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三個(gè)容易成功的面試技巧

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

三個(gè)容易成功的面試技巧

  技巧1:不要讓面試官打瞌睡

三個(gè)容易成功的面試技巧

  許多人在面試時(shí),都會(huì)向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問(wèn),

三個(gè)容易成功的面試技巧

。當(dāng)你發(fā)覺(jué)對(duì)方回應(yīng)你的表情顯得冷淡且不耐煩,你就必須在長(zhǎng)話短說(shuō)的同時(shí),盡量將問(wèn)題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。譬如說(shuō),如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式,你就應(yīng)該針對(duì)此問(wèn)題積極提問(wèn),并尋求反饋。

  技巧2:學(xué)會(huì)向面試官提問(wèn)

  許多人都將自己作為一場(chǎng)面試中的焦點(diǎn),尤其在自由發(fā)問(wèn)的環(huán)節(jié)。其實(shí),你可以嘗試暫時(shí)將焦點(diǎn)從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊,這樣你便有機(jī)會(huì)重新理清思路,同時(shí)還能讓面試官說(shuō)說(shuō)話。尤其在你感覺(jué)對(duì)于面試官的提問(wèn)你就是不能做出正確的回答時(shí),不妨試試換個(gè)策略,問(wèn)面試官一些他自己的問(wèn)題,譬如“您最欣賞這間公司的地方是什么?”或“您能為我描述一下這里的工作環(huán)境嗎?”

  技巧3:給面試官一個(gè)好心情

  沒(méi)有人不愿意聽(tīng)到贊美自己公司的話,面試官也不例外。想要面試官心境開(kāi)朗,就不要吝嗇任何一句贊美的話。無(wú)論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯(cuò)”,還是“公司業(yè)績(jī)一直名列前茅”,稱贊的同時(shí)不但表明你在面試前有做“功課”,也暗示出你是一個(gè)積極的人,這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。

  90后大學(xué)生與80后上班族的面試技巧

  面試機(jī)會(huì)往往來(lái)源于一份恰當(dāng)?shù)?u>簡(jiǎn)歷

  畢業(yè)生小張為了在簡(jiǎn)歷上給面試官留下深刻印象,特意找人給自己“度身打造”了一套個(gè)性簡(jiǎn)歷,不僅色彩鮮艷,而且長(zhǎng)達(dá)8頁(yè)之多。小張還特意在簡(jiǎn)歷上突出自己在學(xué)校獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)以及獎(jiǎng)學(xué)金,希望能在第一時(shí)間吸引用人單位。但是沒(méi)有料到,簡(jiǎn)歷投出后等待良久,卻未接到面試通知。

  專家提示:簡(jiǎn)歷填寫(xiě)需簡(jiǎn)潔,突出自身重點(diǎn),切勿花哨復(fù)雜。

  HR每天都會(huì)收到幾十份、幾百份甚至更多的簡(jiǎn)歷,停留在每一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間顯然不會(huì)太長(zhǎng)。過(guò)于復(fù)雜的簡(jiǎn)歷,HR很難有耐心仔細(xì)閱讀,一些重要信息還沒(méi)有顯露就可能被HR置于一旁了。因此專家建議,要想制作一份“奪人眼球”的簡(jiǎn)歷,并不是單純靠簡(jiǎn)歷的外在設(shè)計(jì),而要在簡(jiǎn)歷中凸顯個(gè)人優(yōu)勢(shì),比如實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平、性格特征等。一位著名企業(yè)HR就表示,職場(chǎng)和學(xué)校是不同的兩個(gè)概念,相比較獎(jiǎng)學(xué)金或是好成績(jī),企業(yè)更加看重的是學(xué)生平時(shí)的社會(huì)實(shí)踐表現(xiàn),

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三個(gè)容易成功的面試技巧》(http://m.oriental01.com)。另外專家還指出,現(xiàn)在許多公司都看重員工的外語(yǔ)水平,所以專門(mén)制作一份出色的英文簡(jiǎn)歷會(huì)比簡(jiǎn)單羅列語(yǔ)言證書(shū)更有說(shuō)服力。

  面試態(tài)度力求給HR留下良好印象

  《90后大學(xué)生面試表現(xiàn)》一帖的走紅,原因之一在于揭示出年輕一代在求職應(yīng)聘中存在的問(wèn)題。許多看了帖子的HR表示,對(duì)自身缺乏了解、過(guò)于自信以及嘩眾取寵等等都是目前大學(xué)生在面試過(guò)程中存在的弊病。雖然有的學(xué)生宣稱這是個(gè)性的不同,但對(duì)于用人單位而言,企業(yè)不可能錄用這樣的應(yīng)聘者。

  專家提示:對(duì)自己有客觀評(píng)價(jià),避免情緒化,誠(chéng)實(shí)回答面試問(wèn)題。

  現(xiàn)在大學(xué)生大多個(gè)性比較強(qiáng)。在面試過(guò)程中,如何收斂自己并將最好的一面表現(xiàn)在面試官面前,是學(xué)生需要學(xué)習(xí)和注意的。首先面試官會(huì)通過(guò)面試者對(duì)待身邊人的態(tài)度來(lái)判斷其與人相處的能力。其次是面試的態(tài)度問(wèn)題,緊張是在所難免的,這個(gè)時(shí)候?qū)<医ㄗh可以試試深呼吸幾下,緩解緊張的情緒,會(huì)讓臨場(chǎng)發(fā)揮更加出色。

  在調(diào)查過(guò)程中,許多HR表示,目前大學(xué)生存在的問(wèn)題之一就是對(duì)自身的評(píng)價(jià)不清楚,造成的情況就是在面試中過(guò)分自信或者過(guò)分自卑。因此,專家建議學(xué)生,當(dāng)問(wèn)到你可以做什么的時(shí)候,理性的回答方式是:你擅長(zhǎng)什么,熟悉什么,了解什么,不了解什么。不要擔(dān)心因?yàn)檎劦阶约旱娜秉c(diǎn)會(huì)失去工作機(jī)會(huì)。自信和坦然,會(huì)給用人單位留下你成熟、上進(jìn)、心胸開(kāi)闊的印象。還必須謹(jǐn)記的是,誠(chéng)實(shí)永遠(yuǎn)是用人單位最為看重的。

  面試細(xì)節(jié)多留心勿因小失大

  一家大型企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)面試了一位來(lái)應(yīng)聘財(cái)務(wù)審核的'大學(xué)畢業(yè)生,覺(jué)得該學(xué)生各方面條件均符合企業(yè)需要招聘的崗位,然而該生填寫(xiě)的一份簡(jiǎn)歷卻讓財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)他的看法有了大轉(zhuǎn)變。原來(lái)簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)了不少錯(cuò)別字,學(xué)生對(duì)此卻不以為然。財(cái)務(wù)總監(jiān)認(rèn)為,財(cái)務(wù)審核職位需要的是細(xì)心仔細(xì),因此該學(xué)生被企業(yè)拒之門(mén)外。

  專家提示:面試前、面試中要多注意細(xì)節(jié)問(wèn)題,不可忽略任何一個(gè)失分點(diǎn)。

  面試前學(xué)生在簡(jiǎn)歷、回答問(wèn)題等方面都預(yù)先做了充分準(zhǔn)備,但在實(shí)際面試過(guò)程中,一些細(xì)節(jié)方面的問(wèn)題往往才是面試官最為注意的。因?yàn)榧?xì)節(jié)能夠反映出面試者除了學(xué)歷、證書(shū)等硬件之外所具備的個(gè)人軟素質(zhì)。首先是面試形象,整潔大方永遠(yuǎn)是正確的,面試時(shí)不要總低頭或抬頭看天花板,坐的時(shí)候不要將手放在身下或蹺著二郎腿,也不要東張西望或做小動(dòng)作。其次在面試之前,要充分了解對(duì)方公司的情況,避免出現(xiàn)如“你們公司的業(yè)務(wù)是什么?”等問(wèn)題,如果能多了解一下面試公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的資料,也是有利的。第三,簡(jiǎn)歷材料確保萬(wàn)無(wú)一失,這一點(diǎn)對(duì)于那些需要仔細(xì)認(rèn)真的職位來(lái)說(shuō)尤為重要。簡(jiǎn)歷是面試者的第二張臉,切忌出現(xiàn)如錯(cuò)別字等問(wèn)題。最后,專家特別建議畢業(yè)生在面試過(guò)程中切忌本末倒置,不要向面試官發(fā)出“你們有什么問(wèn)題問(wèn)我”之類的問(wèn)題,另外,不合邏輯地表示“可以勝任一切工作”或隨便與面試官拉關(guān)系套近乎,都是面試的禁忌。

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