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面試官說需要考慮考慮是怎么樣？
面試過程中,面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問,而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。下面是小編精心整理的面試官說需要考慮考慮是怎么樣？的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
面試就是個(gè)溝通，讓對方認(rèn)識到你的實(shí)力，并且你也了解到是否喜歡并且能做這個(gè)工作，后者可能很多人沒有意識到。溝通很奇妙，每個(gè)人都說自己能很好的別人溝通，在面試官看來，溝通不是讓你不停的附和或者滔滔不絕講述，而是從對話中能了解雙方的立場，無論是支持和反對，都能深入對問題的探討，怕的是無論對方說什么，自己都在說自己的那一套，這樣的人也許是一個(gè)目標(biāo)清晰的人，但不是一個(gè)好的溝通者，因?yàn)閷Ψ秸f什么都不能影響他的內(nèi)容，他也不關(guān)心別人說什么。
例如在面試的時(shí)候，面試官幾次要求講解和應(yīng)聘職務(wù)最相似的一個(gè)工作經(jīng)歷，有人仍然堅(jiān)持從第一個(gè)工作講到最后一個(gè)，這樣人其實(shí)是不可溝通的。面試官的問題千奇百怪，其目的還是了解你的水平和你是一個(gè)什么樣的人，在過程中看你是否能和現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)一致。任何問題都必須從這兩個(gè)方面來臨場發(fā)揮，不用擔(dān)心你沒有很好的文憑和資歷，也別擔(dān)心你過去的公司不怎么樣，只要通知面試，這些事情面試官都是知道的，他肯定看中了你簡歷上的某個(gè)方面。
在回答問題之前，你首先得看看在座的人，總有一個(gè)人是主角，對他的問題，你要認(rèn)真聽取和仔細(xì)思考。
第一類問題是面試官在確認(rèn)你的簡歷和你的性格特點(diǎn)，通常是“你過去的工作經(jīng)歷”，“你簡歷上某個(gè)項(xiàng)目的說明”，“你的自我評價(jià)”，“談一談你的缺點(diǎn)”，“你的一次難忘成功經(jīng)歷/或者失敗經(jīng)歷”，等等，其主要目的一方面看你的表達(dá)和溝通能力，另外一方面也在印證簡歷中面試官關(guān)心的問題是否真實(shí)，畢竟已經(jīng)通過簡歷挑中了你做面試，肯定是看中了你過去的一些經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績，這些問題他是在確認(rèn)，因此回答時(shí)要注意和簡歷一致，千萬別說出，簡歷是不對的，是胡亂寫的，其實(shí)事情的真相是......，不一致的地方，主動(dòng)說出并給出合理理由。
其次，回答要好能和你應(yīng)聘的工作有關(guān)系，包括興趣愛好的回答，也應(yīng)該是你喜歡解決問題，喜歡作出漂亮的結(jié)果等等有關(guān)工作的。
如喜歡旅游唱歌之類，無助于說明你的能力，如應(yīng)聘程序員，自我評價(jià)，成功經(jīng)歷應(yīng)該說出和現(xiàn)在工作有關(guān)的內(nèi)容，事先準(zhǔn)備好主要經(jīng)歷的文字描述將對你臨場發(fā)揮幫助很大。現(xiàn)在的人力資源面試象相親，問性格問愛好，而相親又象面試，問工作單位問待遇，很多面試指南把側(cè)重放在這些類似于業(yè)余愛好，性格特點(diǎn)，與人交往的問題等，其實(shí)沒有用，因?yàn)榈矫嬖囯A段，人力資源的意見很弱，業(yè)務(wù)面試官對這些沒有興趣，因?yàn)椴欢�，再說如業(yè)余愛好、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，如果意見不一致你該怎么辦之類的問題，誰也不知道正確答案，你只要回答得四平八穩(wěn)，例如最難回答的缺點(diǎn)，你說有時(shí)不夠細(xì)心，有時(shí)急于求成這種人人都有的缺點(diǎn)，面試官聽不出什么名堂，如果他要問為什么不細(xì)心，那你正好大講你在某次工作中如何廢寢忘食的對一個(gè)有水平的技術(shù)問題考慮不周，經(jīng)驗(yàn)不足，把那個(gè)問題講得條理清楚，甚至是錯(cuò)得很有水平，那就變成了你的能力得自我表白。此類問題只要能很快扯到你精心準(zhǔn)備好的成功和失敗經(jīng)歷，清晰的講述問題的關(guān)鍵，那相當(dāng)于給了你一個(gè)表演的機(jī)會(huì)。
但是也注意一下邏輯合理性，您過去在公司又努力又重要且獨(dú)擋一面，那為什么還要換工作，如果你講到具體項(xiàng)目，你最好了解細(xì)節(jié)，如果你說你是某項(xiàng)目的主要開發(fā)者，別連有幾個(gè)模塊都說不上來，還有想想人情世故，有個(gè)面試者，在回答個(gè)人目標(biāo)是什么的時(shí)候，他說他要在四年內(nèi)做到公司CTO或者分管技術(shù)的副總經(jīng)理，我當(dāng)時(shí)吃了一驚，因?yàn)槿绻龅搅�，那第一年我這個(gè)部門經(jīng)理就得讓位，CTO也在面試現(xiàn)場，我想他也不太喜歡這樣的競爭者。
第二類問題是技術(shù)問題，了解你對相關(guān)領(lǐng)域的熟悉程度，在回答之前你必須明白，面試官知道他問的每個(gè)問題的答案，不了解的他不會(huì)問，而且還知道不同水平的人大致會(huì)怎樣回答，你必須誠實(shí)，千萬別想當(dāng)然，不會(huì)就直接說明，你也別指望能回答出所有問題，面試官目的不是考倒你，他會(huì)更換問題直到了解你的水平，你不熟悉某些技能是正常的，面試官糾正你的錯(cuò)誤絕對不是在賣弄，一連串的問題擠壓下來，可以看你對不熟悉的問題和處于逆境中的態(tài)度，了解今后工作中是否能比較容易的和你溝通，很多人被面試官糾正幾次錯(cuò)誤，就會(huì)開始發(fā)急，甚至擺出不友好和極其不耐煩的態(tài)度，有人在回答問題時(shí)非常輕蔑，似乎所有技術(shù)都是小菜一碟，這些情況面試官將會(huì)認(rèn)為你不是一個(gè)謙虛的人，可能以后在工作中很難管理。好的做法，應(yīng)該是認(rèn)真聽他的糾正，并且用討論的方式確認(rèn)他認(rèn)為你那些地方錯(cuò)了。在技術(shù)問題上發(fā)散思維非常致命，因?yàn)榧夹g(shù)問題是有清晰的對錯(cuò)，你的胡亂聯(lián)想不會(huì)被認(rèn)為是有創(chuàng)造力的表現(xiàn)，相反面試官會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)不愛學(xué)習(xí)的人，只有知道自己不懂，才會(huì)有學(xué)習(xí)的動(dòng)力，我見過一個(gè)求職的系統(tǒng)工程師，在回答Linux下PS命令是什么的時(shí)候，他果斷的說，這是圖像處理，我懷疑他理解的系統(tǒng)工程師是版主。還有開發(fā)人員在把SQL中Group By的功能說成是排序，而且還認(rèn)真的告訴我，他用這個(gè)命令做排序已經(jīng)很多年，我很擔(dān)心以后工作中，他們也是這樣不懂裝懂，而且還不停的對自己的無知辯護(hù)，清晰的回答不知道會(huì)更好，那還有人會(huì)問，那所有問題都不會(huì)怎么辦，說實(shí)話我也不知道怎么辦。
第三類問題的是雙向溝通的，例如是否能出差，是否能加班，對公司還有什么需要了解的，對于工作態(tài)度方面的問題。
如果你不是有特別的原因，如家庭需要照顧導(dǎo)致你的工作地點(diǎn)時(shí)間有限制，那你判斷一下，有資本說他不喜歡聽的就說，否則還是說沒有問題，對公司有什么了解的，千萬別上手就問待遇、福利等，還不到時(shí)候，先問你的工作職責(zé)和內(nèi)容，問評判標(biāo)準(zhǔn)，問的過程中去認(rèn)真聽，以項(xiàng)目開發(fā)為例，大致的團(tuán)隊(duì)是什么樣組成，如你是否需要考慮界面，需求是有業(yè)務(wù)人員還是自己和用戶談，項(xiàng)目涉及到那些業(yè)務(wù)領(lǐng)域和技術(shù)領(lǐng)域，在面試官回答的時(shí)候，用你的理解重復(fù)，確保你明白他的意思，面試是個(gè)雙向的過程，這部分問題你在回答中也應(yīng)該問，去了解你到底是否喜歡和能做好這個(gè)工作。最后一步大家都會(huì)到薪酬，盡量多談工資，少談福利，福利通常是公司制度，改變可能性很小，而工資面試官的意見很重要，每個(gè)面試官心目中都有工資預(yù)算，問你對薪酬的要求，大部分時(shí)候不是要和你談薪酬，是想知道你的期望值是否和他的能付出的一致，這個(gè)數(shù)字相互匹配很重要，如果能知道出他的預(yù)算，那多要10%~20%很容易，結(jié)合業(yè)界的慣例和公司的規(guī)模，你應(yīng)該能猜出這個(gè)數(shù)，你可以評判一下面試的情況，面試時(shí)間如果很長，你覺得他比較滿意，那你可以適當(dāng)調(diào)高，如你感覺他不滿意，你又喜歡這個(gè)工作，用低工資是你翻盤的最后機(jī)會(huì)。
待遇是個(gè)雙刃劍，因?yàn)槟愕靡笤礁�，他對你得期望就越高，你今后不能很快勝任工作，那你可能就�?huì)很難通過試用期。工資要得低，那你會(huì)有競爭力，后面得工作中對你期望值低，你容易得到機(jī)會(huì)和容易出成績，高手必須完美，低手有一點(diǎn)可取就是成績，高手冒充低手出成績?nèi)菀走_(dá)到后發(fā)制人的效果。當(dāng)然，誰也不喜歡低工資，有這么個(gè)經(jīng)驗(yàn)，如果你的得到略低于你得付出，那你的性價(jià)比會(huì)高，因而比較穩(wěn)定，升職機(jī)會(huì)頁大，但是你面臨可能后期調(diào)整慢得風(fēng)險(xiǎn)，通常成熟業(yè)務(wù)或者大公司薪酬調(diào)整比較復(fù)雜，盡量談高，新業(yè)務(wù)或小公司薪酬制度靈活，有成績后調(diào)整會(huì)更有利。
下面幾條和面試無關(guān)：你很難為了物質(zhì)利益而和一個(gè)不喜歡的人結(jié)婚而有幸福生活，找工作也一樣，不是每個(gè)面試失敗都是壞消息，因此面試中你不但要展示自我，也要觀察這個(gè)公司是否適合你，例如面試官的說話方式，他們推崇的價(jià)值觀，這些你能否接受。所有的事都是一個(gè)逐漸成長的過程，你今天面試失敗了，沒有關(guān)系，但是你必須知道哪里導(dǎo)致你的失敗，得做思考，技術(shù)太差，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不行，溝通能力不行等等，那么你就總結(jié)下次我怎么提高，怎么回答老板才能讓他覺得我行。如果你實(shí)在看不透自己的缺點(diǎn)，或者不理解問題所在，那么面試結(jié)束要張名片，寫封郵件感謝并詢問，不被錄取可不可以給些建議，大部分的面試官很會(huì)樂意回復(fù)你的。你可以真正客觀地評價(jià)自己以期待以后的機(jī)會(huì)。學(xué)會(huì)比較，面試完了后自己想想，我是不是比一年前的自己強(qiáng)了?如果進(jìn)步了，那么是好事，恭喜一下，繼續(xù)走下去，如果沒有變化，那看看今天的面試中那些方面應(yīng)該去加強(qiáng)。不要隨便懷疑自己，最后成功的一定是你。
如何看懂面試官
一、面試時(shí)間長
如果你的面試持續(xù)時(shí)間超過了一小時(shí)或者更久，那恭喜你，你能通過面試的幾率將會(huì)大增；一般正常的面試時(shí)間會(huì)在30—45分鐘時(shí)間內(nèi)，在工作強(qiáng)度日益增大的今天，有時(shí)面試時(shí)間會(huì)縮短至15分鐘左右，而你占據(jù)了較長的面試時(shí)間，則說明面試官對你的興趣十足。
二、面試官表現(xiàn)出對你的興趣，不停的想了解你工作中的細(xì)節(jié)
當(dāng)面試官認(rèn)為你之前的工作內(nèi)容與要招的崗位匹配度很高的情況下，他會(huì)對你工作中的細(xì)節(jié)刨根尋底，以此來印證在新的工作崗位上你是否能勝任，當(dāng)然，如果你回答沒有問題的話，那成功就離你不遠(yuǎn)了。
三、面試官主動(dòng)介紹公司情況與工作內(nèi)容
在面試結(jié)束后，面試官詳細(xì)介紹公司的整體業(yè)務(wù)情況、崗位的具體工作職能，介紹的越是細(xì)致，則說明你成功的可能性越高。
因?yàn)�，面試官想讓你更多的了解公司和職位的信息，以利于你自己做出選擇和判斷。如果對你不是很感興趣的話，很少會(huì)有面試官會(huì)做詳盡的介紹。
四、進(jìn)入下一輪面試
現(xiàn)代企業(yè)，面試的流程基本上都是HR進(jìn)行首輪面試，他們負(fù)責(zé)篩選掉不符合企業(yè)和崗位要求的候選人，優(yōu)秀的HR面試官對他所推薦的候選人都有較大的把握，一般情況下推薦到部門2——3個(gè)候選人。
如果你進(jìn)入到下一輪面試，說明已經(jīng)打敗了很多的對手，已經(jīng)符合了企業(yè)和崗位的需求，接下來該做的就是如何以最好的狀態(tài)，去和進(jìn)入復(fù)試的對手競爭。
五、主動(dòng)談及崗位薪酬待遇
正常的環(huán)節(jié)面試官不會(huì)正面和你談薪酬，他可能只會(huì)了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主動(dòng)透露未來你加入這個(gè)崗位可以拿到的薪酬待遇，并和你進(jìn)行溝通，那面試官已經(jīng)在心里做出了要錄用你的想法。
六、主動(dòng)留給你聯(lián)系方式
面試結(jié)尾時(shí)，主動(dòng)給你留下名片或聯(lián)系方式，也表明了面試官對你的興趣很大，希望能進(jìn)一步與你進(jìn)行交流溝通，也希望你能主動(dòng)去和他建立一種聯(lián)系。
七、面試中詢問你最快的到崗時(shí)間
企業(yè)急需某個(gè)崗位的人員時(shí)，通常會(huì)看重應(yīng)聘者是否能快速入職。如果面試官詢問你這類的問題，則表明你已經(jīng)符合企業(yè)的要求，能盡快入職的話則會(huì)加分，成功的幾率偏高。
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