- 相關(guān)推薦
怎樣在職場(chǎng)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)
你知道性格內(nèi)向怎樣在職場(chǎng)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)嗎？人們常說(shuō)性格決定命運(yùn)，可以說(shuō)性格開(kāi)朗的人更有人緣，在職場(chǎng)中更受喜歡，也更有發(fā)展空間。究竟性格內(nèi)向怎樣在職場(chǎng)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)呢？小編為您解答。
人們常說(shuō)“性格決定命運(yùn)”，可以說(shuō)性格開(kāi)朗的人更有人緣，在職場(chǎng)中更受領(lǐng)導(dǎo)和同事們的喜歡，也更有發(fā)展空間，而性格內(nèi)向的人怎么辦，要如何在職場(chǎng)中打出自己的一片天？其實(shí)，不管是性格內(nèi)向還是性格外向都有屬于自己的優(yōu)勢(shì)，當(dāng)你可以充分發(fā)揮出自己內(nèi)向性格的優(yōu)勢(shì)時(shí)，同樣具備職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
一、在需要的時(shí)候，找到能安靜工作的方式
大概對(duì)于一個(gè)性格內(nèi)向的人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比在一個(gè)吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因?yàn)樵谶@種環(huán)境中，同事甚至?xí)聿挥杉旱乇灰粋�(gè)招呼絆住腳步。所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì)議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。
二、主動(dòng)爭(zhēng)取適合內(nèi)向人做的工作
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)組織內(nèi)部都會(huì)有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭(zhēng)取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢？而且你不僅不可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。
三、接受同事們的幫助
尤其是在你剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì)帶著你到各個(gè)部門去熟悉一下，并邀請(qǐng)你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請(qǐng)。當(dāng)然，在這個(gè)過(guò)程中，你確實(shí)得花費(fèi)一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
四、每天休息幾次
不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當(dāng)然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機(jī)會(huì)�！白鳛橐粋�(gè)性格內(nèi)向的人，你可能會(huì)不太適應(yīng)接連不斷的會(huì)議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開(kāi)辦公室的機(jī)會(huì)，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì)議開(kāi)始之前給自己加滿油�！�
不同性格的人都能找到適合自己的工作，不要因?yàn)樽约盒愿駜?nèi)向不愛(ài)講話就覺(jué)得沒(méi)前途，想要提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，那么就要找出自己的優(yōu)勢(shì)，找出外向性格的人不具備的條件，并充分利用這一優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)自己的才能。
發(fā)揮職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)的心法
優(yōu)勢(shì)，就是你的籌碼，就是你的身價(jià)，就是你的財(cái)富。但如何挖掘身邊的這些優(yōu)勢(shì)，如何使用，使用時(shí)要注意什么卻讓很多人感到迷茫。年輕人不會(huì)用，會(huì)給自己的發(fā)展帶來(lái)瓶頸，老板不懂得，會(huì)讓生意步履維艱。
在現(xiàn)代職場(chǎng)中，當(dāng)人與人之間相“接觸”的時(shí)候，因?yàn)槠庑愿�、行為�?xí)慣、思維方式、扮演角色等的不同，往往會(huì)出現(xiàn)很多層出不窮的變數(shù)——欣賞與厭憎，贊美與詆毀，協(xié)作與競(jìng)爭(zhēng)，扶助與拆臺(tái)，喜劇與悲劇等等不和諧的雜音，……可見(jiàn)，人際關(guān)系在任何組織、任何時(shí)候?qū)σ粋�(gè)人的成功都至關(guān)重要。擁有了好的人際關(guān)系才能擁有發(fā)展的基礎(chǔ)和平臺(tái)，所以人際關(guān)系的學(xué)習(xí)非常必要，也非常有學(xué)問(wèn)與技巧，這需要我們平時(shí)多觀察多學(xué)習(xí)，不斷提高自己的人際交往技巧與溝通技巧，全面建立自己的人際關(guān)系體系，讓自己擁有一種輕松、愉快、和諧的職場(chǎng)環(huán)境和工作氛圍。
在復(fù)雜多變、競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代職場(chǎng)中，和諧的人際關(guān)系猶如一縷溫馨和熙的陽(yáng)光，一陣涼爽宜人的清風(fēng)，給人以撫慰、以鼓舞、以引導(dǎo)、以支撐。“朝辭白帝彩云間，千里江陵一日還；兩岸猿聲啼不住，輕舟已過(guò)萬(wàn)重山。”可以看出，這時(shí)的李白與“蜀道難，難于上青天”時(shí)的李白，在職場(chǎng)是兩個(gè)天地、兩種感受。所以，營(yíng)造和諧的職業(yè)順境，能讓心靈充滿陽(yáng)光，讓生活幸福吉祥，讓工作快樂(lè)順利，讓職業(yè)步步高升。
它像一座寶藏，有時(shí)是露天的、顯性的，運(yùn)用它們，事業(yè)就會(huì)平步青云；而現(xiàn)實(shí)中，大部分優(yōu)勢(shì)卻像深埋地下的礦藏，需要不斷地去發(fā)掘，去勘探。每個(gè)人必須找到正確、靈活地運(yùn)用自身優(yōu)勢(shì)的方法，才能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而獲得成功。著名職場(chǎng)研究專家譚小芳老師總結(jié)職場(chǎng)8大優(yōu)勢(shì)：
1、學(xué)會(huì)“鞏固城池”
也就是讓人摸不清你的底細(xì)，實(shí)際上的作法便是不隨便露出個(gè)性上的弱點(diǎn)，不輕易顯露你的欲望和企圖，不露鋒芒，不得罪人，勿太坦誠(chéng)……別人摸不清你的底細(xì)，自然不會(huì)隨便利用你、陷害你，因?yàn)槟悴唤o他們機(jī)會(huì)。兩軍對(duì)仗，虛實(shí)被窺破，就會(huì)給對(duì)方可乘之機(jī)，“防人”也是如此。
2、接下來(lái)是“阻卻來(lái)敵”
古話說(shuō)的好，兵不厭詐，爭(zhēng)奪利益時(shí)人心也不免使詐，因此對(duì)他人的動(dòng)作也要有冷靜客觀的判斷，凡異常的動(dòng)作都有異常的用意，把這動(dòng)作和自己所處的環(huán)境一并思考，便可以發(fā)現(xiàn)其中玄機(jī)。不過(guò)，人們因無(wú)法擺脫個(gè)性上的弱點(diǎn)和偏執(zhí)而防不了人，何況“道高一尺，魔高一丈”，因此只有盡量小心了。
譚小芳老師指出，若為了“鞏固城池”，而把自己搞得神秘兮兮，失去朋友，那就矯枉過(guò)正，反而會(huì)成為人們排擠的目標(biāo)。但無(wú)論如何，“防人”還是必要的。當(dāng)然，除了學(xué)會(huì)躲避暗箭，你也得懂得一些待人處事的技巧，這樣也許暗箭就不會(huì)那么輕易找上門了：
3、建立同盟
無(wú)論你是否能干，具有自信，也應(yīng)避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一個(gè)孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時(shí)大家相互商量，互通聲氣。
4、處變不驚
想成為眾人之首，獲得別人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么問(wèn)題，無(wú)須驚惶失措，凡事都有解決的辦法，你要學(xué)習(xí)處變不驚，從容對(duì)付一切難題。
5、統(tǒng)一陣線
你發(fā)覺(jué)同事中有人總是跟你唱反調(diào)，不必為此而耿耿于懷，這可能是“人微言輕”的關(guān)系，對(duì)方以“老資格”自稱，認(rèn)為你年輕而工作經(jīng)驗(yàn)不足，你應(yīng)該想辦法獲得公司一些前輩的支持，讓人對(duì)你不敢小覷。
6、自信無(wú)敵
若要得到上司的賞識(shí)與信任，首先要對(duì)自己有信心，自我欣賞，不要隨便對(duì)自己說(shuō)“不”字。只要下定決心把事情做好，必有出色的表現(xiàn)。
7、凡事盡力而為，也要量力而行
尤其是你身處的環(huán)境中，不少同事對(duì)你虎視眈眈，隨時(shí)準(zhǔn)備指出你的錯(cuò)誤，你需要提高警覺(jué)，按部就班把工作完成，創(chuàng)意配合實(shí)際行動(dòng)，是每一位成功主管必備的條件。
8、外交午餐
利用午飯時(shí)間與其他同事溝通，增進(jìn)感情，消除彼此之間的隔膜，有助你的事業(yè)發(fā)展。
譚小芳老師認(rèn)為，中國(guó)傳統(tǒng)文化歷來(lái)強(qiáng)調(diào)修身養(yǎng)性，內(nèi)圣外王。莊子的“舉世譽(yù)之而不加勸，舉世非之而不加沮。定乎內(nèi)外之分，辯乎榮辱之境，斯已矣”。體現(xiàn)了人的豁達(dá)與智慧；范仲淹說(shuō)：“不以物喜，不以己悲”，把自己的榮辱得失看得很淡，把人生的價(jià)值放到“廟堂”和“憂民”的大背景下，是一種忘我的平和；諸葛亮主張的“寧?kù)o以致遠(yuǎn)，淡泊以明志”，是一種內(nèi)心的寧?kù)o，是一種超然的人生境界。
[怎樣在職場(chǎng)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)]
【怎樣在職場(chǎng)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)】相關(guān)文章：
職場(chǎng)男人怎樣減壓06-12
職場(chǎng)故事教你怎樣打破職場(chǎng)困局09-11
職場(chǎng)人怎樣安然度過(guò)“職場(chǎng)休克期”09-19
怎樣應(yīng)對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則09-21
投行職場(chǎng)怎樣升職08-21
怎樣鞏固職場(chǎng)地位08-17
教你怎樣打破職場(chǎng)困局08-23