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recruiter電話面試黑盒測試面試筆試問題
1,trainee:
1)計算機相關(guān)專業(yè):懂得專業(yè)理論,并且可與實際工作經(jīng)驗相結(jié)合,如:什么是黑盒測試?什么是白盒測試?
2)非計算機相關(guān)專業(yè):看重悟性與思考能力,了解具體工作經(jīng)驗
2,Junior:
要看重人才的思考性和是否有自己的想法,注意了解候選人從畢業(yè)到現(xiàn)在的相關(guān)工作經(jīng)驗,
recruiter電話面試黑盒測試面試筆試問題
。Junior常用問題:
1)測試生命周期是什么。
(對于不了解理論,只能介紹自己項目的測試流程的候選人,是不做第一考慮的)
2)是否編寫過測試用例。
(若編寫過,了解是自主設(shè)計還是按照模板編寫的,可追問測試用例中含有哪些內(nèi)容)
3)測試方法是什么。(及時有詳細(xì)的測試用例也要自己設(shè)計測試方法,如等價類,邊界值的方法使用)
4)是否寫過Bug report。(可問缺陷報告中含有什么內(nèi)容)
5)是否寫過test report,
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《recruiter電話面試黑盒測試面試筆試問題》(http://m.oriental01.com)。(針對整個項目的某個周期完成后縮寫的測試報告含有什么內(nèi)容)6)黑盒測試中功能測試是什么。性能測試是什么。
7)功能測試分為幾個階段。(單體測試→集成測試→系統(tǒng)測試→回歸測試)
3,Senior
對于senior的人選要關(guān)注他的經(jīng)歷,如是否做過leader,SE等,帶過多少人,在項目上是什么角色,參與測試生命周期的哪幾個階段。
Senior常問問題
1)Bug出來后如果做跟蹤和管理
2)如何停止測試。
3)交付給客戶什么測試成果。
4)管理方面:對于senior級別的人,要考慮他管理團隊的能力。如,制定計劃,安排任務(wù),控制管理,跟蹤反饋等。
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