離職證明一定要嗎

法律沒有簽合同必須有離職證明的規(guī)定。但是，你的這種情況，在于你已經(jīng)在畢業(yè)之前簽署了就業(yè)的協(xié)議，這一來，你也就與相關(guān)單位確立了合同關(guān)系。如果沒有解除前面的協(xié)議，就與新的公司發(fā)生勞動合同關(guān)系對新公司的.不妥的。公司可能被起訴，對你的前程也不利。

不一定要的。主要是怕新的單位要，他們需要證明你在以前那單位上過班\并且已經(jīng)交接完畢，防止你工作沒交清而影響他的工作

新單位要離職證明的目的是確定你是否與其他單位存在勞動關(guān)系。

依據(jù)是：勞動法第99條“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任�！�

看來你的新單位做得還比較正規(guī)。

你與原單位沒有簽合同與開離職證明關(guān)系不大，簡單的作法是：你自己起草一份離職證明之類的拿回原單位蓋章、簽字即可。不需要很正規(guī)的，只要證明你已經(jīng)與原單位沒有勞動關(guān)系即可。

2

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

勞動關(guān)系解除/終止確認(rèn)書

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于2008年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

3

蓋章有效

另:離職證明通常包含:離職人姓名,身份證號碼,原單位工作時間(年月日--年月日),職務(wù),離職原因,勞動合同簽定情況,離職時間,簽發(fā)時間,其它事項等.

4

自動離職很麻煩的，得看當(dāng)?shù)卣��?/p>

大的規(guī)定，當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶口才能自己交社保

同城轉(zhuǎn)移手續(xù)，是否需要轉(zhuǎn)移單之類的東西，得看當(dāng)?shù)厣绫５囊?guī)定，如果需要，你還得找原單位，辦離職手續(xù)，然后拿著轉(zhuǎn)移單去戶口所屬區(qū)的社保中心續(xù)交

如果不需要轉(zhuǎn)移單，只要原單位停交了、減員了，那么你拿著身份證、戶口簿就可以去戶口所屬區(qū)的社保中心辦理續(xù)交了

這個社保停止不是你能辦理的，得是原單位負(fù)責(zé)辦理

離職證明是用人單位單方面出具的，你簽字只表示收到證明，不表示你認(rèn)同證明，可以主張補繳，不能主張現(xiàn)金賠償。

且該離職證明不符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。

追問

離職證明上有：本人承諾：解除勞動合同簽字確認(rèn)前，甲方(原單位)已在社會保險等方面與本人結(jié)清。這一欄要求簽字。否則不出具證明。

回答

也可以申請仲裁，由用人單位證明如何結(jié)清的。

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