噴涂工等工種，由于車間環(huán)境惡劣、勞動(dòng)力供給不足，拿的薪水會(huì)更高。
有報(bào)告顯示，我國(guó)目前的藍(lán)領(lǐng)工人以80后、90后居多。這些人跟老一輩打工者有著很大的不同。他們學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、接觸領(lǐng)悟能力強(qiáng)、關(guān)注新鮮事物，同時(shí)也對(duì)基本工作環(huán)境和薪資要求高，工作穩(wěn)定性差。以前很多企業(yè)沒有針對(duì)一線工人的薪酬調(diào)整方案，甚至幾年都不調(diào)整，但是現(xiàn)在為滿足新生代勞動(dòng)力的需求，大多數(shù)企業(yè)至少每年調(diào)整一次薪酬，而每半年、每季度調(diào)整的企業(yè)也比以往有了大比例的增加。
在勞動(dòng)力培養(yǎng)方面，我國(guó)也有較大缺口。我國(guó)的教育經(jīng)費(fèi)偏重于城市，城市里偏重于高校，而高校的專業(yè)設(shè)置落后于市場(chǎng)需求，致使很多財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、管理等專業(yè)的畢業(yè)生找不到工作。此外由于觀念原因，許多家長(zhǎng)和學(xué)生只有在升入重點(diǎn)高中無(wú)望的情況下才會(huì)接受職業(yè)教育，認(rèn)為“只有成績(jī)差的人才去讀職業(yè)學(xué)�！�，導(dǎo)致市場(chǎng)上高級(jí)技術(shù)人才缺失。同樣由于觀念原因，不少高校畢業(yè)生眼高手低，不愿去生產(chǎn)一線做基礎(chǔ)工作，總認(rèn)為風(fēng)吹雨淋的藍(lán)領(lǐng)不如坐辦公室的白領(lǐng)體面。
“其實(shí)，藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)的職業(yè)上升空間一樣廣闊。只要有悟性肯努力，技術(shù)工人一樣可以做到很高的管理崗位�！边@位顧問(wèn)說(shuō)，他認(rèn)識(shí)一位某合資品牌汽車的噴涂工，利用業(yè)余時(shí)間考取技術(shù)上崗證書、自修英語(yǔ)，經(jīng)過(guò)近六七年的努力，已經(jīng)做到了整個(gè)生產(chǎn)線的生產(chǎn)經(jīng)理，年薪可達(dá)近50萬(wàn)。
由此看來(lái)，勞動(dòng)力價(jià)格由市場(chǎng)和勞動(dòng)力的價(jià)值共同決定，需求旺、產(chǎn)出價(jià)值大的時(shí)候價(jià)格自然高，而與學(xué)歷的高低無(wú)關(guān)。
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