職場生存法則：7種小人需提防

　　俗話說明槍易擋暗箭難防，

職場生存法則：7種小人需提防

。職場上總有形形色色的人，有些人為了目的可能會不擇手段。特別是7種小人你就要特別提防了。

　　1、擅長見人說人話遇鬼說鬼話。

　　對領(lǐng)導尊重是每一個下屬應(yīng)該有的職業(yè)素養(yǎng)，說一些領(lǐng)導愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環(huán)境的一種手段，然而，如果你發(fā)現(xiàn)自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，你就應(yīng)該特別留意了，起碼你在他面前是絕對不能說領(lǐng)導的壞話或是發(fā)領(lǐng)導的牢騷了。

　　2、喜歡搬弄是非或者造謠生事。

　　喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣于用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優(yōu)秀，或是設(shè)計好讓比自己優(yōu)秀的競爭對手陷入困境，失去領(lǐng)導或同事們的信任。如果你發(fā)覺身邊某些人總習慣用“聽說”來造句時，你就要特別留意了。

　　3、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人。

　　職場有許多人心里都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來激發(fā)競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現(xiàn)出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴。假如你發(fā)現(xiàn)身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什么，你千萬要先證實一下。

　　4、善于撇清責任栽贓其他同事，

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　　明明是自己工作中出現(xiàn)了差錯和問題，或是在工作中出現(xiàn)了瑕疵需要厘清責任，當別人都在第一時間想方設(shè)法補救的時候，有一種人總是會搶在第一時間到領(lǐng)導那里去閃爍其詞，甚至是昧著良心胡說八道，讓領(lǐng)導感到自己既忠心耿耿又可以成為領(lǐng)導了解屬下工作狀況的臥底，目的就是找一個替自己背黑鍋的冤大頭。

　　5、擅于落井下石踏著鮮血進步。

　　如果發(fā)現(xiàn)自己的身邊有一種人對于同事跌倒和面臨挫折時總是幸災(zāi)樂禍，總在說意在罪有應(yīng)得之類的風涼話，或是總是用一種事后諸葛亮的神秘口氣告訴你得罪了某某領(lǐng)導的時候，你就要格外注意自己的立場了，這種人很可能就是善于踏著別人的鮮血前進的勢利小人，有朝一日或許你也會成為他落井下石的對象。

　　6、不懂感恩戴德總會翻臉無情。

　　職場同事大多希望能夠遇到欣賞并且可以提攜自己的伯樂，同樣，也擔心遇到你種樹他乘涼的“小人”，你全力幫助他事業(yè)有成，而他卻沒有學會感恩戴德和感恩圖報，甚至還會翻臉無情來抹黑你打壓你，讓你會后悔自己的善良真的是用錯了對象。因此，害人之心不可有，防人之心不可無。

　　7、善于陽奉陰違很會見風使舵。

　　職場“小人”最大的特點是做最艱苦的工作時不太容易見到他，或者是言行不一致，善于做表面功夫給領(lǐng)導看，善于投領(lǐng)導所好，奉承拍領(lǐng)導馬屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有親近領(lǐng)導的特長，有邀功搶功的特長，有善打小報告的特長，有在夸獎你的時候套出你心中的秘密然后背過身去陷害你出賣你的特長。

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