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國企面試需要掌握的技巧

時間:2024-10-23 04:06:10 資料大全 我要投稿
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國企面試需要掌握的技巧

國企面試需要掌握的技巧

國企面試需要掌握的技巧

  國有企業(yè) 面試 相對于其他性質(zhì)企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往往并不大,大都是有一定的規(guī)律可循,沒有其他性質(zhì)的企業(yè)來的那么靈活,

國企面試需要掌握的技巧

。只要畢業(yè)生認(rèn)真準(zhǔn)備,不犯一些典型性錯誤,能夠參與國有企業(yè)的 面試 ,最后過關(guān)的 面試 還是有很大希望的。
  中國就業(yè)咨詢專家、鋒銳中國首席就業(yè)咨詢輔導(dǎo)專家鄧素云總結(jié)了一些國有企業(yè) 招聘 程序,將國企面試的特點歸納為以下幾方面:
  1、國有企業(yè)面試相當(dāng)直接,許多問題都是直接切入主題,重點對面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察,因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備,特別是對所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識,避免面試時給人專業(yè)知識不好的印象。
  2、國企很少用 英語 來面試,雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的 英語 水平,但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家 英語 四級或六級證書。
  3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加,而由于國有企業(yè)體制的原因,人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過第一批 簡歷 的淘汰之后闖入面試階段,說明人事主管已對應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定,面試只是去進(jìn)一步證實他們的這種判斷。
  4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試,采取一問一答式,問題也是程式化,但由于面試人員多,有時會讓人應(yīng)接不暇,因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要,如果來不及回答,也應(yīng)向提問者有所表示,以示尊重,

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  5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題,比如是否是獨生子女,父母工作情況等,應(yīng)聘者只要如實回答就行。
  國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點:
  1、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣,因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬,就很容易讓 招聘 人員對你另眼相看。
  2、專業(yè)成績。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì),在面試過程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。
  3、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。
  4、舉止得當(dāng)。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人,中規(guī)中矩,舉止行為樸實的 求職 者更容易得到 招聘 人員的青睞。在面試時畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實普通為標(biāo)準(zhǔn)。
  5、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出,卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
  6、少談報酬。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應(yīng)聘者很在意這個職位,就不妨將薪酬要求放低一些。
  7、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實肯干,一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認(rèn)同的價值觀。

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