工齡證明書

這個跟工作證明的格式差不多,主要是年限要突出強調下就可!如

從事專業(yè)工作年限證明

我單位 同志，在我單位累計從事 相關工作共 年。

在我單位工作期間，該同志遵守國家和地方的法律、法規(guī)，無違反職業(yè)道德的行為。

特此證明

單位(蓋章)

年 月 日

2

1、工齡分一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指以工資收入為職工生活資料之全部及主要來源的工作時間。本企業(yè)工齡(通稱連續(xù)工齡)是指應以工人職員在本單位或若干個單位工作,按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計算的工作時間，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。

2、在計算一般工齡時,應包括本企業(yè)工齡在內，但計算連續(xù)工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)�，F(xiàn)在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經失去意義了。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限和連續(xù)工齡計算應按國法[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

什么是工齡?

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或者主要來源的工作年限。

工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡包括上述全部工作時間。連續(xù)工齡是一般工齡的組成部分，過去稱"本企業(yè)工齡",即職工在一個工作單位的連續(xù)工作時間。職工如果曾經離職或開除，離職期間，其離職以前的工作時間除法律有特別規(guī)定的以外，一般不能與重新參加工作的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。對國家機關、事業(yè)單位的工作人員有時稱“工作年限”。工作年限與工齡作用相同，職工在企業(yè)和國家機關、事業(yè)單位之間經過組織批準調動工作，其前后工齡可以合并按連續(xù)工齡計算。根據我國勞動法規(guī)的規(guī)定，工齡長短是固定職工能否退休的一個條件，也是計發(fā)工資和病假、退休等勞動保險待遇的依據.

<<中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案>> 第三十九條規(guī)定：本企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

調動

凡經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調動工作者，其調動前后的本企業(yè)工齡，均應連續(xù)計算。但解放前確因業(yè)務需要調動工作且有確實證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計算。

離職

解放前在本企業(yè)工作，曾經被-迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過后，并經勞動保險委員會批準，其離職前與回本企業(yè)后的工作時間，可合并作本企業(yè)工齡計算。

學習期間

解放后經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。解放前經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調派國內外學習業(yè)務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計算。

停工、歇業(yè)或縮減生產

解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產，其工人職員經企業(yè)管理機關調派至其他企業(yè)工作者，其調派前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復工復業(yè)或擴大生產時，仍回企業(yè)工作者，其遣散前與復工后的本企業(yè)工齡，應合并計算。

轉讓、改組或合并

企業(yè)經轉讓、改組或合并，原有工人職工仍留企業(yè)工作者，其轉讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。

工傷醫(yī)療期間

因工負傷停止工作醫(yī)療期間，應全部作為本企業(yè)工齡計算。

疾病或非因工醫(yī)療期間

疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計算;超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應合并計算。

離職期間

在敵偽及國民黨反動統(tǒng)治下為反對其統(tǒng)治壓迫而被-迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監(jiān)禁仍繼續(xù)斗爭者，其在監(jiān)禁期間及離職前與復職后或轉入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡，均應連續(xù)計算。

工齡應該如何計算?

工齡及其計算方法：

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡。

本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。

機關、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用"工作年限"，實際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

計算工齡的方法：

1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、

的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

95-52=43年2月是43年;3月是43年零一個月，4月是零2個月。

工齡

指靠連續(xù)服務年限所取得的資歷(如在公司、機關、學�；驁F體組織中,或在一個部門內、一種工作中、級別中或職業(yè)單位中等),對于這種資歷,依慣例,或事先集體同意,賦予各種權利或特權(如優(yōu)先任用、優(yōu)先提升、優(yōu)先選擇工種、 優(yōu)先選擇上班時間)

工齡及其計算中的特殊規(guī)定

在計劃經濟時代，工齡對個人非常重要;如今已是市場經濟了，跳槽成了常見事，于是有人以為工齡似乎沒有多大用處了。這種看法是不全面的，工齡的作用在勞動管理的進程中仍不可低估。

工齡就是參加工作的時間，可分為累計工齡、連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡。

累計工齡不分工作單位，只要是工作時間有一年算一年，如此累加;連續(xù)工齡是指從某個時間往前推，沒有間斷過的工作年限;本企業(yè)工齡也稱同一用人單位連續(xù)工作時間，是指勞動者在某個企業(yè)不間斷工作的時間。

從勞動關系看，現(xiàn)在最看重的是本單位連續(xù)工齡。計算“本企業(yè)連續(xù)工齡”應當掌握如下要點：1、企業(yè)經轉讓、改組合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉讓、改組合并前后的工會均為本企業(yè)工齡;2、職工因工負傷停止工作的醫(yī)療期間，應全部作為本企業(yè)工齡計算;職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個月以內者，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計算;超過6個月病愈后仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不作為工齡外，其前后本企業(yè)工齡仍應合并計算;3、職工留職停薪期間、留用察看期間，應計入本企業(yè)工齡;4、通過正式組織調動(也稱商調)進入新的單位以1996年8月26日為界限，凡1996年8月26日前商調的，調入前工齡算作調入后單位的本企業(yè)工齡;如1996年8月26日后調動的，調動職工“本單位工作年限”原則上從進入調入單位之日起算，調動職工與調入單位另有約定的從其約定。

在工齡計算上還需要注意以下問題：

1、由中方企業(yè)推薦到外資企業(yè)工作的中方職工的本企業(yè)工齡計算方法。根據滬勞法發(fā)[1998]17號文《關于本市外商投資企業(yè)勞動管理中幾個問題的處理意見的通知》的規(guī)定，在《關于本市中外合資、合作經營企業(yè)原中方推薦職工去向問題的處理意見》實施以前(該意見于1995年2月10日實施)，已推薦進入外商投資企業(yè)工作的全民所有制和城鎮(zhèn)集體所有制中方投資單位的原固定制職工，其同一用人單位的連續(xù)工作時間，按在原中方投資單位工作時間和在外商投資企業(yè)工作時間合并計算。即1995年2月10日以前由中方單位推薦到中外合資、中外合作企業(yè)工作的中方職工，原中方單位的工齡算作中外合資、中外合作單位的本企業(yè)連續(xù)工齡。1995年2月10日以后，上述情況合同中有連續(xù)工齡計算方法的約定的，按照約定辦。沒約定的，中方單位的工齡不計入中外合資、中外合作單位的連續(xù)工齡。

2、職工參軍的軍齡算在本企業(yè)連續(xù)工齡內。

3、直接參加工作，并未調動過的，上山下鄉(xiāng)的工作年限算在本企業(yè)連續(xù)工齡內。

4、因違紀受到除名處理的職工或申請辭職的職工，除名或辭職前的工齡和除名或辭職后重新就業(yè)的工作時間，可以合并計算為累計工齡，不算本企業(yè)連續(xù)工齡。

5、因勞動教養(yǎng)、判刑被除名、開除的，以前的工齡不連續(xù)計算。

6、臨時工的工齡計算。臨時工被所在單位招為合同制工人后，其在本單位做臨時工的那段時間可計算為本企業(yè)工作時間。

7、工齡計算發(fā)生錯誤，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請由上級單位協(xié)調解決;也可以申請勞動爭議仲裁，但必須在知道或應當知道工齡計算發(fā)生錯誤起60天內提出仲裁申請

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