降暑糖水可以代替高溫津貼嗎？

　　不良企業(yè)從不發(fā)高溫津貼，或是用冰糖綠豆代替，到底行不行?近來，外省有的地方被媒體曝出領不到高溫津貼的有公交車駕駛員、協(xié)勤、環(huán)衛(wèi)工、快遞員等等，

降暑糖水可以代替高溫津貼嗎？

。涉及的用人單位從企業(yè)到機關事業(yè)單位，問題都是老問題。有的干脆從來不發(fā)，要么以發(fā)放物品、領導看望慰問來代替。以下由unjs小編為您介紹相關知識。

　　不得以清涼飲料充抵高溫津貼

　　按照官方說法，防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫津貼。根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。

　　用人單位應當按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵高溫津貼，飲料、茶葉、雪糕等都不能充抵高溫津貼。

　　高溫津貼要不要繳個稅

　　單位發(fā)的高溫費要交個人所得稅嗎?相信不少可以領取高溫津貼的人會有這個疑問。從廣州地稅證實，個人取得的高溫津貼，應并入工資薪金所得計征個人所得稅，

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《降暑糖水可以代替高溫津貼嗎？》(http://m.oriental01.com)。如《關于公布廣東省高溫津貼標準的通知》(以下簡稱《通知》)規(guī)定，在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月 150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元，發(fā)放時間為每年6至10月。某外資企業(yè)的財務人員張小姐剛領到企業(yè)向每位職工發(fā)放的高溫津貼100元，卻不知這筆津貼是否應該計征個人所得稅。

　　廣州地稅工作人員介紹，《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受雇有關的其他所得。從范圍上包括單位財會、勞資、工會、后勤和其他部門發(fā)放的種類與任職受雇有關的一切所得。

　　廣州地稅進一步解釋說，現(xiàn)行個人所得稅法規(guī)定的工資、薪金所得的內(nèi)涵，不僅是指工資、獎金，還包括各種津貼、補貼，如特殊行業(yè)的津貼及補貼(主要是指井下、高溫、野外、保健等津貼)、邊遠地區(qū)補貼、營養(yǎng)補貼、伙食補助等(稅收法規(guī)、政策規(guī)定的一些特殊免稅津貼、補貼除外)，以及與任職、受雇有關的其他所得。因此，張小姐的100元高溫津貼應并入工資薪金所得計征個人所得稅。

　　正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，且用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

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