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人事專員崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-10-07 13:06:45 崗位職責(zé) 我要投稿

人事專員崗位職責(zé)58篇【優(yōu)】

  在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,崗位職責(zé)使用的頻率越來越高,制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?以下是小編為大家收集的人事專員崗位職責(zé),希望對大家有所幫助。

人事專員崗位職責(zé)58篇【優(yōu)】

人事專員崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

  7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作; 8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

  9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

  10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

人事專員崗位職責(zé)2

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

  4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

  5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

  7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

  8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

  9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

  10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的`辦理。保險(xiǎn)辦理

  11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

  12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  14、負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

  15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

  16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

  17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

  18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事專員崗位職責(zé)3

  1.負(fù)責(zé)招聘、辦理員工入離職、異動(dòng)(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù),及時(shí)維護(hù)員工信息及人員流動(dòng)檔案;

  2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊,辦理員工五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員,處理工傷、勞動(dòng)糾紛等;

  3.開展員工培訓(xùn)工作,跟進(jìn)員工外出培訓(xùn)等相關(guān)事宜;

  4.每月核算考勤、薪資,按時(shí)發(fā)放,核算績效及年終獎(jiǎng);

  5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做年度人工成本預(yù)算;

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的工作。

人事專員崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

  2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;

  3、負(fù)責(zé)考勤的核算;

  4、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

  5、負(fù)責(zé)員工的'保險(xiǎn)及公積金事宜;

  6、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議事宜;

  7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作:

人事專員崗位職責(zé)5

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

  2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括邀約,通知錄取和安排面試等;

  3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

  4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。

人事專員崗位職責(zé)6

  1.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

  2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

  3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng),做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的.發(fā)放)。

  4.組織員工溝通,對問題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

  5.負(fù)責(zé)與總部的招聘接口工作。

  6.制定部門EHS目標(biāo),并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。

  7.負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷單、PR單的記錄與管理。

  8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計(jì)工作。

  9.負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通,組織會(huì)議。

  10.組織部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

人事專員崗位職責(zé)7

  1、人員來訪接待引導(dǎo)等前臺(tái)服務(wù)工作;

  2、協(xié)助人事主管辦理員工入離職手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)管理和發(fā)放辦公用品及勞保用品;

  4、負(fù)責(zé)人力資源部的合同檔案管理;

  5、每日進(jìn)行簡歷篩選并通知候選人來公司面試;

  6、制作每日銷售及招聘數(shù)據(jù)報(bào)表;

  7、主管交辦的其他事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)8

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋;

  7、為員工申請相關(guān)福利及完善獎(jiǎng)懲制度;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  任職資格:

  1、專業(yè)不限,大專以上學(xué)歷;

  2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗(yàn);

  3、 必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

人事專員崗位職責(zé)9

  1.辦理員工入職離職、職位變更等手續(xù),與用人部門經(jīng)理銜接作好新員工上崗前交接工作。

  2.運(yùn)用現(xiàn)代辦公設(shè)備熟練進(jìn)行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。

  3.提供人事各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)資料并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。

  4.建立并完善員工檔案。

  5.辦理每年員工集體體檢的.工作。

  6.處理員工合同期滿的有關(guān)事宜。

  7.協(xié)助人事部辦理員工各種聯(lián)歡、休閑、娛樂活動(dòng)的安排、協(xié)調(diào)、組織等工作。

  8.統(tǒng)計(jì)并登記員工假期。

  9.統(tǒng)計(jì)酒店的人數(shù)及工資。

  10.計(jì)算每月酒店各員工實(shí)發(fā)工資金額,嚴(yán)格執(zhí)行酒店工資制度進(jìn)行核算。

  11.建立并保持員工花名冊的準(zhǔn)確。

  12.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的通知、籌備及員工活動(dòng)中的具體服務(wù)工作。

  13.巡視所有員工區(qū)域,監(jiān)督員工區(qū)域各規(guī)章制度的落實(shí),并將情況匯報(bào)給人事主任。

  14.完成上級交給的其它任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)10

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

  4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

  5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

  7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

  8、負(fù)責(zé)核定各崗位的.工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

  9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

  10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理。

人事專員崗位職責(zé)11

  1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等手續(xù),建立人事檔案及簽訂勞動(dòng)合同。

  2.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理。

  3.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金辦理、員工福利等工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

  4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門工作。

  5.開展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算。

  7.幫助建立員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng),會(huì)同有關(guān)部門籌備公司重要活動(dòng)。

  8.組織、安排公司會(huì)議做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要。

  9.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤查與維護(hù)。

  10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)12

  1、根據(jù)公司及各部門提出的用人需求,完成人員招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)公司員工考勤核算,執(zhí)行和維護(hù)考勤管理制度;

  3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等人事手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金、居住證等相關(guān)手續(xù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同、人事檔案建立、合同書等資料的`管理;

  6、負(fù)責(zé)行政物資以及生產(chǎn)工具等方面的采購;

  7、負(fù)責(zé)行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;

  8、完成上級交代的其他工作事項(xiàng)。

人事專員崗位職責(zé)13

  1、文件收發(fā)、信函郵遞;報(bào)刊書籍征訂、發(fā)放;

  2、會(huì)議安排、協(xié)助組織公司活動(dòng)和公司日常事務(wù)及其他行政工作;

  3、購置辦公設(shè)備、辦公用品,管理公文、證章等重要資料;

  4、參與制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

  5、優(yōu)化人員招聘工作,為企業(yè)的發(fā)展實(shí)施有效的'人才引進(jìn)和儲(chǔ)備;

  6、制定有效的績效考核和員工激勵(lì)制度;

  7、協(xié)助公司各職能部門主管做好人力資源相關(guān)工作

人事專員崗位職責(zé)14

  1、起草公文制度:起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;

  2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作,簡歷篩選、通知面試等;

  3、入離職辦理:完成員工入離職手續(xù)的辦理,更新員工信息,辦理入職培訓(xùn)等;

  4、社保用退工辦理:負(fù)責(zé)辦理員工的.招退工及社保繳納;

  5、薪酬核算:負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;

  6、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答,處理;

  7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

人事專員崗位職責(zé)15

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助個(gè)部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

  具體的工作細(xì)節(jié):

  1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

  3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在的分廠、部門分類存放。

  4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。

  5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。

  6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

  7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,負(fù)責(zé)員工考勤月報(bào)表,處理考勤的`異常情況。

  8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

  10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保障制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  13、協(xié)助部長處理人事方面的工作。

人事專員崗位職責(zé)16

  1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。

  2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。

  3、負(fù)責(zé)人事報(bào)表的更新、人事檔案的建立。

  4、員工社保繳納,醫(yī)療、生育費(fèi)用申報(bào)。

  5、在職人員管理,日常員工關(guān)系維護(hù)。

  6、移動(dòng)辦公軟件日常人員的維護(hù)。

  7、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的'提交。

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。

人事專員崗位職責(zé)17

  1、行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)酒店的人事調(diào)配工作,完成指派的各項(xiàng)工作。

  2、負(fù)責(zé)提出酒店人員年度編制意見及行政人事計(jì)劃的意見。

  3、負(fù)責(zé)制定、補(bǔ)充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。

  4、追蹤并掌握國家用工制度的規(guī)定,執(zhí)行酒店的人事工作章程、工作計(jì)劃和有關(guān)指示,同教育局、勞動(dòng)局、人才勞務(wù)市場及有關(guān)大、中專和職業(yè)學(xué)校保持密切的.聯(lián)系,以滿足行政人事的需求。

  5、熟悉酒店員工結(jié)構(gòu),掌握部門人員所需情況,對酒店缺員、人員安排、使用情況進(jìn)行調(diào)節(jié),并及時(shí)將意見上報(bào)行政人事經(jīng)理。

  6、負(fù)責(zé)求職者的面試、招聘、體檢、政審、調(diào)檔及辦理招工手續(xù)等項(xiàng)工作。

  7、負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù),做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

  8、時(shí)將員工有關(guān)資料:職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦,并定期打印有關(guān)報(bào)表,呈報(bào)總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

  9、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的初簽和續(xù)簽工作。

  10、負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理,及時(shí)將員工獎(jiǎng)勵(lì)、過失、懲罰等記錄存檔。

  11、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。

人事專員崗位職責(zé)18

  崗位職責(zé);

  接待客戶訴求來電來訪與分流及跟進(jìn)處理;

  負(fù)責(zé)入住手續(xù)、更名手續(xù)、裝修手續(xù)及臨時(shí)出入證的辦理;

  負(fù)責(zé)月度客戶訴求匯總;

  各類信息張貼及管理;

  協(xié)助做好前臺(tái)收費(fèi)工作;

  負(fù)責(zé)顧客滿意度回訪及調(diào)查;

  不間斷對小區(qū)現(xiàn)場進(jìn)行巡視,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場品質(zhì)問題直接通知相關(guān)責(zé)任部門進(jìn)行整改,并跟蹤落實(shí)完成情況;

  以訪談、回訪等各種形式接觸客戶,了解客戶需求,滿足客戶需求,與客戶建立良好的.客戶關(guān)系;

  及時(shí)處理業(yè)主各類訴求,并跟蹤落實(shí)業(yè)主訴求落實(shí)情況直至業(yè)主滿意;

  負(fù)責(zé)收集、處理業(yè)主個(gè)性化服務(wù)需求;

  快速響應(yīng)客戶訴求,監(jiān)督現(xiàn)場品質(zhì),深入了解客戶,提升客戶滿意度。

  負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款業(yè)務(wù),嚴(yán)格審核發(fā)票、憑證的真實(shí)、合理性,對審核無誤、手續(xù)齊全的方可辦理,否則退回改正。

  負(fù)責(zé)每日登記現(xiàn)金、銀行收支賬目,每日與銀行核對銀行存款,與會(huì)計(jì)核對庫存現(xiàn)金,做到賬實(shí)相符,賬證相符,賬賬相符。

  負(fù)責(zé)對收到的現(xiàn)金及時(shí)清點(diǎn)、檢查,并將每日收款及時(shí)送存銀行,不得挪用。

  負(fù)責(zé)前臺(tái)各項(xiàng)收費(fèi)工作。完成物業(yè)費(fèi)、車位費(fèi)的月度統(tǒng)計(jì)工作。

  崗位要求:

  大專以上,3年以上物業(yè)客服相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

  有財(cái)務(wù)相關(guān)證書優(yōu)先

  良好的服務(wù)意識(shí)及溝通能力;

  客服兼出納崗位

人事專員崗位職責(zé)19

  1、組織落實(shí)人力資源相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  2、負(fù)責(zé)酒店員工入職、離職和轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理。

  3、負(fù)責(zé)新入職員工的員工手冊培訓(xùn)等工作。

  4、協(xié)調(diào)和組織部門負(fù)責(zé)人對人力資源部門初審合格的候選人進(jìn)行面試并跟蹤結(jié)果。

  5、經(jīng)培訓(xùn)合格人員為其起草上崗報(bào)件并報(bào)于公司人力資源部。

  6、新入職員工住宿、工裝領(lǐng)取手續(xù)的辦理。

  7、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲、超時(shí)、節(jié)假日加班的審核和報(bào)批,監(jiān)督其發(fā)放情況。

  8、傳達(dá)酒店的方針政策,下達(dá)上級的命令及通知。

  9、組織建立并完善員工檔案,負(fù)責(zé)人力資源檔案和維護(hù)與管理工作。

  10、與酒店其他部門保持有效的溝通,解釋并改進(jìn)人力資源工作。

  11、了解員工變動(dòng)情況,按時(shí)編報(bào)各類員工人數(shù)的月季報(bào)表。

  12、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。

  3、酒店人事專員崗位職責(zé)

  1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)國家政策和賓館的經(jīng)營情況,擬訂勞動(dòng)工資計(jì)劃,提出年度工資總額增長的預(yù)定方案,制定并完善工資和獎(jiǎng)金的.發(fā)放形式、計(jì)算方法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),組織實(shí)施并落實(shí)。

  2、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲、超時(shí)工作,節(jié)假日加班等工資的審核及報(bào)批工作,及時(shí)造冊,并對發(fā)放使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

  3、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理,逐月匯總,審核各部門員工的出勤情況,積累各種原始資料,建立健全員工檔案。

  4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理,組織各部門做好勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂與終止工作。做好勞動(dòng)合同的下發(fā)登記,勞動(dòng)爭議和調(diào)解處理工作。

  5、做好勞動(dòng)用工合同的簽訂和管理工作。

  6、接待各類人員應(yīng)聘、咨詢及辦理手續(xù)等。

  7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊工作及管理工作。

人事專員崗位職責(zé)20

  崗位職責(zé):

  1、考勤管理、工資及獎(jiǎng)金表制作;

  2、向客戶傳達(dá)總部有關(guān)薪資制度;向客戶解答有關(guān)于工資、社保的各類疑問;

  3、工傷處理:提供資料為員工申請工傷認(rèn)定,及后續(xù)跟進(jìn)傷殘鑒定申請待遇;

  4、檔案管理:審核員工各類檔案,并進(jìn)行歸檔保存;

  5、協(xié)助配合上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各類人事工作;

  職位要求:

 。1、大專以上學(xué)歷;

  2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、能熟練使用辦公軟件,尤其是Excel表格數(shù)據(jù)處理;

  4、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)的`國家法規(guī)及政策,工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng);

  5、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,親和力強(qiáng),具服務(wù)意識(shí)。

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1年經(jīng)驗(yàn)

人事專員崗位職責(zé)21

  1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實(shí)施面試、上報(bào)審批、入職之后的工作跟蹤等

  2.員工培訓(xùn),包括入職培訓(xùn)、相關(guān)的技能培訓(xùn)

  3.員工關(guān)系的.處理,與入職、離職人員進(jìn)行溝通,定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進(jìn)行溝通

  4.辦理員工入職、離職,整理人員檔案,辦理員工在深圳需要的各種證件資料,繳納社保公積金等.

  5.協(xié)助執(zhí)行員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更等基礎(chǔ)人事流程

  6.監(jiān)督各個(gè)制度執(zhí)行

  7.協(xié)助部門主管處理各項(xiàng)工作

人事專員崗位職責(zé)22

  職責(zé)描述:

  1、協(xié)助客戶崗位職責(zé)職位要求工作;

  2、人事流程跟蹤和手續(xù)辦理;

  3、人事檔案管理和人事日常服務(wù);

  4、所負(fù)客戶人員社保及公積金相關(guān)手續(xù)辦理;

  5、考勤管理、工資及獎(jiǎng)金表制作;

  6、協(xié)助客戶公司開具社保公積金獨(dú)立賬戶;

  7、辦理社涉及社保和公積金所有相關(guān)事務(wù);

  8、提供專業(yè)的政策咨詢服務(wù)

  9、負(fù)責(zé)提供薪資類報(bào)表數(shù)據(jù);

  10、積極主動(dòng)完成上極領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。

  職位要求:

  1、大專學(xué)歷,具有相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)人事政策、法規(guī);

  3、熟練操作企業(yè)用工、退工、社保等人事工作流程;

  4、具備良好人際溝通技巧和富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、工作細(xì)致、積極主動(dòng),能夠獨(dú)立完成工作和具備較強(qiáng)的.親和力;

  6、反應(yīng)敏捷,人際理解能力強(qiáng),有良好的客戶服務(wù)意識(shí)。

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:2年經(jīng)驗(yàn)

人事專員崗位職責(zé)23

  1、處理各期薪資核算發(fā)放,個(gè)稅申報(bào);

  2、五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

  3、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

  4、負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;

  5、負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的'管理;

  6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

  7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

  8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)24

  崗位概述

  1.具體執(zhí)行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等各種

  有關(guān)手續(xù),籌備各種員工活動(dòng)。

  2.協(xié)助經(jīng)理處理好人力資源部的.日常工作。崗位要求

  1.能力

  a)熟練操作各種辦公軟件,如Word,Excel,Powerpoint等;b)打字速度快;

  c)工作態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);

  d)善于與酒店其它部門員工的溝通。 2.經(jīng)驗(yàn)

  a)熟悉酒店人事部的日常工作程序;b)熟悉酒店人事部檔案的建立程序;c)熟悉酒店的考勤制度;d)有文秘工作經(jīng)驗(yàn)

  3.操守

  a)維護(hù)集團(tuán)和酒店聲譽(yù)或利益。不得以任何語言或行為直接或間接對集團(tuán)和酒店進(jìn)行誣蔑以損害集團(tuán)和酒店的聲譽(yù)或利益。

  b)不得私自修改制度。執(zhí)行政策法律、法規(guī)、集團(tuán)和酒店的政策和制度(包括:員工守則、總經(jīng)理手冊等),不得蓄意修改或歪曲。 c)嚴(yán)禁泄漏機(jī)密。未經(jīng)許可情況下不得擅自使用、復(fù)印或以任何形式復(fù)制或?qū)ν庑孤┘瘓F(tuán)和酒店的機(jī)密資料,包括但不限于軟件、程序、操作手冊及其他一切由集團(tuán)和酒店提供的營運(yùn)及操作資料。

人事專員崗位職責(zé)25

  1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、維護(hù)拓展招聘渠道,通過關(guān)鍵詞搜索人才庫,挖掘優(yōu)秀人才,歸檔、跟進(jìn);

  4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、及時(shí)溝通、反饋部門的招聘需求,協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

人事專員崗位職責(zé)26

  職責(zé)描述:

  1. 執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作的流程:簡歷篩選,組織,安排面試,錄用等

  2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理;

  3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

  4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

  5.負(fù)責(zé)員工檔案建立,收集并歸檔員工人事檔案

  6.公司薪酬方案的跟進(jìn)執(zhí)行,獎(jiǎng)金審核及工資核算

  7.日常行政協(xié)調(diào),溝通

  任職資格:

  1.本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

  2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

  3.了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī),并能實(shí)際操作運(yùn)用

  4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng),善于溝通,良好的.服務(wù)意識(shí),具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力

  5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)

人事專員崗位職責(zé)27

  職責(zé)描述:

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案,組織對人才盤點(diǎn)及績效評估工作;

  2、制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃,優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程,建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn);

  3、員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立(線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等)、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批;

  4、崗位設(shè)置、職位說明書的編寫(職位說明、作職條件、溝通關(guān)系); 5、辦理員工入職、離職的手續(xù),做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。

  職位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè),有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動(dòng)能力強(qiáng);

  3、對人力資源六大模塊均有深刻的'認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:無工作經(jīng)驗(yàn)

  人事專員崗位職責(zé)10

  1、及時(shí)收集員工的各種信息,了解員工的各種動(dòng)態(tài),做好人事調(diào)查工作;

  2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時(shí)存檔;

  3、人事檔案的規(guī)范管理;

  4、員工福利的發(fā)放。

人事專員崗位職責(zé)28

  1.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

  2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

  3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng),做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

  4.組織員工溝通,對問題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

  5.負(fù)責(zé)與總部的招聘接口工作。

  6.制定部門EHS目標(biāo),并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。

  7.負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷單、PR單的`記錄與管理。

  8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計(jì)工作。

  9.負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通,組織會(huì)議。

  10.組織部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

人事專員崗位職責(zé)29

  1、堅(jiān)決服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

  2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

  3、負(fù)責(zé)行政后勤管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則,編制年、季、月度后勤用款計(jì)劃,搞好行政后勤決算工作,并組織計(jì)劃的實(shí)施和檢查;

  5、負(fù)責(zé)員工生活費(fèi)用管理和核算工作。建立健全員工生活費(fèi)用成本核算制度,制定合理的生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),對盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核;

  6、負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、,定期檢查和維修計(jì)量器具,抓好設(shè)備和線路的.保養(yǎng)維修工作,加強(qiáng)用水、電費(fèi)用核算;

  7、負(fù)責(zé)收集各部門招聘計(jì)劃書并落實(shí)招聘計(jì)劃工作;

  8、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行考勤制度并匯總各部門的考勤表;

  9、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)制度執(zhí)行工作;

  10、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購、庫存、發(fā)放、登記工作。

  11、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門培訓(xùn)工作;

  12、負(fù)責(zé)主持總部會(huì)議相關(guān)工作;

  13、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、促進(jìn)6S管理制度的執(zhí)行工作;

  14、負(fù)責(zé)建立公司人事檔案;

  15、負(fù)責(zé)辦理公司社保及檔案管理工作;

  16、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序,搞好治安綜合治理,預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生,保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全,確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行;

  17、負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制,做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí);

  18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)30

  1、部經(jīng)理負(fù)責(zé),完成行政部經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。

  2、根據(jù)國家的政策、文件、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況和飯店領(lǐng)導(dǎo)的決策精神,提出調(diào)整員工薪金、福利結(jié)構(gòu)的初步方案。

  3、按時(shí)完成保險(xiǎn)費(fèi)的核定,上繳、結(jié)算和各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作,并將統(tǒng)籌管理中的問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

  4、提供月、季、年工資總額執(zhí)行情況報(bào)表,按月做工資變動(dòng)表,并與財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)檢查員工工資發(fā)放及執(zhí)行情況,解答并受理員工有關(guān)工資發(fā)放過程中的問題。

  5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級等日常工作的運(yùn)行和管理。

  6、負(fù)責(zé)飯店的工資聯(lián)審及勞動(dòng)年檢工作。

  7、建立規(guī)范、系統(tǒng)的管理制度,與部門考勤員密切配合,檢查并完成全店每月考勤統(tǒng)計(jì)工作,審核員工加班工時(shí)并申報(bào)實(shí)習(xí)生考勤,落實(shí)實(shí)習(xí)費(fèi)發(fā)放及管理工作。

  8、負(fù)責(zé)員工福利用品的審發(fā)工作。

  9、協(xié)助行政部經(jīng)理做好每月最佳員工的提名、評選、照相及宣傳工作。

  10、負(fù)責(zé)行政部所需辦公用品的領(lǐng)取、管理,負(fù)責(zé)行政部各項(xiàng)費(fèi)用的領(lǐng)取、報(bào)銷工作。

  11、熟悉并熟練使用辦公室各種辦公設(shè)備、擔(dān)負(fù)設(shè)備的一般性保養(yǎng)、修理。

  12、負(fù)責(zé)各種文件、信函的傳遞、收發(fā)和整理工作,并進(jìn)行分類和存檔。及時(shí)打印和復(fù)印有關(guān)文件、通告和報(bào)告。

  13、具有一定獨(dú)立解決問題和協(xié)調(diào)能力。協(xié)助行政部經(jīng)理妥當(dāng)處理好一些問題。協(xié)助經(jīng)理與其他部門建立良好的`工作關(guān)系。

  14、整理并保存行政部各有關(guān)資料,遵守紀(jì)律、堅(jiān)持原則、保守秘密。

  15、每月整理核發(fā)員工餐卡、餐券工作,做好后勤保障工作。

  16、負(fù)責(zé)員工倒班宿舍的管理工作。負(fù)責(zé)值班人員的排班,合理安排好下屬人員的工作。

  17、負(fù)責(zé)保管宿舍的物品。包括現(xiàn)用臥具和未經(jīng)使用的臥具。

  18、確保與行政部內(nèi)部各崗保持有效的溝通。

人事專員崗位職責(zé)31

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及檔案管理;

  2、負(fù)責(zé)辦理員工入、離職手續(xù);

  3、統(tǒng)計(jì)相關(guān)人事數(shù)據(jù),完善數(shù)據(jù)庫;

  4、完成部門主管交辦的其他事項(xiàng)。

  崗位要求:

  1、22—25周歲,身高158cm以上,大專以上學(xué)歷;

  2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)為佳;

  3、辦公軟件操作熟練,尤其是excel軟件熟練,有檔案、數(shù)據(jù)庫、資料庫管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  4、具備良好的溝通能力,有獨(dú)立處理勞資糾紛工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  5、抗壓能力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

人事專員崗位職責(zé)32

  1、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,建立勞動(dòng)合同名冊

  2、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同

  3、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

  4、協(xié)助建立暢通的`溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

  5、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理

  6、對離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析

  7、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作

人事專員崗位職責(zé)33

  1、負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃實(shí)施與落實(shí)工作,根據(jù)部門提出的人員需求申請,進(jìn)行招聘,負(fù)責(zé)公司人員檔案信息的`管理;

  2、熟悉boss,前程無憂等招聘網(wǎng)站的維護(hù)及邀約、篩選、面試、跟進(jìn);

  3、辦理公司人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù),協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系;

  4、新人入職培訓(xùn)工作,發(fā)布各項(xiàng)會(huì)議通知;

  5、協(xié)助策劃團(tuán)建,年會(huì)等活動(dòng),完成其他臨時(shí)交代的工作;

人事專員崗位職責(zé)34

  1、學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策;根據(jù)酒店相關(guān)政策,負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理。

  2、負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類存檔,并妥善保管隨時(shí)待查;每月統(tǒng)計(jì)酒店人員變動(dòng)情況上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)。

  3、負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的'一切手續(xù)。

  4、負(fù)責(zé)員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。

  5、制作酒店各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖,并根據(jù)編制,每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。

  6、負(fù)責(zé)對人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。

人事專員崗位職責(zé)35

  一、員工招聘與離職管理;

  1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的`人員需求,組織實(shí)施招聘。開拓員工招聘,及時(shí)滿足企業(yè)用工需求。

  2、跟進(jìn)員工入職管理,實(shí)施新員工訪談,做到人崗匹配、人盡其能。

  二、人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;

  1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報(bào)表,確保報(bào)表輸出質(zhì)量合格、按時(shí)完成。

  2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄,及時(shí)歸檔,使得員工檔案完整。

  3、執(zhí)行各項(xiàng)人事程序,保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。

  4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂,建立制度,監(jiān)督各項(xiàng)人事制度實(shí)施和檢查;

  三、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng),建設(shè)公司文化活動(dòng);

人事專員崗位職責(zé)36

  1、負(fù)責(zé)日常來訪的客人的登記和接待,維護(hù)公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;

  2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

  3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放,并對各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;

  4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作,篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;

  5、維護(hù)考勤系統(tǒng),負(fù)責(zé)監(jiān)督統(tǒng)計(jì)員工每日考勤簽到情況;

  6、辦理員工入職離職等手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案以及其他公司相關(guān)文件的`存放和管理工作;

  7、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金辦理工作;

  8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)安排;

  9、能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)37

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

  2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括邀約,通知錄取和安排面試等;

  3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

  4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。

人事專員崗位職責(zé)38

  1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

  2、根據(jù)各部門人才需求,篩選簡歷,邀約面試,為部門輸送相應(yīng)人才;

  3、參與公司績效管理、考勤、財(cái)務(wù)事務(wù)等工作;

  4、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作;

  5、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng),負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

  6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理。

人事專員崗位職責(zé)39

  1、根據(jù)部門人員需求,開展人員招聘工作;

  2、辦理員工各項(xiàng)人事手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù),核算薪酬績效數(shù)據(jù);

  4、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動(dòng)執(zhí)行;

  6、負(fù)責(zé)采購辦公室用品;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作等。

人事專員崗位職責(zé)40

  1、負(fù)責(zé)建立健全員工的'人事檔案。

  2、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  3、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  4、負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

  5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

  6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

  7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

  8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事專員崗位職責(zé)41

  崗位職責(zé):

  負(fù)責(zé)游戲發(fā)行的相關(guān)logo,主視覺,線上線下宣傳物設(shè)計(jì)。

  任職要求:

  1、具有優(yōu)秀的'視覺創(chuàng)意表現(xiàn)能力;

  2、美術(shù),設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè),平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)1年以上,有游戲公司經(jīng)驗(yàn),手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先;

  3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,工作富有激情,色彩感覺強(qiáng),風(fēng)格適應(yīng)能力強(qiáng),能承受較大的壓力;

  4、對行業(yè)信息敏銳,有收集各類信息的習(xí)慣;

  5、喜歡動(dòng)漫或遊戲優(yōu)先。

人事專員崗位職責(zé)42

  1,主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作(享有招聘提成);

  2,負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化,拓展招聘渠道;

  3,執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程;

  4,新員工入職的崗前培訓(xùn),勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4,負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

  5,關(guān)注新員工的`動(dòng)態(tài),協(xié)調(diào)好員工關(guān)系,做好信息的上傳下達(dá);

  6,負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)43

  1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

  3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

  4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

  7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

  8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

  10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  11、負(fù)責(zé)公司人事文件的'呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)44

  1、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的'培訓(xùn)計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

  4、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

  5、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

  6、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

  7、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

  8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

  9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

人事專員崗位職責(zé)45

  1、負(fù)責(zé)公司人員的`招聘、錄用、解聘等事宜,建立、管理公司人事檔案;

  2、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購、領(lǐng)用登記;

  3、員工考勤核查,考勤異常管理;

  4、負(fù)責(zé)公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔;

  5、完成上級交待的其它工作任務(wù)。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類專業(yè);

  2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件,對數(shù)據(jù)敏感;

  3、誠實(shí)、正直、有責(zé)任心。

人事專員崗位職責(zé)46

  1、根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度,貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、評估等)。

  2、制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))

  3、管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。

  4、負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。

  5、監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站,協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

  6、協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報(bào)表和報(bào)告。

  7、督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。

  8、協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件。

  9、起草省/直轄市內(nèi)文件,上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知

  10、保管機(jī)構(gòu)公章,并按制度規(guī)定使用公章。

  11、組織省/直轄市行政例會(huì)。

  12、參與個(gè)案中心房屋租賃合同的.簽訂。

  13、完成上級交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)47

  1.負(fù)責(zé)公司員工考勤匯總和統(tǒng)計(jì)工作,按公司制度進(jìn)行有效稽核并和各部門負(fù)責(zé)人對接相關(guān)考勤數(shù)據(jù);

  2.負(fù)責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善;負(fù)責(zé)員工的.薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

  3.負(fù)責(zé)各級員工薪資福利及提成等費(fèi)用的核算、統(tǒng)計(jì)上報(bào)、建立各種薪酬信息臺(tái)賬;

  4.負(fù)責(zé)社保公積金的申報(bào)和繳納工作;

  5.負(fù)責(zé)及時(shí)了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策,解決對應(yīng)業(yè)務(wù);

  6.負(fù)責(zé)薪酬、福利及員工花名冊檔案建設(shè)、維護(hù)和管理;

  7.部門內(nèi)部崗位配合和臨時(shí)性頂崗工作,如部門文員類、招聘類事務(wù);

  8.負(fù)責(zé)相關(guān)工作的月報(bào)表整理和提交;

  9.完成上級安排的其他工作;

人事專員崗位職責(zé)48

  1、負(fù)責(zé)做好會(huì)議、涉外工作等重要事務(wù)的安排,部門會(huì)議的組織,做好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理,會(huì)議室管理;

  2、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等);

  3、起草及歸檔公司相關(guān)文件,負(fù)責(zé)文檔資料整理存放,書籍報(bào)刊管理,嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度;

  4、負(fù)責(zé)組織公司辦公費(fèi)用的.計(jì)劃;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的采購和發(fā)放;負(fù)責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù);

  5、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

  6、負(fù)責(zé)行政辦公費(fèi)用如水電費(fèi)、電話費(fèi)等的確認(rèn),提出付款申請;

  7、負(fù)責(zé)組織員工企業(yè)文化活動(dòng);

  8、負(fù)責(zé)協(xié)助公司有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù);

人事專員崗位職責(zé)49

  1、負(fù)責(zé)辦公室的文書處理工作。

  2、負(fù)責(zé)文書資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔工作。

  3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議的準(zhǔn)備工作并做好記錄,整理會(huì)議紀(jì)要。

  4、負(fù)責(zé)本部門各類打印發(fā)放工作。

  5、負(fù)責(zé)全酒店員工考勤匯總審核工作。

  6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序,與各部門保持緊密聯(lián)絡(luò),確保招聘標(biāo)準(zhǔn)能符合實(shí)際工作的.要求。

  7、協(xié)助安排實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)。

  8、負(fù)責(zé)員工的工作檔案管理。

  9、負(fù)責(zé)新員工的入職報(bào)到并跟進(jìn)證件和工號牌的發(fā)放,通知有關(guān)部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同。

  10、負(fù)責(zé)員工辭職的手續(xù)辦理。

人事專員崗位職責(zé)50

  1、負(fù)責(zé)人員的招聘,對求職者進(jìn)行篩選,筆試、面試。

  2、建立企業(yè)的人事檔案,記錄新員工,轉(zhuǎn)讓,終止,在職業(yè)分類的變化,擇優(yōu)增加;跟蹤休假,病假,個(gè)人時(shí)間。

  3、對員工的考勤進(jìn)行記錄,便于員工的工資結(jié)算。

  4、制定員工考核制度,并執(zhí)行。

  5、制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓(xùn)。

  6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理,參與職工工傷的調(diào)查、處理。

  7、職工晉級、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的.評審聘任工作。

  8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的申報(bào)和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

人事專員崗位職責(zé)51

  1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)。

  2、核對各部門考勤、核算各部門績效

  3、進(jìn)行人員招聘

  4、進(jìn)行各部門的衛(wèi)生質(zhì)檢

  5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度,推動(dòng)酒店規(guī)范化管理,對酒店的運(yùn)營狀況進(jìn)行監(jiān)督。

人事專員崗位職責(zé)52

  1、負(fù)責(zé)行政人事管理的規(guī)范化建設(shè),負(fù)責(zé)行政人事管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。

  2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理,掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報(bào)廢、轉(zhuǎn)移狀況,審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報(bào)廢,固定資產(chǎn)報(bào)廢須到現(xiàn)場核實(shí)。

  3、抓好員工的.思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè),不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。

  4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營管理需要,制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計(jì)劃,并在期末進(jìn)行評估總結(jié)。

  5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作。

  6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動(dòng)。

  7、負(fù)責(zé)控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的開支。

  8、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

  9、協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。

人事專員崗位職責(zé)53

  職責(zé)描述:

  1、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等事項(xiàng)的跟蹤、協(xié)調(diào)與相關(guān)手續(xù)的辦理;

  2、負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)手續(xù)、社保公積金、薪資核算、員工關(guān)系等;

  3、負(fù)責(zé)員工檔案管理及ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)的`維護(hù);

  4、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表。

  崗位職責(zé)要求:

  1、大專以上學(xué)歷,有1年以上的相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn);

  2、有良好的溝通、應(yīng)變和協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí);

  3、能熟練操作辦公軟件,對數(shù)據(jù)敏感,能運(yùn)用各種函數(shù)公式;

  4、有耐心、工作細(xì)致,能承受一定的工作壓力;

  5、熟悉考勤制度及勞動(dòng)合同的制定;

  6、熟悉勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)知識(shí)優(yōu)先;

  7、工作細(xì)致、積極主動(dòng),能夠獨(dú)立完成工作和具備較強(qiáng)的親和力。

  福利待遇:

  每天工作7.5小時(shí),周末雙休,國定假期休息,五險(xiǎn)一金,額外商業(yè)保險(xiǎn)(含每年門診+住院2萬報(bào)銷額度),不定期團(tuán)建活動(dòng)。

人事專員崗位職責(zé)54

  1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動(dòng);負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作;

  2、協(xié)助其它部門進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時(shí)間、地點(diǎn)等。負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的`檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理;

  3、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管,負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

  4、按上級要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

  5、辦理每年員工體檢工作事宜,及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

人事專員崗位職責(zé)55

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

  2、調(diào)查公司所需人才的'外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  4、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價(jià)意見;

  5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理

人事專員崗位職責(zé)56

  1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

  4、保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)關(guān)系

  5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

  7、管理公司人事的.檔案;

  8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

  9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;

  10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人事專員崗位職責(zé)57

  1、負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù),做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

  2、隨時(shí)將員工有關(guān)資料:職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦,并定期打印有關(guān)報(bào)表,呈報(bào)總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

  3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的初簽和續(xù)簽工作。

  4、負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理,及時(shí)將員工獎(jiǎng)勵(lì)、過失、懲罰等記錄存檔。

  5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的.溝通。

人事專員崗位職責(zé)58

  1、酒店人事專員崗位職責(zé)

  1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作,直接對總理經(jīng)負(fù)責(zé)、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策法規(guī),嚴(yán)格按上級下達(dá)的勞動(dòng)力計(jì)劃進(jìn)行招募工作;

  2、根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導(dǎo)的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定;統(tǒng)計(jì)員工的流失率、分析原因,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);

  3、根據(jù)《員工手冊》規(guī)定負(fù)責(zé)辦理各級職工的`招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調(diào)動(dòng)、辭退的各項(xiàng)手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)酒店全面人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,重大事項(xiàng)及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定;

  5、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過程中的各項(xiàng)手續(xù);辦理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的人事評核及調(diào)動(dòng)事宜;

  6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動(dòng);負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作;

  7、協(xié)助其它部門進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時(shí)間、地點(diǎn)等、負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理;

  8、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管,負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作、

  9、按上級要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作、

  10、辦理每年員工體檢工作事宜,及外來人員的暫住證辦理、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

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