勞動(dòng)關(guān)系終止后投訴不能超一年

　　日前有關(guān)負(fù)責(zé)人從黑龍江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳獲悉，新勞動(dòng)仲裁法實(shí)施后，黑龍江省勞動(dòng)爭議案件申訴量增長近10倍，但由于部分申訴人對(duì)申訴范圍和申訴時(shí)限如何計(jì)算不了解，導(dǎo)致3成以上投訴“不予處理”，

勞動(dòng)關(guān)系終止后投訴不能超一年

。為此勞動(dòng)仲裁部門提醒，除勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議外，六種爭議勞動(dòng)者均須在一年內(nèi)申訴。

　　黑龍江省勞動(dòng)仲裁部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，按照規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭議；以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議六種情況均屬勞動(dòng)仲裁受理范圍，

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《勞動(dòng)關(guān)系終止后投訴不能超一年》(http://m.oriental01.com)。如勞動(dòng)者發(fā)生以上爭議，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。　

　　勞動(dòng)部門提醒，按規(guī)定除勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議按規(guī)定不受仲裁時(shí)效限制外，其他爭議均不能超過一年，勞動(dòng)者在發(fā)生爭議后一定要留意仲裁時(shí)效，以免因超時(shí)限“不予受理”而無法維護(hù)自己的合法權(quán)益。另外，按規(guī)定，如勞動(dòng)者因不可抗拒原因?qū)е虏荒茉谝荒陜?nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效將從仲裁時(shí)效終止原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算，合計(jì)也不能超過一年。
 

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