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警惕“隱蔽性雇傭關(guān)系”蔓延

時間:2024-05-29 02:11:10 資料大全 我要投稿
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警惕“隱蔽性雇傭關(guān)系”蔓延

  日前,北京市致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心,在對北京各大超市的84名銷售人員進(jìn)行了調(diào)查走訪后,提交了一份《超市女工生存現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》,

警惕“隱蔽性雇傭關(guān)系”蔓延

。報(bào)告顯示:超市銷售女工處境艱難;在她們的權(quán)益遭受侵害時,“隱蔽性雇傭關(guān)系”,屢屢成為商家逃避責(zé)任的擋箭牌。(12月30日《中國青年報(bào)》)

  nbsp; 所謂“隱蔽性雇傭關(guān)系”,是指假造某種與事實(shí)不同的表面現(xiàn)象,通過隱藏、扭曲雇傭關(guān)系的方式,限制以至削弱法律的保護(hù)功能。它常以某種法律外殼加以掩蓋的手法,或賦予另一種使工人獲得更少保護(hù)的工作形式出現(xiàn)。顯然,“隱蔽雇傭”的目的,就在于逃稅和逃避提供法定的社會保障,并逃避勞動法的管轄。

  如果這樣說不夠明了,那就看現(xiàn)實(shí)中的例子。比如,家樂福要求銷售女工進(jìn)場前,必須由供貨商提供銷售女工已經(jīng)與其簽訂的書面勞動合同并開具銷售女工所有社會保險(xiǎn)全部繳齊的證明。表面看來,這很重視女工的權(quán)益維護(hù),但是且慢,由于這一“證明”并不需要社保中心把關(guān),只需供貨商自己蓋章認(rèn)可,而實(shí)際上,供貨商可能根本未給她們繳納或足額繳納任何保險(xiǎn)。這樣一來,那些經(jīng)常加班加點(diǎn),又受超市實(shí)際指揮的銷售女工,即便遭到超市解雇,由于超市沒有與其“直接”簽訂勞動合同,超市就逃避了解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償。

  您也許質(zhì)疑,難道這種偷梁換柱的行為,就能夠暢行無阻?事實(shí)正是如此。至少,在我國目前的司法實(shí)踐當(dāng)中,超市女工提起仲裁或起訴的,法院會被駁回,

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警惕“隱蔽性雇傭關(guān)系”蔓延》(http://m.oriental01.com)。舉例來說,去年(08年)3月1日,盛某被威萊日化(威露士)招聘為銷售人員,在北京方莊家樂福專柜銷售威露士產(chǎn)品,一年后因懷孕遭到辭退。今年(09年)6月,盛某申訴至北京市勞動爭議仲裁委,要求單位繼續(xù)履行合同并支付雙倍工資。但前不久,北京市勞動爭議仲裁委作出裁決,以盛某與家樂福之間不存在勞動關(guān)系為由,駁回盛某請求。這樣一來,雖然有大量侵權(quán)的事實(shí)存在,超市卻一次次化險(xiǎn)為夷免于追責(zé)。更令人擔(dān)憂的是,這種“高明”方法,被諸多連鎖超市迅速效仿。就連在美國本土實(shí)行自雇員工的沃爾瑪,來到中國后也見“賢”思齊,采用這樣的用工方式。

  調(diào)查顯示,我國僅家電行業(yè)“隱蔽”的用工,就有25至40萬人;超市促銷員的人數(shù),雖然尚無準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),但肯定超過這個數(shù)字。一種隱蔽的違法行為,卻能在合法外衣的掩蓋下傳播開來,本身就值得認(rèn)真反思。首先,我們有這種行為存在的土壤和環(huán)境,每天發(fā)生的各種侵權(quán)問題,不知凡幾。至于加班不付或少付工資、不辦保險(xiǎn)、偷逃稅款,更是司空見慣。

  另一方面,我們的維權(quán)力度小得可憐。就以上述事例而言,難道我們真的看不出其中事實(shí)存在的勞動關(guān)系?工人在你的地盤上班、穿著你的工衣、聽著你的指揮、受著你的派遣、賣著你的產(chǎn)品、代表你的形象、服從你的管理,最終遭受你的辭退,還說沒有“關(guān)系”,這是不是以強(qiáng)凌弱?我們都有超市購物的經(jīng)歷,接受過周到細(xì)致的服務(wù),卻很少關(guān)注銷售女工的人生辛酸。

  有關(guān)部門在受理投訴時,不僅將國際通行的勞動關(guān)系確立指標(biāo)置諸腦后,也對勞動和社會保障部確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的《通知》精神置若罔聞。然無論如何,“駁回”不是“解決”,“隱蔽”下的潛在危機(jī),也并不會人間蒸發(fā)、就此消失,反倒會埋下隱患貽害無窮。

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