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關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意事項(xiàng)
對(duì)自己不利，甚至是否隱含陷阱。就勞動(dòng)合同而言，看看基本保障自己的條款：工作時(shí)間、報(bào)酬、保險(xiǎn)等福利條款。也就是說，勞動(dòng)合同需要員工審核、修改、確認(rèn)后才去簽。但這些在目前的環(huán)境條件下，對(duì)于大部分員工而言，基本上沒有自己說話的份。老板說：我們合同都一樣，你不要改，簽字吧。這是典型的格式合同，格式合同的典型特點(diǎn)，就是里面有很多霸王條款，單方面強(qiáng)制條款。
但不簽行嗎?目前大部分求職者共同的想法是：先簽著再說，在這個(gè)工作中先搞著，不行再換，走的時(shí)候看他能把我怎樣。話雖如此，真要提前走人，你沒顧慮?因?yàn)榇_實(shí)涉及到一些利益和責(zé)任上的事，這些東西有必要了解，做到知彼知已、心中有數(shù)。以下是簽訂勞動(dòng)合同的基本注意事項(xiàng)。
如合同期限是三年，你提前走人，法律是允許的，這是你的合法權(quán)利。只要你提前30天以書面形式通知，他就必須要辦，不論何種原因，這是法律規(guī)定的權(quán)利：絕對(duì)權(quán)，無需他人同意，但你會(huì)構(gòu)成違約。有些同志可能奇怪：這矛盾啊，既然是我合法的權(quán)利行為，怎么還會(huì)違約。合法的行為并不意味著不違約，符合法律不一定符合約定，這是兩個(gè)概念。既然違約就有違約責(zé)任：支付違約金或者賠償。
但在現(xiàn)實(shí)中，對(duì)于大部分私營企業(yè)而言，你提前走，老板對(duì)付你并不是讓你拿違約金或賠償金。對(duì)付你主要就是一招：剩余的工資甚至獎(jiǎng)金、提成賴著不給你。當(dāng)然有些大的單位，如銀行、機(jī)關(guān)、學(xué)校等，是真叫你掏違約金的，他之所以叫你掏，是除了工資、獎(jiǎng)金以外，你還有更重要的東西在他手里，如人事檔案，或者福利房產(chǎn)權(quán)的變更，等等。你要走，沒有人能攔得住你，但是他要你掏錢，也是有依據(jù)的。
為了盡量避免日后的麻煩，就簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)，謹(jǐn)提供如下資料和建議，供參考。
一、應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同，保存證據(jù)，并且進(jìn)公司之前簽，公司、自己各存一份。
二、 防止簽訂無效合同
用人單位是否具有法人資格，是否在年檢有效期內(nèi);從事的工作是否合法，如從事盜版工作就不合法;生效條件是否能夠達(dá)到，正常的生效條款是：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章合生效。有時(shí)候是：本合同經(jīng)公證后生效，但永遠(yuǎn)不拿去公證，這樣這份合同就永遠(yuǎn)是無效。
三、試用期的規(guī)定要合法，不能過長。
試用期過長對(duì)勞動(dòng)者不利，因?yàn)樗麜?huì)隨便找個(gè)借口找你走，而不在試用期里，他讓你走是要有代價(jià)的，是要支付補(bǔ)償金的。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過15天，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，1年以下，試用期不能超過30天。勞動(dòng)合同期限1年以上，2年以下的，試用期不能超過60天。試用期最長不得超過6個(gè)月。目前用人單位都慣例的規(guī)定了試用期為3個(gè)月。
四、收取押金或和證件是違法，
如工資水平、職務(wù)、工作條件、保險(xiǎn)等有關(guān)自己利益的。這些條款不能含糊，如：按公司規(guī)定支付乙方工資、辦理保險(xiǎn)等。這就含糊，都是按他的規(guī)定，而他根本就沒有規(guī)定，全是憑感覺在辦事。
五、其他注意事項(xiàng)
1：未簽合同先知法：我國有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動(dòng)合同的法規(guī)主要有《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。
2：合同形式、內(nèi)容要合法：一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。
3：合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查：勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：
(1).勞動(dòng)合同期限;(2)工作內(nèi)容;(3).勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(4).勞動(dòng)報(bào)酬;(5).勞動(dòng)紀(jì)律;(6).勞動(dòng)合同終止的條件;(7).違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。
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4、遇事不明勤咨詢
勞動(dòng)合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業(yè)知識(shí)，勞動(dòng)者由于自身?xiàng)l件的限制，會(huì)有許多不明之處，這時(shí)候向有關(guān)部門、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要。
5、陷阱合同要警惕
部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款;采用格式合同，不與勞動(dòng)者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任;準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。
6、發(fā)生爭議辦法多
目前解決勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議案件申請(qǐng)仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)才受理訴訟。
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7、了解合同內(nèi)容
很多勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)吃虧，并不是對(duì)具體的情況不了解，而是對(duì)合同缺乏一個(gè)準(zhǔn)確的概念。因此我們應(yīng)該先了解一下最基本的問題，那就是什么是合同，合同對(duì)我們有什么作用。
《合同法》對(duì)合同下的定義是：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。下面我將對(duì)此定義進(jìn)行解析。
首先，簽訂合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的，對(duì)合同中的條款有設(shè)定、商討、更改的權(quán)利，一方不能欺壓、脅迫另一方在違反自己意愿的情況下簽訂合同。初入社會(huì)的大學(xué)生求職心切，膽子也比較小，加上就業(yè)壓力大，心理上把自己定位為弱方，用人單位一出具合同連看都不看就簽字，這樣對(duì)自己有害無益。大家一定要把自己定位為合同平等的一方，有提出問題的權(quán)利，也有對(duì)雙方利益博弈的權(quán)利。
其次，合同中包括權(quán)利和義務(wù)。在日常生活中，合同中的權(quán)利和義務(wù)一般都是對(duì)等的，一方享受到權(quán)利，就必然要承擔(dān)一定的義務(wù)。比如，用人單位享受到了使用勞動(dòng)力的權(quán)利，那么就要承擔(dān)給付薪酬和福利的義務(wù)。因此，在簽訂合同前，如果發(fā)現(xiàn)合同的條款都是規(guī)定了用人單位的權(quán)利，而義務(wù)沒有涉及到或者很不明確，或是用人單位為了留住勞動(dòng)者，在合同中對(duì)勞動(dòng)者違約行為約定了數(shù)額過大的違約金，大家就要提高警惕了，大膽的提出來并協(xié)商修改。
再次，合同一簽訂就具有法律的效力，對(duì)雙方當(dāng)事人有束縛作用，雙方當(dāng)事人要按照合同上的條款享受權(quán)利，履行義務(wù)，如果未能履行義務(wù)或者履行義務(wù)不完全，則是違約行為，要承擔(dān)合同上規(guī)定的違約責(zé)任，如果合同沒有違約責(zé)任的規(guī)定，則按法律規(guī)定處理。
第四，合同一經(jīng)簽訂，沒有雙方當(dāng)事人的同意，是不容更改的。雖然合同法和民法上有一些對(duì)合同無效的規(guī)定，但合同的一個(gè)最重要特征就是體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意思自治，沒有雙方當(dāng)事人的同意，也沒有一定的法定事由，是不容更改和廢除的。
8、簽訂合同時(shí)的注意事項(xiàng)
最成功的合同是使自己的權(quán)利最大化，合同成為保障自身利益的權(quán)利說明書。因此在與用人單位簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)合同的形式和內(nèi)容做一番細(xì)致、認(rèn)真的審查，不要陷入用人單位所設(shè)定的圈套，一般情況下，要注意以下幾個(gè)方面：
1.合同的形式
雖說合同的形式很隨意，但必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。朋友們可千萬不要輕視這些東西，合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。
簽訂每一份合同時(shí)大家都要注意看是不是同一份合同，有些用人單位在條款內(nèi)容上做了一些對(duì)自己有好處的修改，還有一些用人單位惡意的準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行，大意的朋友就要倒霉了。所以大家一定要一字一句的閱讀合同，不要怕花時(shí)間，最重要的是要完全掌握整個(gè)合同。
2.合同的內(nèi)容
一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。朋友們不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對(duì)勞動(dòng)者越有益。
3.試用期
目前用人單位任聘時(shí)都會(huì)設(shè)定一個(gè)試用期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開用人單位，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而用人單位必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可以解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)，用人單位提供給勞動(dòng)者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些用人單位為了不履行合同義務(wù)，會(huì)在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動(dòng)者，大家在這個(gè)時(shí)候一定要為自己的權(quán)利抗?fàn)幍降住?/p>
合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動(dòng)者有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。一些用人單位為了降低成本，不為試用期的勞動(dòng)者買社會(huì)保險(xiǎn)，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項(xiàng)義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動(dòng)者購買保險(xiǎn)。
4、.明確工資類型
工資是勞動(dòng)者最關(guān)心的要素之一，對(duì)于工資，勞動(dòng)者有一些細(xì)節(jié)需要弄清楚。首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減
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