提前解除合同應(yīng)否付違約金？

提前解除合同應(yīng)否付違約金？上述問題涉及對《勞動法》有關(guān)條款的理解問題，

提前解除合同應(yīng)否付違約金？

。《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30天書面通知用人單位。

　　從表面上看，《勞動法》第31條似乎規(guī)定了勞動者絕對的辭職權(quán)，但實際上，理解《勞動法》第31條應(yīng)結(jié)合《勞動法》第17條第2款的規(guī)定，

資料共享平臺

《提前解除合同應(yīng)否付違約金？》(http://m.oriental01.com)�！秳趧臃ā返�17條第2款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。而勞動合同期限和違反勞動合同的責(zé)任是勞動合同中的必備條款。違反勞動合同期限，提前解除勞動合同應(yīng)屬違約行為，應(yīng)當向用人單位支付違約金。

【提前解除合同應(yīng)否付違約金？】相關(guān)文章：

跳槽了，違約金怎么付？10-05

跳槽，違約金該怎么付？10-18

租房違約金09-26

違約金的計算標準04-08

勞動爭議超過仲裁時效法院應(yīng)否受理07-24

違約金有哪些類型10-12

違約金、定金、訂金和傭金的區(qū)別08-31

合同違約金怎么算?10-01

合同違約金的上限是多少07-12

提前周末祝福語10-23