非法用工事實勞動關系同樣受保護

   一位職專生在用人單位工作了一年多，單位卻并不與其簽訂勞動合同，后又將其辭退并且不肯支付任何經(jīng)濟補償，為此，孩子的父親堅定地拿起法律武器保護自己的權益，經(jīng)過一裁兩審終于為孩子討回了公道：法院判決勞資雙方事實勞動關系成立，用人單位應支付經(jīng)濟補償金并補繳住房公積金、養(yǎng)老保險及失業(yè)救濟金，

非法用工事實勞動關系同樣受保護

。1982年出生的小許于1998年3月在本市河東區(qū)職工中專結業(yè)并在天宇大酒店完成了實習，同年9月21日小許來到位于本市南開區(qū)的華夏大酒店工作，月薪210元。此后酒店于1999年5月將其工資調整為300元，但仍不與小許簽訂勞動合同，同年11月單位又將其辭退，并且不肯支付任何經(jīng)濟補償金，

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《非法用工事實勞動關系同樣受保護》(http://m.oriental01.com)。1999年12月10日，許父作為小許的委托代理人和孩子一起把華夏大酒店送上了南開區(qū)勞動爭議仲裁委員會的仲裁庭。在仲裁庭上，用人單位的委托代理人利用雙方?jīng)]有書面勞動合同這一情況，辯稱小許在單位只是實習學生，單位給他發(fā)實習費就可以，沒有必要簽訂勞動合同。此后仲裁庭和一審法院均支持了單位的答辯意見并駁回了許氏父子的訴訟請求。而許氏父子不服判決又以同樣請求上訴至天津市第一中級人民法院。本月7日，二審法院下達終審判決認定小許在華夏大酒店工作期間已經(jīng)與單位形成事實上的勞動關系，作為勞動者的合法權益應予保護，法院判決用人單位在辭退小許后應按照法律規(guī)定向小許支付經(jīng)濟補償金，并按照小許的工資基數(shù)為其繳納工作期間的住房公積金、養(yǎng)老保險金和應享有的失業(yè)救濟金。另外，兩審的案件受理費也由用人單位全部承擔。

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