職場中如何做好溝通?

　　我們一直都在提倡溝通，可是在職場中能夠完全做好溝通的又有幾人呢?職場中如何做好溝通是個始終在談卻一直需要強調(diào)的問題，因此，下面小編就告訴您職場中如何做好溝通，

職場中如何做好溝通?

　　在一次授課中，聽到一位學員說，中午休息的時候，收到一個下屬的信息后，自己非常生氣，在信息中，這個下屬說：一段時間來，對本職工作越來越?jīng)]興趣，所以想調(diào)到其它部門，于是背著上司，已經(jīng)悄悄地向公司遞交了轉(zhuǎn)崗申請，來信息的目的是希望自己的上司，在公司詢問或做決策的時候，幫他說些好話。

　　這位學員對我說，收到信息非常生氣的原因是，“他是我的下屬，想調(diào)離竟然不先和我說，而是背著我提申請，太不把我放在眼里了。到現(xiàn)在又讓我?guī)退�說好話，哼!”

　　我們暫且不論之后發(fā)生了什么，我們只是分析一下，這位上司的這段話背后反映了什么?這里就有個“焦點在內(nèi)”和“焦點在外”的問題，我們試想，如果這位上司完全是出于支持這位下屬的心態(tài)，會不會這樣想：我這個下屬不錯，很有進取心呢，不甘于現(xiàn)狀，而且對自己的個性適不適合崗位還有思考，并且行動力很快，已經(jīng)遞交了申請，不過，從管理流程上講，下屬的做法確實不合適，作為一個年輕的員工，懂得職場規(guī)則，對他未來的發(fā)展也很有好處，所以，我有必要在這方面提醒下他，以免以后犯類似錯誤，影響他的職業(yè)發(fā)展;同時，我也在想，什么原因，下屬不愿意在我的手下工作呢?對于員工的這種心理，我竟然一直都沒有留意到，說明我對員工的關(guān)心不夠，而且，他想調(diào)離的時候，都不先和我講，是不是我平時的什么表現(xiàn)，讓員工感覺不信任，感覺不貼心，不愿意和我講，這是值得我思考的問題，這是做上司的不足，我需要做調(diào)整，

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　　說到這里，大家也許理解了“焦點在內(nèi)”和“焦點在外”的概念，其實，當我們完全焦點在外，在支持別人的心態(tài)上，我們是不會抱怨和生氣的，我們會有很多支持別人的力量，同時，我們相信對方一定能收到我們對他們的關(guān)懷、愛和支持，我們更相信，剛才這位上司如果真的做到這一點，他的下屬在類似的情況下，也許會出現(xiàn)完全不同的狀況，那就是，相信上司，并愿意主動與上司溝通出自己的想法。

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