職場(chǎng)勵(lì)志：我的職業(yè)我做主
摘要：工作就要干得開(kāi)心，不后悔，薪資標(biāo)準(zhǔn)并不是第一重要的……有類似想法的不止劉雨涵一個(gè)人，
職場(chǎng)勵(lì)志：我的職業(yè)我做主
。剛剛畢業(yè)，初入職場(chǎng)的90后面臨的就業(yè)選擇更為多元，他們對(duì)工作和就業(yè)也有著自己獨(dú)特的看法和態(tài)度。
在職場(chǎng)上，自己開(kāi)心最重要
時(shí)間拉回到1個(gè)月前，劉雨涵還在北京的深秋中糾結(jié)。
那時(shí)，剛畢業(yè)的她已先后在北京做過(guò)兩份不同的工作——一家地產(chǎn)公司的宣傳崗位和一家互聯(lián)網(wǎng)公司的媒體運(yùn)營(yíng)工作。“一個(gè)干了一個(gè)月，另一個(gè)干了兩個(gè)多月。”
沈偉華(化名)是劉雨涵曾工作過(guò)的地產(chǎn)公司的人力資源主管。雖然與劉雨涵并不相識(shí)，但作為負(fù)責(zé)招聘工作的人力資源主管，沈偉華覺(jué)得，這樣頻繁地辭職、跳槽對(duì)初入職場(chǎng)的年輕人來(lái)說(shuō)并不見(jiàn)得是好事。
“履歷上好不好看都還是小事，更大的問(wèn)題是，頻繁地‘閃辭’讓她不能沉下來(lái)做好一個(gè)工作，以后再重新找工作時(shí)就沒(méi)有專業(yè)上的優(yōu)勢(shì)，更不好給自己找一個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)方向了。”沈偉華表示，初入職場(chǎng)的年輕人在短時(shí)間內(nèi)頻繁“閃辭”，容易給用人單位和職場(chǎng)前輩留下浮躁、不踏實(shí)的`印象。
因?yàn)橐?guī)模和名氣都比較大，沈偉華所在的地產(chǎn)公司每年都會(huì)在全國(guó)招聘近百名應(yīng)屆生。“往年也有人在一年內(nèi)就離開(kāi)公司，但這兩年剛進(jìn)公司沒(méi)多久就‘閃辭’的比以前更多了，今年有七八個(gè)是這樣。”對(duì)于這種變化背后的原因，沈偉華并不理解，
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《職場(chǎng)勵(lì)志：我的職業(yè)我做主》(http://m.oriental01.com)。事實(shí)上，近幾年剛畢業(yè)大學(xué)生的跳槽比例并不低，他們對(duì)企業(yè)以及工作崗位的忠誠(chéng)度在持續(xù)下降。
智聯(lián)招聘去年發(fā)布的《2014年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，90后職場(chǎng)人中，有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡(jiǎn)歷和有意向)的比例為55.4%，而在80后群體中，這一比例為47.3%。
今年11月，智聯(lián)招聘又發(fā)布了最新的《2015年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》，對(duì)比最近兩年連續(xù)春秋兩季的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2015年秋季白領(lǐng)的跳槽行動(dòng)更加顯著。
該報(bào)告顯示，已經(jīng)有13%的白領(lǐng)拿到意向性的職位，四成白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，超過(guò)三分之一的白領(lǐng)也有跳槽的意向，肯定不會(huì)跳槽和暫時(shí)不想跳槽的白領(lǐng)比例僅占一成。90后職場(chǎng)人中，已經(jīng)有跳槽實(shí)際行動(dòng)(包含正在辦理入職/離職手續(xù)和已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷)的比例高達(dá)54%。
作為初入職場(chǎng)的“閃辭者”，面對(duì)外界的非議，劉雨涵表現(xiàn)得很淡定。她并不后悔自己的選擇，也不避諱自己5個(gè)月內(nèi)兩次辭職的經(jīng)歷。
“剛開(kāi)始工作嘛，在哪兒工作也不太重要，跳槽好幾次也不是事兒，未來(lái)的機(jī)會(huì)和時(shí)間還很長(zhǎng)。關(guān)鍵是做的工作得有意義，如果能有一點(diǎn)兒業(yè)余時(shí)間做自己喜歡的事就更棒了。”
理想的工作和職場(chǎng)是怎樣的?劉雨涵把自己的要求和想法歸為一句話：“自己開(kāi)心最重要”。
選擇創(chuàng)業(yè)，因?yàn)椴幌胱屪约汉蠡?/strong>
相比于劉雨涵畢業(yè)以后的“閃辭”，明年夏天即將畢業(yè)的江一帆的選擇似乎更“穩(wěn)定”——在南京審計(jì)大學(xué)本科階段，他選擇自己創(chuàng)業(yè)，做一款名為“moco”的組織社交和協(xié)作的App。
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