面試時必須知道的資料

　　公司的人數、創(chuàng)立的年代、總公司所在地、公司規(guī)模、公司有哪些產品？產品的市場定位、占有率、主要客戶、近三年的成長概況、甚至組織概況。

　　 如何搜集到這些信息呢？

　　 這些資料的來源包括財經雜志、專業(yè)雜志、行業(yè)�？�，以及協會、學會之期刊信息。目前網絡越來越發(fā)達，一般公司都會在自己的網頁上制作詳盡的公司延革史、產品、服務等各方面的簡介，只要有一臺可以聯機上網的計算機，資料的取得更加快捷方便。

　　 至于規(guī)模較小的公司，也許不像大公司備有資料供投資者查閱，但是通常仍會印制一些產品簡介的資料供客戶參考，盡可能想辦法取得。當然最理想的情況是能采訪到「專家」的意見。如果在你個人的關系網（師兄、師姐、親戚朋友），能夠征詢到來自相同工作領域的前輩，就該產業(yè)趨勢走向提供較深入的見解、分析，必然有更直接的幫助。因為你對于該公司、產業(yè)了解得越深入，回答時才越能切中核心、顯現專業(yè)與深度，甚至技巧的提起對方可能感興趣的內行話題，令人留下深刻的印象。

　　 對于可能被問及的問題，事先準備答案

　　 如果你剛畢業(yè)，比較容易被問及教育背景、社會工作方面的問題；已有若干年工作經驗的人，對方自然會對于你的工作期望、工作態(tài)度、能力有興趣多了解；如果你是屬于更換工作較為頻繁的人，或者工作之間曾有一大段空白，由履歷表上看來既不是在念書，也不是在工作，對方絕對會請你作說明；又或者你本來已是資深經理了，現在應征的卻是一份課長的職務，對方難免會好奇，想要了解原因何在？攤開自己的簡歷，假想自己是用人主管，檢查一下簡歷中有任何不尋常的地方嗎？你能言之成理，將來龍去脈交待清楚嗎？如果對方覺得他的疑問始終沒有得到合理的解釋，你被錄用的機會是很低的。

　　至于你要如何回答？在面談的緊迫壓力下，你如何回答得誠懇而技巧、給對方留下積極正面的個人形象？讓對方很有信心的覺得「選擇你，一定不會錯」！

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