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如何面對(duì)大學(xué)生求職遭遇的陷阱
[dvnews_page] 又是一年大學(xué)畢業(yè)離校時(shí)，近日記者接到不少大學(xué)生的投訴，其中很大一部分是關(guān)于“試用期”的：一些公司頻繁地試用大學(xué)生，又頻繁地解聘，試用期往往遙遙無(wú)期，大學(xué)生干了大半年都無(wú)法轉(zhuǎn)正，
如何面對(duì)大學(xué)生求職遭遇的陷阱
。有的用人單位利用大學(xué)生求職急切的心理，加長(zhǎng)工作時(shí)間，增大勞動(dòng)強(qiáng)度，但報(bào)酬卻很低，拖欠工資現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。還有些用人單位，隨意延長(zhǎng)“試用期”，不與大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，不辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，常常在“試用期”將滿時(shí)找種種借口把員工辭退，重新招一些大學(xué)生來(lái)工作，再故伎重演，以期使用大學(xué)生在試用期內(nèi)的廉價(jià)勞動(dòng)力為公司創(chuàng)造價(jià)值。試用期限 最長(zhǎng)半年
西安三資學(xué)院的劉同學(xué)告訴記者，去年7月自己應(yīng)聘到雁塔區(qū)一家化妝品公司，干了7個(gè)多月，老板說(shuō)你雖然干了這么長(zhǎng)時(shí)間，但銷(xiāo)售業(yè)績(jī)依然達(dá)不到公司的要求，因此還得繼續(xù)試用，直到公司認(rèn)為合格才能轉(zhuǎn)正。劉同學(xué)咬著牙繼續(xù)干，每個(gè)月比同事少拿300多元，他不知道自己的試用期什么時(shí)候是個(gè)頭？
試用期到底有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)呢？記者了解到，勞動(dòng)法等有關(guān)法規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。像劉同學(xué)工作的那家公司試用期超過(guò)最長(zhǎng)期限6個(gè)月，已明顯違反了勞動(dòng)法，劉同學(xué)可以向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。
試用工資 執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
西安思源學(xué)院的大學(xué)生小郭告訴記者，自己在碑林區(qū)一家私營(yíng)企業(yè)工作，老板告訴他試用期每個(gè)月工資是350元，前幾天我市發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為490元，小郭找到老板要求漲工資，老板說(shuō)那是正式員工的工資，你還在試用期，不能享受這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)，小郭感到不知所措，
資料共享平臺(tái)
《如何面對(duì)大學(xué)生求職遭遇的陷阱》(http://m.oriental01.com)。記者從我市勞動(dòng)部門(mén)了解到，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。相關(guān)法規(guī)規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”因此，在試用期內(nèi)，用人單位也必須執(zhí)行關(guān)于最低工資的規(guī)定。小郭所在的那家公司不僅應(yīng)當(dāng)執(zhí)行西安最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且應(yīng)將前幾個(gè)月的差額補(bǔ)齊。試用合同 試用開(kāi)始就要簽
記者在走訪大學(xué)生求職市場(chǎng)時(shí)了解到，80％以上的用人單位在試用期內(nèi)不與大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，只是列入單位試用員工名單，其他方面如“三金”、試用期限長(zhǎng)短等方面很少涉及，給用人單位留下了很大的自由度，而求職者卻往往處于任人宰割的境地。
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。”也就是說(shuō)，無(wú)論是在勞動(dòng)合同中約定試用期，也無(wú)論勞動(dòng)合同有無(wú)固定期限，還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開(kāi)始為企業(yè)工作時(shí)就與員工簽訂勞動(dòng)合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。
有關(guān)人士告訴記者，簽訂勞動(dòng)合同后，員工在提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟時(shí)有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和雙方約定的工資待遇、勞動(dòng)崗位和職責(zé)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，有利于明了和維護(hù)員工和企業(yè)的權(quán)益。因此大學(xué)生求職時(shí)最好與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者到有勞動(dòng)合同的單位求職，避免落入一些單位設(shè)下的陷阱。
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