求職禮儀故事：面試時(shí)“最后一問”的SMART原則

　　通常在面試的最后，面試官都不忘問上一句“你還有什么要問嗎?”，

求職禮儀故事：面試時(shí)“最后一問”的SMART原則

�？赡闶欠裰�道，并不是每個(gè)問題都可以問的。比如本文提到的這三類問題。

　　1.薪資待遇

　　企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關(guān)心的問題，但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定，有時(shí)面試官會(huì)在面試過程中有所透露;若工資隨個(gè)人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應(yīng)聘者就失去先機(jī)了。所以，如果面試官?zèng)]有主動(dòng)提及，此類問題不適合提出。

　　2.過于高深的問題

　　不要把自己想象成記者!如果你不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題，

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《求職禮儀故事：面試時(shí)“最后一問”的SMART原則》(http://m.oriental01.com)。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)�讓面試官認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，引起反感。

　　3.超出應(yīng)聘崗位的問題

　　剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯(cuò)，但在面試中過多地表現(xiàn)出對非應(yīng)聘崗位的興趣，就不太合適了。這會(huì)讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。

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