課時津貼考核辦法

　　一、工作量的計算

　　1、各學(xué)科課時系數(shù)的折算：以教導(dǎo)處安排課程為準(zhǔn)，一課時算一課時，其中語文、英語、數(shù)學(xué)為1.2課時/節(jié)，理化政史（九年級政史）1.1課時/節(jié)，其他縣以上統(tǒng)考學(xué)科1.05課時/節(jié)，其余系數(shù)為1。

　　2、特殊時段課時折算：朝會、午自習(xí)0.8，課外活動0.9，課外興趣活動輔導(dǎo)2節(jié)/周。

　　3、中層干部崗位的課時折算（以任考試學(xué)科折算）：各類人員周上課時數(shù)為——校長2-4、支部書記、副校長及工會主席、教導(dǎo)主任、德育干事、教科室主任等上一門縣統(tǒng)一考試主學(xué)科，每周8-12節(jié)，會計、人事、安全員、出納、伙食團管理員等上一門縣統(tǒng)一考試學(xué)科，每周4-12節(jié)。中層干部的課時津貼不低于教師課時津貼的平均數(shù)。

　　4、特殊崗位的課時折算：教研組長、油印、電教、實驗員、水電管理人員0.5--2節(jié)/周。學(xué)校將整合各崗位工作量，考核組將根據(jù)工作表現(xiàn)和成績確定最終工作量。

　　二、基本課時的考核：

　　每位教師的周課時乘以系數(shù)后即為基本課時，教師周課時指教導(dǎo)處根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)要求安排的教師工作量�；�本課時工資的計算公式為：全�；�本課時總金額/全�；�本課時總數(shù)x個人周總課時。

　　三、超課時的計算

　　教師超過全校教師的周基本課時的平均課時數(shù)即為超課時數(shù)。超課時津貼的計算公式為：全校超課時總金額/全校超課時總數(shù)x個人周超課時數(shù)。超課時包括學(xué)校所胡崗位的工作總量的折算課時數(shù)。

　　班主任工作量按標(biāo)準(zhǔn)課時工作量計算基本課時數(shù)和超課時津貼。

　　四、若班主任工作量按標(biāo)準(zhǔn)課時工作量的一半計入班主任基本工作量后，超課時補貼額度超過了學(xué)校確定的班主任津貼，則以超課時補貼發(fā)放班主任津貼。

　　五、年界退休的教職工，男55歲（女50歲）以上的，按教師平均課時的0.7折算為基本課時數(shù)。

【課時津貼考核辦法】相關(guān)文章：

員工考核辦法09-23

工作考核辦法11-15

員工考核辦法10-23

考核辦法方案12-08

生育津貼申請書范文01-04

洽談工資與津貼的技巧 -管理資料03-25

日常人事考核辦法11-27

教學(xué)常規(guī)工作考核辦法08-05

安全管理獎懲考核辦法08-09

公司安全目標(biāo)考核辦法08-06