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資深HR詳解面試題的潛臺詞
有沒有被批評的經(jīng)歷,面對批評,你是如何解決并且改進(jìn)的,下一次會有何不同?
這問題一方面考量學(xué)生是否誠實(shí),是否能夠勇敢地說出自己的不足;另一方面也想知道,學(xué)生能否以積極的態(tài)度應(yīng)對負(fù)面的評價,
資深HR詳解面試題的潛臺詞
,F(xiàn)在的學(xué)生都很自負(fù),對自己評價過高,所以對于這一問題,我希望聽到學(xué)生能夠多反省自己,把自己的位置放低。最忌諱聽到的是沒有被批評的經(jīng)歷之類的說法。如何看待工作和生活的平衡問題?
現(xiàn)在大學(xué)生的價值觀和幾年前有所不同,早先的學(xué)生將幾乎所有的時間都投入到工作中,而現(xiàn)在的學(xué)生強(qiáng)調(diào)自我,不希望工作占據(jù)自己絕大部分時間。面試官意圖聽到學(xué)生的真實(shí)想法,這些觀點(diǎn)本身并沒有對錯,只代表個人的價值觀。
在1分鐘內(nèi)點(diǎn)評你旁邊的這名同學(xué)?
類似這類即興問題經(jīng)常會在群體面試中出現(xiàn)。這個問題,一方面可以考評學(xué)生的觀察和聆聽的能力,F(xiàn)在學(xué)生大多把注意力放在自己身上,對于競爭對手沒有給予足夠的關(guān)注。此外,學(xué)生能否在最短的時間內(nèi)把內(nèi)容表達(dá)清楚,也是面試官想要考察的,
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《資深HR詳解面試題的潛臺詞》(http://m.oriental01.com)。在你組織的社團(tuán)活動中,遇到的最大困難是什么?你是如何解決的?
許多同學(xué)談的都是自己的“豐功偉績”時,即使歷經(jīng)重重“困難”最終也能克服,不過在我看來,這些困難并不見得真的很難。所以在這個問題里,我更想聽的不是你個人能力如何,而是這件事給你帶來多大的啟發(fā)。
對于暑期實(shí)習(xí)的期望是什么,能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來什么?
這個問題考量的是學(xué)生對于實(shí)習(xí)或者工作是否考慮成熟,對于自己的能力是否有一個充分的了解。面試官建議學(xué)生不要說些太空洞、期望、貢獻(xiàn)之類的內(nèi)容,在回答中加入一些親身經(jīng)歷的列舉會更加有說服力。
你能不能告訴我們在大學(xué)的幾年時間里,那些對你有最大影響的事情?
面對這個開放性的問題,我們聽到了絕大多數(shù)都是成功的故事。其實(shí),我想聽到的不是成功故事,而是通過這個經(jīng)歷,你學(xué)到了什么,為什么沒有人想到,一些失敗的故事比成功的故事更能打動我們呢?
以你對自己以及對臨時團(tuán)隊(duì)的了解,你認(rèn)為你在團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)什么角色,發(fā)揮什么作用?
這個問題考察的是:
一、學(xué)生對自己的認(rèn)知度,學(xué)生要客觀地評價自己,要知道自己能夠給團(tuán)隊(duì)帶來什么;
二、學(xué)生對團(tuán)隊(duì)的了解。一個團(tuán)隊(duì)需要領(lǐng)導(dǎo)人、協(xié)調(diào)人、執(zhí)行者等不同的角色,一個好的團(tuán)隊(duì)成員,要能處理好自己和團(tuán)隊(duì)的關(guān)系,扮演最適合且最需要的角色。
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